1. 12月提成分两个月发，第二次发的还要扣除1月的负毛利
2. 算滞销，提成基本拿的不多
3.新人入职绩效等级根据工资定，而不是接手的账号，以及滞销问题，如果滞销严重，绩效更不好拿
4.加薪大多数加绩效，而不是无责任
5.加班25个小时才能加绩效分数，绩效分数达到一定分才有资格拿，基本没有人拿全部
6.不建议去欧洲，听说很多欧洲领导人的事迹，格局小，没有能力，整天盯着部门女生上厕所的时间，笑死我了（还有其他事情，就不说了）欧洲市场也小，好像毛利不高，如果后面谁去了，欢迎补充
7.CPU严重，如果一直业绩很好就还好说，万一产生滞销领导会想方设法定高目标，还会把手上优质产品分出去，或者不分新产品
zhangshashaoji 已回答的问题 2024年12月14日
这个面试就直接问你如果上司给你的任务超过了承受范围，怎么办？就只是面试就开始PUA人！！！
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改正部分
1.加班30小时才能绩效加5分
2.领导喜欢穿小鞋，普信男，别人喝水十分钟不行，他旷工两小时就可以 等等等
3. 目前目标定的很高，基本完不成