公司有三个名字，天锐祥是其中一个名字，还有俩个不记得了，隐约记得其中之一是蓝精灵。公司名字多，这不是主要问题，以下才是本人面试后需要提醒各位面试者的。
关键词：虚假招聘。
公司有很多部门，其中到场得知亚马逊团队刚建立不久，有店铺有库存产品但欠实力运营的处境；
我在主动完成详细的自我介绍后，面试官问了很多账号和链接问题的处理、以及大型活动等的价格及广告的推广方式、甚至是遇到不可售库存的移除处理及费用问题，个人觉得这是他目前运营店铺遇到的瓶颈，所以向求职者提问并寻求相关答案。
面试过程问完以上问题并得到我详细的回复后，就没有再深入了解面试者的其他能力问题，之后便匆匆让面试者等通知了。
当然上午面试，下午就在意料之中收到了面试不通过的结果。
由此认为并不是真心求贤！
本人也是在行业吃过几年盐的人，认真面试是我的原则，无意间踩到的雷在轻踩之后就想排掉，无论结果如何我都可以释然接受。
但本着淋过雨、也想为同样是求职人撑伞的心态，所以发表这篇评价，以上面试心得也请辩证看待，毕竟今年僧多肉少，万一对方公司想招个“性价比高”的老手去解决问题呢！
那个是职位发布时间，就像你上链接一样，发布日期不代表实际销售日期。面试如果不问运营方面的知识问什么呢？问基础理论知识，去判断一个人够不够基础扎实吗？哪个面试不是综合考虑的，期望薪资以及你的运营经验，逻辑思维。没面上就说套经验，虚假招聘，造谣的门槛可真低。你们仔细看看，公司主要是B端为主，C端的招聘都不多，如果需要套经验刷KPI，为啥不多开几个岗位，多用几个人邀约。
面试套经验就算了，等经验套的差不多了就想方设法搞走你，关键岗位全是亲戚，流动性很大，给不起薪资，所以很多小白，财务经理还有待一天就走的~~没有任何培训和企业文化，人事连自己的工位都没有~~
前阵子去面试过，公司看着挺大，但是前台都要兼做人事，带我进去面试坐在一个小洽谈室连水都不给一个，我当时就很没好感了，然后面试过程中问很多私人问题，一直说他们公司员工很稳定，离职率很低之类的，这个岗位属于扩招，人事还问一些运营推广打法，我都怀疑她自己都不懂业务，光是人事面试都快一个小时，后面到运营负责人面，那个女运营负责人拽得很，因为我之前是做白帽，广告推广方面做得比较好也比较细，她就刨根问底问我以往的广告数据，然后还给我开题，问我遇到这些当时怎么处理，包括差评怎么处理，以及他们后续要做的品刚好是我以前做过的，我估计就想来套我的经验吧，我出于尊重还是回复了她，跟这个负责人也聊了大半小时，最后果不其然没有下文了，预料之内，所以过去面试的自己甄别吧，大概率是套经验，而且套得很明显，公司以前据说做 B 端发家，和现在亚马逊做的类目八竿子打不着，可能是独立的团队，应该也没什么资源支持，公司层面说晚上会有免费晚餐，那就是晚上应该有不少人在公司加班吧，以上供大家参考。
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我靠，是的，我8月24日去这家公司面试了，面试官全程问些处理办法，然后过了三四天发了个面试不通过的结果，原来他家公司从去年一直招聘到现在，悔恨自己没早点看到这个避雷贴。