一个宁波的中年女士hr打电话过来的，说是通过前程无忧。态度不算好，问我电话，找另外一个深圳的自称产品运营负责人聊。
刚起步，人很少，说是一共三四个运营，开发离职了。
薪资开得低，结构也不明确。
两个人都不能明确薪资，宁波那边说得先问深圳那边，深圳这边说要问宁波总部。感觉像以招人为名义套经验。
一个hr大概能代表一个公司，打电话过来，不介绍公司而直接问发问，大概率是不怎么样的。感觉聊着挺浪费时间的。当初不应该给手机号给她。
hutuer88828绝对是是公司的人事自己评价的；
面试的确不套经验，但是问的事无巨细，有一面，二面，甚至三面，现在也已经招了开发，那个开发一般般，如果你想来，那你要注意了，你的薪资一定要提前说好，多留个心眼，提成，绩效，底薪。不然小心做着做着钱没了。
优点【确定】？：
①每个月月底发当月工资，遇到节假日提前发放【这点确实是】
②基本不存在加班情况，一个月加班一次这样吧【这个也不要求加班，但是会给你压力，暗示要加班了哦，但是你可以选择不加，没有要求】
③每周固定有下午茶，饮料水果面包卤味之类的都有【不固定，有时候不说就不会买】
④公司氛围不错，总共就几个人，没有办公室政治，有啥说啥【头顶监控对着你，氛围还行，确实有啥说啥，就是会避开人事】
⑤不控制运营操作，运营有较大的自主权运营店铺【严格控制运营操作，如果发现你一旦不行，立马会叫其他运营介入，包括宁波的运营都会对你的广告指指点点，每个运营规定只能接一款新品，如果你还想接新品，会暗示你没有时间就不要接那么多，每个运营一款产品的考核，如果你做的好，那你就可以继续接新品，如果你做得不好，就不给你了】
6：天天说老板是人大代表，有钱放心造，但是每一笔支出会限制的你死死的，运营如果对开发的产品没有80-90%的把握，那就会劝你不要做，口口声声说前期亏钱没事，但是要你做多久能回本的计划表。
你想做WOOT不申请个把月下不来
7：已经被逼走两个运营了，他不会辞退你，只会跟你协商赔偿，各种东西刁难你，想办法不给你赔偿，有周报，月报，每周五要跟总部视频会议，做财务报表，领星有的东西非要你重新做一遍给他看
缺点【确实】：
①目前需要开荒，0-1
②没什么产品，需要自己开或者等开发开
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没几个人，进去就是高压提问，妥妥套经验，避雷把！！！