1. 12月提成分两个月发，第二次发的还要扣除1月的负毛利
2. 算滞销，提成基本拿的不多
3.新人入职绩效等级根据工资定，而不是接手的账号，以及滞销问题，如果滞销严重，绩效更不好拿
4.加薪大多数加绩效，而不是无责任
5.加班25个小时才能加绩效分数，绩效分数达到一定分才有资格拿，基本没有人拿全部
6.不建议去欧洲，听说很多欧洲领导人的事迹，格局小，没有能力，整天盯着部门女生上厕所的时间，笑死我了（还有其他事情，就不说了）欧洲市场也小，好像毛利不高，如果后面谁去了，欢迎补充
7.CPU严重，如果一直业绩很好就还好说，万一产生滞销领导会想方设法定高目标，还会把手上优质产品分出去，或者不分新产品
这个面试就直接问你如果上司给你的任务超过了承受范围，怎么办？就只是面试就开始PUA人！！！
在这家公司呆了一年吐槽的点太多。1.首先是环境，在云里智能园，没有请常驻的打扫阿姨，垃圾得自己丢，然后地板很脏一周只有一次打扫，饮用水是烧的自来水，但是烧水的机器一直有味道，反映了也没换。而且到处都标有打鸡血的标语，每天早上还要发励志小故事，开很多的例会各种各样的，让我感觉形式主义很重。之前一个月一包纸后面一个月两报纸，但是公司也有点抠，平时的福利待遇属于比较一般。2.工作，入职后实际工资少了五百，在后面才和我说转正后才能拿到五百绩效，但是这点没有在面试时明说。和我说工作一年会有提成，实际上没有提成拿每个月只有拿底薪。每个月有强制加班时长，不能低于十个小时不然会被领导压力，加班没有加班费，八点后有15块的餐补。3.工作内容，开发等于一人多岗，基本上啥都要干，然后和所有的岗位对接，非常的冗杂工作起来效率一点不高，琐碎的事情很多，是可以学到东西但是我认为并没有很精通。入职时教得也没有很全，我就是靠自己摸索一边工作一边积攒经验，入职新公司发现有系统的带教是一件很爽的事。4.PUA，公司不想让你呆会给你上压力逼你走。5.之前是大小周，后面改双休了，但是最后一周还是要单休。5.监控员工非常严重，手机连公司WIFI后会监控你手机在干嘛，不能用公司电脑登录微信，工作时聊天也不行会被监控抓取，没有隐私。不能经常上厕所会被说。6.还是PUA，说我工作能力不行，一昧的嘲讽打压，后来受不了跑了，这个公司得看领导，有些领导…你就干吧一干一个不吱声
还有一个就是公司很喜欢招女生，估计是觉得女生好PUA好拿捏吧，男生真的很少。
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改正部分
1.加班30小时才能绩效加5分
2.领导喜欢穿小鞋，普信男，别人喝水十分钟不行，他旷工两小时就可以 等等等
3. 目前目标定的很高，基本完不成