深圳智汇创想科技有限责任公司

终于有人吐槽这个HR了，没错，郑xx先生。这个HR是我面试过最无语的HR，面试问题及其不专业，其次背调调查流水像审核犯人？？？ 已经回答过了，还要再次回答，后面实在因为这个HR心里奇葩，让人很不爽，辛亏没有入职。不知道贵公司留这种人是为了散才吗

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1、针对薪资及模式问题，在邀约面试前都有进行沟通清晰告知，对方若考虑才会进行邀约面试，不存在沟通前后不一致的情况，同时薪资方面都是根据个人能力匹配，类目方面我们也是根据对方意愿优先安排对应类目；

2、当时确实存在我这边其他候选人提前到了造成面试冲突，然后让您等待了20-30分钟这样，但不存在等待2个小时，在面试开始时就表达了歉意同时面试后也再次表达，对于这种情况的出现之后也会这边也会做改进避免再次发生；

3、邀约电话沟通只是简单沟通了解过往的大概工作情况，介绍公司位置及基本情况，正常大概就五分钟左右，面试的问题与电话沟通的情况是再次确认，其次也是更加深入的沟通了解，并没有说重复沟通；

4、作为HR，我们在初试是判断候选人的综合素质能力，业务能力我们只是大概沟通，我们有公司的用人标准，合适我们会再对接部门进行复试，不合适如果还让部门沟通面试，其实也是在浪费双方的时间；

5、针对背调问题，我们每位入职的人选都是先和人选沟通答应才会进行，其次也是简单的背调一些学历、证书、离职证明，还有之前公司的联系方式看是否正常办理离职手续，也是防止有劳动风险的存在，针对背调有出入的地方才会和对方再次复核，都是正常的流程手续；

求问这里面独立出来的那个昱佑科技咋样啊？

HR很搞笑啊，我在线简历上写的明明白白，清清楚楚，你跟我主动打招呼，看了我简历文档又说我不合适？？？？？那你们这工作态度就是在划水啊，浪费面试者时间。给人招聘的工作，搞得自己像老板一样，真的分不清大小王啊。

部门负责人面试不尊重求职者，贬低求职者，让人回去提升，打断我的提问。让我走人。

面试纯纯问数据，套经验，不是诚心招人。到我反问业绩直接打断我，让我回去提升。