深圳智汇创想科技有限责任公司

找了下果然有这个公司的，现在地址搜了下是，龙岗区赣峰科技大厦a座12层，以前的地址是龙岗区盼宝大厦401，21年的时候去的了，现在搜换地方了，以前去了感觉是一个最最压榨人的地方，公司后台提交流程，什么都有规定时间的，这个勉强还能接受，但是明明进去做渲染的，不让你歇着的，一点都不行，还要你去做ps抠图甚至，还要加班，这就不能接受了，跑路了

感觉是非常标准的一整套的压榨员工工作时间的一个标准大公司了这样子

hr一上来黑着个脸问广告等打法，现场做详细笔记，疑似套经验，我随口问问说记笔记有啥用，她说不记下来怎么反馈给运营，我说可以让运营来面，hr说要她面完，综合下来觉得过才会后续安排运营面，还态度很不友好说，你防备意识这么强，还要不要面了，不面可以走的，摆个臭脸给谁看呢，我直接当场走了。

精品部门要加班到9点，这是常态 更别说旺季了，没有加班补贴，个护类负责人不尊重人，问得特别细，祖宗八代她都想扒下来，避雷啊

首先说结论，这家公司不尊重面试者的时间，只看重他们业务部门的时间，第一次过去HR面试，面试完后说等后面业务部门综合筛选后合适再通知你。你们业务部门的时间就这么宝贵，面试者的时间就应该踩在地上是不？

虽然这家公司规模和办公环境还不错，但是这样的面试方式真的不敢苟同，第一次遇到这样对待面试者时间的，不知道的还以为你们是像学校一样筛选学生呢。别的公司虽然也有两轮面试的，但人家好歹都是当天完成的。

估计是被喷很多了，HR的微信都是小号没有朋友圈的那种，一看就是诚意不足的，各位如果要去面试的话，还是要谨慎考虑一下再确定去不去。

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1、针对薪资及模式问题，在邀约面试前都有进行沟通清晰告知，对方若考虑才会进行邀约面试，不存在沟通前后不一致的情况，同时薪资方面都是根据个人能力匹配，类目方面我们也是根据对方意愿优先安排对应类目；

2、当时确实存在我这边其他候选人提前到了造成面试冲突，然后让您等待了20-30分钟这样，但不存在等待2个小时，在面试开始时就表达了歉意同时面试后也再次表达，对于这种情况的出现之后也会这边也会做改进避免再次发生；

3、邀约电话沟通只是简单沟通了解过往的大概工作情况，介绍公司位置及基本情况，正常大概就五分钟左右，面试的问题与电话沟通的情况是再次确认，其次也是更加深入的沟通了解，并没有说重复沟通；

4、作为HR，我们在初试是判断候选人的综合素质能力，业务能力我们只是大概沟通，我们有公司的用人标准，合适我们会再对接部门进行复试，不合适如果还让部门沟通面试，其实也是在浪费双方的时间；

5、针对背调问题，我们每位入职的人选都是先和人选沟通答应才会进行，其次也是简单的背调一些学历、证书、离职证明，还有之前公司的联系方式看是否正常办理离职手续，也是防止有劳动风险的存在，针对背调有出入的地方才会和对方再次复核，都是正常的流程手续；

终于有人吐槽这个HR了，没错，郑xx先生。这个HR是我面试过最无语的HR，面试问题及其不专业，其次背调调查流水像审核犯人？？？ 已经回答过了，还要再次回答，后面实在因为这个HR心里奇葩，让人很不爽，辛亏没有入职。不知道贵公司留这种人是为了散才吗

求问这里面独立出来的那个昱佑科技咋样啊？

HR很搞笑啊，我在线简历上写的明明白白，清清楚楚，你跟我主动打招呼，看了我简历文档又说我不合适？？？？？那你们这工作态度就是在划水啊，浪费面试者时间。给人招聘的工作，搞得自己像老板一样，真的分不清大小王啊。

部门负责人面试不尊重求职者，贬低求职者，让人回去提升，打断我的提问。让我走人。

面试纯纯问数据，套经验，不是诚心招人。到我反问业绩直接打断我，让我回去提升。