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Question

4.64K 浏览2023年7月30日深圳pua职工

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ablive 20 2023年4月20日 2条评论

1. 12月提成分两个月发，第二次发的还要扣除1月的负毛利

2. 算滞销，提成基本拿的不多

3.新人入职绩效等级根据工资定，而不是接手的账号，以及滞销问题，如果滞销严重，绩效更不好拿

4.加薪大多数加绩效，而不是无责任

5.加班25个小时才能加绩效分数，绩效分数达到一定分才有资格拿，基本没有人拿全部

6.不建议去欧洲，听说很多欧洲领导人的事迹，格局小，没有能力，整天盯着部门女生上厕所的时间，笑死我了（还有其他事情，就不说了）欧洲市场也小，好像毛利不高，如果后面谁去了，欢迎补充

7.CPU严重，如果一直业绩很好就还好说，万一产生滞销领导会想方设法定高目标，还会把手上优质产品分出去，或者不分新产品

改正部分

1.加班30小时才能绩效加5分
2.领导喜欢穿小鞋，普信男，别人喝水十分钟不行，他旷工两小时就可以等等等
3. 目前目标定的很高，基本完不成

这个面试就直接问你如果上司给你的任务超过了承受范围，怎么办？就只是面试就开始PUA人！！！

score 0 · Answer 1 · 2023-08-02T14:44:30+00:00

待过两个月，带我的组长挺好的，但公司，emmm……一言难尽。每周全公司都要一起开会，在办公区域的空地上站着挺领导讲话，老板说完话会让大家喊几遍口号，气势不够就再说一遍，我刚入职时被这个场面吓到了，还以为进了chuanxiao。

公司一个月发一包纸，厕所也没纸，洗洁精和洗手液都是稀释过的，尤其是洗手液，稀得不能再稀了。

公司电脑也是IT严格监控的，我在公司用了U盘查之前的工作资料，回家后发现我U盘里的文件打不开了，后来才知道是这家公司为了防止文件泄露，会自动破坏员工U盘里的文件。