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公司在合肥政务区，先说优点，运营专员不怎么加班，不会拖欠工资，年底双薪，第四季度提成会在农历新年前发到手上，每季度提成保底1500，第四季度会多点。每周四下午茶歇可以去吃点东西，每季度会有团建或其他形式，每年还会有一次国内旅游，年会安排的比较讲究。生日当月会有100津贴，会有节日红包，通常200，附带一些没什么价值的礼品。领导都是90后，可以说是年轻有为，酒桌上没有官僚作风，老总很随和亲切。工作满一年会有5天年假，比如到今年6月你满一年了，剩下的半年里，还有2.5天年假。有的年份公司安排技能提升的考试，合格后公司与个人都有钱拿，当然大家都会合格。

只了解运营部的情况，平时部门氛围很压抑，氛围压抑，像是在坐牢，有时候一天都说不上几句话，对爱说话，想说话的人很不友好。大家都很有默契的不说话，工作时不给说话也行，不是工作时间也无意间维持这种氛围，就难受了。像是部门领导有意维持这种氛围，好管理就行。其实领导是公司的创始人之一，很有话语权，但是也真的很严肃冷漠，不亲切，会让人想远离，感到害怕。

在sh运营部工作有些是要注意的，你不能接水太频繁，上厕所时间要控制，领导从你身边走过，或者有什么新奇事情发生，不能立马转头去看，表现得太明显不好，要“专注”，不能太“活泼”、“出挑”，偶尔摸鱼也不能太明显，有事情打电话不能在外面打太久。因为领导和她身边的人会盯着你。被打小报告是常有的，压抑也是每时每刻都在的，总会感觉被几双眼睛盯着，像是天天在“坐牢”。

另外就是作为基层员工半年后或者更短时间后就很少能学习到新知识，新技能。安排的视频课程多是走个形式，很少有干货知识。入职以后会发现基本不会有升迁的机会，因为业务上不会有新拓展，组织架构十分稳定。哪怕工作几年后，经营模式和组织架构就决定了你还是一个基层员工。还有把工作分的很细很细，很难学到真本事。

还有就是运营的提成点比较低，新人试用期前三个月没有提成，试用期工资打八折，转正以后会交社保。销售额－采购成本－头程、尾程－广告花费－月度仓储费－长期仓储费－移除费用－退货费用，剩下的纯利按阶梯×0.004，社保也是按照工资一半的基数缴纳的，不会全额缴纳社保，签的合同上也是这个基数并在入职时让员工确认，懂得都懂。公积金每月企业和个人不到500。

还有签的劳动合同补充协议上有一点，可以给你调换岗位，年底绩效考核根据当年公司效益来打分，打分低也不代表是你能力不够，考核结果也不会告知公示，全是领导喜好，做不到客观公正。全是公司想要裁员的借口。以你不胜任运营岗位来给你调换岗位，根据岗位关联性和合理性来说，运营岗一般给你调换成采购岗位。其实都是借口，还硬说是企业用工自主权的体现。裁员补偿也是能不给就不给，能少给最好，最终双方拉锯，公司会象征性地给一些。HR也是站在企业这边，完全替企业说话，不公正也不公平。贬低员工，调岗降薪逼员工离开，调岗说是平薪，可是提成真的会少很多，本来提成就少，而且调岗的工作内容与原先一点不相关，这一点最让人感到不舒服，真是想得出来。昧良心的事还是少干。尽管这类事情屡见不鲜，公司真做出来还是令人不齿，格局就那样，真想不到会有这么见不得光的手段，变相裁员减少补偿金的手段真是高明。

如果你足够有忍耐力的话，还是可以坚持下去的。部门前前后后走了很多人，还有公司不重视运营工作，完全没有给到运营像其他部门相同的地位，别的部门员工基本都可以涨薪，运营不行，根据所谓的宽带薪酬制度，要求员工要完成岗位要求，积极主动参与团建，年会上都要表演节目，但就是事事参与，年终一张考核结果就可以否定所有，因为考核是几个领导定的，会给自己人分打高一点。主要是运营低人一等，同样是辛苦一年。去年符合条件没涨工资的十几个人，其中绝大多数是运营。虽然涨两级工资也才500。

以上内容都是真实经历过的，它有好的地方，也有让人不舒服的地方。此番描述没有添油加醋，没有抹黑。同事私下里都会有相似的体会。u1s1，还是挺适合短期过渡的。