这家是从宏泰祺独立出来的，关于宏泰祺的评价已经有爆料啦，有兴趣滴自行查看叭。亿欧麦也是一个尿性哦，不过它改成了双休，算是个为数不多的好处了哈哈哈。
里面有些恶心的领导，水平不行超会pua，老运营一个一个都走了，离职率超高的，来了大半年的就算老运营。（小声逼逼：这种人怎么能一直待在管理层的？不懂不懂，我只是个小辣鸡呀，阿弥陀佛）也就能忽悠忽悠应届生和小白过来，有经验的根本招不进来。
之前公司还逼走了一个工作多年的管理层，听说是老传统哦，见证了不少管理层的黯然离场，嘿嘿嘿这里自行脑补。
听说他们凌总，曾豪言：让老板给她300w，她给EOM上上下下好好上一课来着。
嘿嘿嘿，我个小辣鸡听了笑死。
哈哈哈哈哈哈
那人事老头是干什么的啊？天天在那跟个游神一样，他没事能不能招点有用的人回来？天天改制度、改绩效改考勤，指望着生锈的脑子里能制作出多么天才的人事管理制度，那一套麻烦跟着你陈旧的躯壳丢进厕所里一起充下去行不行？第一手绩效改革送走第一批有能力的运营，第二手制度改革送走为数不多的老人，让他眼睛别盯着公司了，去问问竟对那些里面有多少是EOM走出去运营吧，现在天天研究产品和竟对打，结果一问全是运营过EOM产品的人说出去笑死人；还有，少搞点形式主义，形式主义不适合现在的公司，有能力的话让他去国企吧，多发点钱给干活的人，比去招那些大公司出来“牛人”实际多了，老头的各种人生哲理并不适合于我们现存的阶段，好好干活就行，别搞那些有的没的
这个垃圾公司很多个名字，亿麦、索迪、宏泰祺，妈的这老板就是个傻逼，卖艺一样到处都是不一样的名字.
进去就是一个屏幕，月度销售冠军，然后用人部门一个男主管面试，先给你公司的发展经历，牛逼的很，然后就开始否认你，给钱还少，虚假薪资，反正狗进去 他都得批评两句，不要去了 ，感觉不是啥好公司
这家公司领导贼喜欢从外面聘一堆什么京东、华为等知名企业出来的大咖、牛人，相信外来的和尚好念经。实际上十个有九个只会耍嘴皮子，真正能落地的东西少之又少，反倒是踏实做事的老员工走了好几个，更没想到的是某团队的老大也跑了。。。
某人事领导天天喊着互相尊重，但只要别人不顺着他，就觉得人家态度有问题。公司也喜欢让员工做各种输出，但公司对于员工的输出又很少能给到及时的反馈，过于形式主义及官僚主义。然后7月开始推行新绩效，各种考核打分，摆明了是想让干活的人，干更多的活，拿更少的钱，上面的人继续躺平数钱。
不能赞同更多
我帮你店名.某人事领导=陈老批
赞同，快跑吧
新招了个竞对公司淘汰下来的设计当管理，一点执行不做，招人不做背调的吗 什么边角料都要。
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