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平安中心那个团队让我们自己离职转外包 说会重新签合同 但实际没有签订 （好像是瞒着总公司的，法务现在直接不承认外包） 现在拖欠外包2个月工资没发 消息不回 有没有其他方式讨回啊

我也拿了他们家的offer，但福利待遇还行，但面试的时候感觉到，部门负责人没啥水平，有些东西并不知道，然后就是上班很压抑，就跑路了。

离职三四年了都忍不住上来说两句……没见过这么傻逼的公司，离职之后我把他们全删了。

老板是韩国人，团队在上海深圳是分公司。我在这家公司的时候还是19-20年左右，当时还是个小白，因为入了深圳市的户口想拿区补贴不敢换工作。然后后来也没拿到，现在想来当初真是浪费了很多时间……

企业文化就是加班=努力，如果你业绩好，你要努力做得更好。如果你业绩不好，那更要加班做好。我在这家的时候基本上晚上八九点下班的。

他们公司以前主要做小米生态链的产品的，后来欧洲加税就不太行了。离开石头的大腿公司业务急转直下。那个00后的瓜也是我离职很久之后听说的，00后是搭上了公司某位大佬，技术端的大佬花名我忘了。然后在公司里为虎作伥，真的脸都丢尽了。

感兴趣的去小红书搜一下有人有详细爆料，甚至还出来过内部截图，招聘便宜的海外留学生，每天给人家100块钱工资。

总之在这家企业工作过真的是我人生中的污点，离职这么久了都难以释怀。

星期二面试通过之后，我说周五给答复，人事同意了。周五我打电话过去同意入职，人事又说需要考虑，还有几个面试者需要比对，临阵反悔。恶心死人

1. 00后负责人啥也不懂，不能对她的指示有任何的反驳，反驳了马上hr警告，hr也是个若至，整天不当人，逼人主动离职。
2. 学不到任何东西，东西不会做？不会就hr警告，扣绩效，实习不加班？继续警告。比楼下保安警告的都多。
3. 一半以上的绩效工资，月底来个10%的评分，理由是没有产出，不服？不服就逼你离职。最后整月白干，还没有任何赔偿

刷到这家公司了!当时去了几天就走了！入职第一天我就发现氛围不对了，压抑，压榨，加班，管理混乱，业务不清晰，领导人当时是个女的，不知道是不是上面说的00后，总而言之确实没有什么能力啊，不知道怎么当上去的，公司本身就有问题，用这样的人去管理团队。避雷吧

这个公司的文化就是无偿加班，不加班就是你不努力。只要你每天加班2小时以上，即使你没啥能力没啥业绩，你就是老板眼中最忠诚的员工！

高层管理很乱，部们划分不明确。主要还是老板不会管理的原因。

目前整个公司由一个00后掌主权，不会管理，没有业绩，每天只会找人吵架和甩锅，PUA下属，给老板画饼。

这个月离职了，真的恶心， 先说说现状，

1. 打着培养新人的旗号招各种实习生，无经验小白，实际上是为了省钱。各种PUA压榨员工
2. 说是培养新人，实际上也不会去带，新人自己有学习能力扛得住压力就先苟着，不行就辞退，辞退的话基本没有赔偿，据我所知就算工作一年两年都没有正常赔偿的
3. 另外实习生和无经验的大部分就是做表格，最底层的工作啥都学不了
4. 以前还好，现在是真的无福利可言，别说福利了，工资都担心发不起
5. 某个00后的领导一直强调加班加班加班，加到凌晨的那种，第二天还要准时来上班，不来就HR警告

另一个事情就是，现在公司掌权的就是个00后，啥都不懂，没经验也没能力拿着根鸡毛当令箭，下游管理一团糟，谁跟她吵，第二天谁离职，以前部门被合并进她的团队也是首先裁人，旧人一律不留（可能有几只比较听话的看门狗会被留着吧）唯一比较6的是确实会给老板画饼，不知道韩国人脑回路，对这个00后言听计从，公司那么糟糕数据都唤不醒被大饼占据的大脑

1. 公司最大问题其实是老板不懂业务，经常拍脑袋想问题，而且充分相信忠诚的员工和而非专业的员工，过多的无效投入和浪费导致一个恶心循环，最后有经验有能力的人才大量流失，造成现在吃香十分难看
2. 老板选人的问题所引发一个 00 后女生当上一个运营部门的负责人，无经验无能力，但是很会给老板画饼和洗脑，无效加班无效内卷，PUA员工，压榨员工，手下的人流动性特别大，基本不超过一个月，而且仲裁事件很频繁
3. 福利待遇之前还不错，现在一砍再砍，确实撑不了多久了

1、这家公司HR也是差劲各种PUA，老板韩国人帮助老板压榨员工，辞退的话想尽办法不给赔偿，各种恶心人🤢
加班严重，说好的中国人不骗中国人呢？？

2、没有福利 福利就是老板画的饼
3、会无缘无故辞退、社保是最低档、最低档

4、各种无诚信，还天天开会说要诚信经验。各种压榨员工不遵守劳动法