深圳市亿欧麦科技有限公司

原来差评这么多啊，看来没感觉错。这个面试花了我两个小时，浪费时间！填资料，hr这边花了半个小时，负责人面试又等，等这么久就算了，还问东问西，问了一个多小时，问得超级无敌详细，套经验的！一直问还有呢，还有别的吗？回答也很白痴，问什么不直接回，说什么问人事，我丢，扑街啊你

还有洗地的~呵呵！tui！又是啥总，又是啥老师，搞档综艺都够了

能在公司里叫自己老师的，脑子没泡吗

洗地的骗骗毕业生就算了、领导层思想败坏 没个正经的

搞屎棍一天天的，编点东西去骗一下老板，他就信了。确实这公司是凤毛麟角，没过那么喜欢看水货画饼的老板

洗地那个也别拿什么以前好现在差来洗，卧龙凤雏，哪个正经公司领导演演戏就能混下去的

那人事老头是干什么的啊？天天在那跟个游神一样，他没事能不能招点有用的人回来？天天改制度、改绩效改考勤，指望着生锈的脑子里能制作出多么天才的人事管理制度，那一套麻烦跟着你陈旧的躯壳丢进厕所里一起充下去行不行？第一手绩效改革送走第一批有能力的运营，第二手制度改革送走为数不多的老人，让他眼睛别盯着公司了，去问问竟对那些里面有多少是EOM走出去运营吧，现在天天研究产品和竟对打，结果一问全是运营过EOM产品的人说出去笑死人；还有，少搞点形式主义，形式主义不适合现在的公司，有能力的话让他去国企吧，多发点钱给干活的人，比去招那些大公司出来“牛人”实际多了，老头的各种人生哲理并不适合于我们现存的阶段，好好干活就行，别搞那些有的没的

大概2年前去面过，公司地址比较偏，在桥头那边还要走十分钟左右。吃饭基本要点外卖。签到等面试就等了一个多小时，后面才来负责人来面我，说我简历上的经验更适合楼上部门的开发岗位，我可以帮你联系开发负责人来和我聊聊，到这里我就有点懵逼了。我求职的亚马逊运营岗位说我更适合开发，后面又等开发负责人过来又等了十几二十分钟，最后一个男的HR进来说那个开发负责人在开会，最终把我打发走了。公司好不好我不知道，就这一点面试体验就不太行。

一个公司乌烟瘴气，人事部某老登领导纯纯草包，尸位素食。也是不懂这个公司的老板为什么总喜欢招这些无能又奇葩的人

一群老年军团+某些些关系户+一群水鱼，成就了这公司最大的特色。有啥福利第一个考虑关系户，蹂躏踩踏干活的老实人~  在这公司你可别只会干活，要伺候好老年军团还得注意不要得罪还得卖笑 某几个关系户，现在更是以各种奇葩理由劝退了一批批干活的人，留下的全是关系户马屁精，哈哈哈有意思，这不是BOSS眼瞎就是B0SS脑袋有问题，迟早倒闭，可别再霍霍毕业生了  啊tui

被评论区笑死

这家公司领导贼喜欢从外面聘一堆什么京东、华为等知名企业出来的大咖、牛人，相信外来的和尚好念经。实际上十个有九个只会耍嘴皮子，真正能落地的东西少之又少，反倒是踏实做事的老员工走了好几个，更没想到的是某团队的老大也跑了。。。

某人事领导天天喊着互相尊重，但只要别人不顺着他，就觉得人家态度有问题。公司也喜欢让员工做各种输出，但公司对于员工的输出又很少能给到及时的反馈，过于形式主义及官僚主义。然后7月开始推行新绩效，各种考核打分，摆明了是想让干活的人，干更多的活，拿更少的钱，上面的人继续躺平数钱。

公司的人事制度有问题，管理有问题，喜欢招一些打着名牌公司的人，其实是被别的公司识破并淘汰下来的人，过来吹牛当管理，实际不干活，给老板画大饼，好处自己吃，狐假虎威的，忽悠人事和老板。对老员工不信任，逼走了好多真正干活的人。

很喜欢招大厂淘汰下来的老油条当管理层
一说话就知道是个老油条的产研部领导，大事先甩锅，小事上纲上线，内耗公司资源；
一门心思搞外包的品牌部领导，品牌策划外包、品牌营销外包、连设计也外包（设计团队人数挺多的，听说新来的设计部领导一点执行都不做，没能力只会说，只会上下画饼）估计外包油水应该很足阿，不相信老板看不出来，稍微有能力的老员工都被搞走了，公司接下来估计盈利空间会很小了，新找工作的避避坑。