这家是从宏泰祺独立出来的，关于宏泰祺的评价已经有爆料啦，有兴趣滴自行查看叭。亿欧麦也是一个尿性哦，不过它改成了双休，算是个为数不多的好处了哈哈哈。
里面有些恶心的领导，水平不行超会pua，老运营一个一个都走了，离职率超高的，来了大半年的就算老运营。（小声逼逼：这种人怎么能一直待在管理层的？不懂不懂，我只是个小辣鸡呀，阿弥陀佛）也就能忽悠忽悠应届生和小白过来，有经验的根本招不进来。
之前公司还逼走了一个工作多年的管理层，听说是老传统哦，见证了不少管理层的黯然离场，嘿嘿嘿这里自行脑补。
听说他们凌总，曾豪言：让老板给她300w，她给EOM上上下下好好上一课来着。
嘿嘿嘿，我个小辣鸡听了笑死。
哈哈哈哈哈哈
喜欢请一堆讲故事的人回来讲故事.还自称老师，呵tui,这个老师来搞一套,那个老师来搞一套,下面的人根本不知道公司想干嘛,只好什么都不干。某些领导领导无能,喜欢任用这些搞屎棍。
相当认同，就喜欢招一些有噱头的人进来，其实啥能力都没有，全靠给老板画大饼。老板还信的一愣一愣的。
喜欢招一些别的公司不要的垃圾进来.风评在圈子都烂透了.
以下某老批高层原话:
昨晚同一朋友(北京的，位高权重)电话交流，他说了一段话感触很深，大致的原话如下，同大家分享一下:
在咱中国民营企业工作，尤其是在当前经济之下，得认清一个铁打的事实:能给你发工资不拖沓，保险能够给你按时交，就是够朋友了，要是企业还能够跟你心平气和的批你各种假，那感情那得深的跟老同学似的，要是每年在额外给你整点福利，那简直就跟谈恋爱的甜蜜劲十足，更绝的企业他要是能在当前大环境恶劣、在你倒透顶的时候，还能坚持不裁员，那简直就是爸妈级别的温暖呵护了，这样的企业说真的遇上了就得好好珍惜
以下也是某老批高层原话:
大家好!上次在与大家交流“胜任力模型建立”的培训时，曾说到会分享一篇关于老板的眼泪的文章给大家。希望大家阅读了以下这篇文章后，有所感触和体会以及理解，更能激发大家一起努力工作，分担亿欧麦的每一个环节每一项工作，全力以赴的将每一项工作做好做极致!(说明一下:真的不是给大家洗脑、更不是在吹吹什么的。真心希望大家共同努力工作，将亿欧麦做强做大!只有亿欧麦强大了，大家才能在这个强大的舞台上实现自己的抱负和理想!好的演员要有一个强大并好的舞台)
老板的眼泪，你懂吗?献给伟大的老板和正在抱怨的员工?你知道，选择做老板，
就是选择了风险，
选择了责任和压力
选择了含辛茹苦的劳累
选择了被别人的不理解
但是，您依旧无怨无悔
有多少个夜晚，所有的员工都进入了梦乡，而你办公室里的灯依然亮着;有多少个节假日，别人都在休闲，而你，却在跑客户、市场或是各种培训课程的会场上;就算是一年一度的春节，你还要挨家挨户的给领导给关系户拜年;有多少次，员工犯了错，你除了自己承担责任，还要反过来去安慰犯错的人;有多少次，因为服务出了问题，客户怨你骂你，冷眼待你，而你只能陪着笑脸;有多少次，企业周转资金遇到困难时，为了让员工准时拿到工资，你放下自己的自尊，到处求人，彻夜难眠;有多少次，为了应酬，你硬着头皮一杯接一杯的喝，甚至喝到洗手间里吐出来，还要继续再喝;有多少次，你答应了陪伴家人，却一次次的失信;
是的，很多人认为你经营企业只是为了赚钱，你就算是累死也是天经地义的;有多少人知道，如果只是为了赚钱，有多少已经完成原始资本积累的老板，完全可以选择把企业卖掉，因为赚的钱一辈子都花不完,只有你自己了解，心中的追求，
只有你自己明白，作为船长的责任;
只有你自己知道，这，就是上天赋予你的使命!
你告诉自己:既然选择了做船长，就要为船上所有的人负责!
虽然，偶尔你也会有心灰意冷的时候，也会有想要放弃的念头但是，每一次上下班的时间，当你从办公室的窗口看着几百员工像潮水一样进出企业的时候你很快就打消了念头，很快就振作起来;
你告诉自己:
为了让更多的人有一份稳定的工作，
为了让更多的家庭生活得幸福，
为了让更多的人拥有一个实现梦想的舞台，
你愿意用自己的生命作为赌注;
用身体作为代价;
用孤独作为交换;
生命不息，战斗到底!
做老板不易，多理解您的老板!
现在理解老板，未来别人理解你!
老板的伟大是用血泪煎熬出来的!你懂吗?
离职这么久看到老批发言都快要被pua吐了.
师傅别念了 别念了，这袈裟我不要了
某人真是破大防啊，到处都是你在跳，笑死，看来陈XX开掉的你把，真是开对了
祝楼上的在eom安享晚年
你咋不反思一下为什么离开EOM一年了还找不到一份正经工作，正常人都是分享一下避坑经验就得了，你在这里写连续剧吗，最大的乐趣就是每隔一段时间上来水个帖子泄下私愤，怪阴暗的。生活是有多不如意呀，还一直挂念着前司，前司比你的白月光还让你难忘吗，可悲，^^
你叫什么名字？你为什么又在洗地？谁派你来洗地的？洗一次多少钱？可以分一点给我吗？干特务要小心哦，现在是24年了，不是49年入国军了，特务可能会被枪毙哦
你是懂亿欧麦的
啊对对对对，自己被劝退了，所以剩下的都是垃圾，你是会总结的，素质太高了
这家公司领导贼喜欢从外面聘一堆什么京东、华为等知名企业出来的大咖、牛人，相信外来的和尚好念经。实际上十个有九个只会耍嘴皮子，真正能落地的东西少之又少，反倒是踏实做事的老员工走了好几个，更没想到的是某团队的老大也跑了。。。
某人事领导天天喊着互相尊重，但只要别人不顺着他，就觉得人家态度有问题。公司也喜欢让员工做各种输出，但公司对于员工的输出又很少能给到及时的反馈，过于形式主义及官僚主义。然后7月开始推行新绩效，各种考核打分，摆明了是想让干活的人，干更多的活，拿更少的钱，上面的人继续躺平数钱。
不能赞同更多
我帮你店名.某人事领导=陈老批
赞同，快跑吧
新招了个竞对公司淘汰下来的设计当管理，一点执行不做，招人不做背调的吗 什么边角料都要。
公司的人事制度有问题，管理有问题，喜欢招一些打着名牌公司的人，其实是被别的公司识破并淘汰下来的人，过来吹牛当管理，实际不干活，给老板画大饼，好处自己吃，狐假虎威的，忽悠人事和老板。对老员工不信任，逼走了好多真正干活的人。
在补充一下，设计部好像能力不行，一群水鱼。一点屁活还要几个人干，尤其是那个姓田的主管，这个人不知道从哪里招过来的，吹起牛来很牛逼，其实啥活都不会干。整天在老板那里装很牛的样子，要不就是开会，其实和以前的宦官没啥区别，谁去谁知道，能招到这样的人才公司也是难能可贵的。希望公司不要发现这个蛀虫，哈哈哈，这样的人才也只能待在这样的公司了，到别的地方，垃圾都不是。哈哈
点了，在设计部干过一年，其实公司还不错，运营好沟通，能学到很多知识。说下田某，表面一套背地一套。
新来一个黄某
很喜欢招大厂淘汰下来的老油条当管理层
一说话就知道是个老油条的产研部领导，大事先甩锅，小事上纲上线，内耗公司资源；
一门心思搞外包的品牌部领导，品牌策划外包、品牌营销外包、连设计也外包（设计团队人数挺多的，听说新来的设计部领导一点执行都不做，没能力只会说，只会上下画饼）估计外包油水应该很足阿，不相信老板看不出来，稍微有能力的老员工都被搞走了，公司接下来估计盈利空间会很小了，新找工作的避避坑。
看完了评论风向觉着好不可思议的 四年前待过，现在转过不少公司，亿欧麦还是最有人情味的，人事叫什么我也忘光了，但人很好。领导都人很好，管理层也好亲和 就是待遇差点，团队氛围是好的，好难想象什么原因变成这样了，听起来比某色都奇怪
老板请了一堆傻逼回来逼走元老,可能老板想大换血吗.用傻逼廉价的人换
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你可别洗白了，说的人事是zou某某吧。是那个招一个人就叫嚣着给她买咖啡奶茶的吧，天天动不动晒加班的吧，装腔作势，人前和事老假惺惺，也只有这垃圾公司才收留，啊tui
还有洗地的~呵呵！tui！又是啥总，又是啥老师，搞档综艺都够了
能在公司里叫自己老师的，脑子没泡吗
洗地的骗骗毕业生就算了、领导层思想败坏 没个正经的
搞屎棍一天天的，编点东西去骗一下老板，他就信了。确实这公司是凤毛麟角，没过那么喜欢看水货画饼的老板
洗地那个也别拿什么以前好现在差来洗，卧龙凤雏，哪个正经公司领导演演戏就能混下去的
怎么这样说大实话~
已经成为了亿欧麦的最大特色了
搞了群老年军团，啥啥事情都推，风评都搞成这样了，一群癫佬
看了你们的评论一边看一边笑。去年七八月去面试过，虽说见过不少奇葩，亿欧麦绝对是其中的凤毛麟角。职位是一个部门经理，先和副总聊，聊了十分钟，接了个电话，说你等一下哈，然后就出去了。一会儿回来说哎呀，本来安排老板和你聊的，可是他临时有事，要不你先回去，我们再约。当晚再看，职位已经取消了。
已经在外面找了行业祸害进来上班了.不用你这种正常人
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