这家是从宏泰祺独立出来的，关于宏泰祺的评价已经有爆料啦，有兴趣滴自行查看叭。亿欧麦也是一个尿性哦，不过它改成了双休，算是个为数不多的好处了哈哈哈。
里面有些恶心的领导，水平不行超会pua，老运营一个一个都走了，离职率超高的，来了大半年的就算老运营。（小声逼逼：这种人怎么能一直待在管理层的？不懂不懂，我只是个小辣鸡呀，阿弥陀佛）也就能忽悠忽悠应届生和小白过来，有经验的根本招不进来。
之前公司还逼走了一个工作多年的管理层，听说是老传统哦，见证了不少管理层的黯然离场，嘿嘿嘿这里自行脑补。
听说他们凌总，曾豪言：让老板给她300w，她给EOM上上下下好好上一课来着。
嘿嘿嘿，我个小辣鸡听了笑死。
哈哈哈哈哈哈
看了你们的评论一边看一边笑。去年七八月去面试过，虽说见过不少奇葩，亿欧麦绝对是其中的凤毛麟角。职位是一个部门经理，先和副总聊，聊了十分钟，接了个电话，说你等一下哈，然后就出去了。一会儿回来说哎呀，本来安排老板和你聊的，可是他临时有事，要不你先回去，我们再约。当晚再看，职位已经取消了。
公司的人事制度有问题，管理有问题，喜欢招一些打着名牌公司的人，其实是被别的公司识破并淘汰下来的人，过来吹牛当管理，实际不干活，给老板画大饼，好处自己吃，狐假虎威的，忽悠人事和老板。对老员工不信任，逼走了好多真正干活的人。
在补充一下，设计部好像能力不行，一群水鱼。一点屁活还要几个人干，尤其是那个姓田的主管，这个人不知道从哪里招过来的，吹起牛来很牛逼，其实啥活都不会干。整天在老板那里装很牛的样子，要不就是开会，其实和以前的宦官没啥区别，谁去谁知道，能招到这样的人才公司也是难能可贵的。希望公司不要发现这个蛀虫，哈哈哈，这样的人才也只能待在这样的公司了，到别的地方，垃圾都不是。哈哈
点了，在设计部干过一年，其实公司还不错，运营好沟通，能学到很多知识。说下田某，表面一套背地一套。
这家公司领导贼喜欢从外面聘一堆什么京东、华为等知名企业出来的大咖、牛人，相信外来的和尚好念经。实际上十个有九个只会耍嘴皮子，真正能落地的东西少之又少，反倒是踏实做事的老员工走了好几个，更没想到的是某团队的老大也跑了。。。
某人事领导天天喊着互相尊重，但只要别人不顺着他，就觉得人家态度有问题。公司也喜欢让员工做各种输出，但公司对于员工的输出又很少能给到及时的反馈，过于形式主义及官僚主义。然后7月开始推行新绩效，各种考核打分，摆明了是想让干活的人，干更多的活，拿更少的钱，上面的人继续躺平数钱。
不能赞同更多
我帮你店名.某人事领导=陈老批
喜欢请一堆讲故事的人回来讲故事.还自称老师，呵tui,这个老师来搞一套,那个老师来搞一套,下面的人根本不知道公司想干嘛,只好什么都不干。某些领导领导无能,喜欢任用这些搞屎棍。
相当认同，就喜欢招一些有噱头的人进来，其实啥能力都没有，全靠给老板画大饼。老板还信的一愣一愣的。
喜欢招一些别的公司不要的垃圾进来.风评在圈子都烂透了.
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