智汇（深圳）科技创新有限公司

公司做铺货的，虽然今年开始在改精品但是收效甚微，因为公司派系严重，每个团队都各占山头各自为王，司龄越老越有话语权，又想快速产生业绩， 又不给时间新品发育，内部管理混乱，野蛮生长。

公司只看业绩不看任何东西，所以从来没有培训和磨合期这些，上来就是赚钱！赚钱！赚钱！赚不到就走人！

试用期给的目标看上去很合理，实际上入职后没产品，或者店铺新开的情况经常发生，压根没有配套完成目标，这还是团队和谐的情况。还有更惨的成熟市场被老团队瓜分完毕，让新人开荒，开荒期间要产出超高业绩，然后顺理成章无法达成，新人滚蛋，老人接手，所以离职率超高，转正通过率低于10%！产品开发水平低下，都靠大量的推品让运营碰运气，实在没办法了只能上，产品优势竟然能写外观好看，长得不一样，价格不一样这些很让人无语的内容，偶尔碰到了有卖的好的品，一下就把这群蠢产品捧起来了。还以为自己有多牛，看没看自己写的文档有多低智啊？

最黑暗的是看不见的派系斗争，死的莫名其妙的，好像都是在努力工作做产品，实际很排外，公司小团体很多，公司不知道吗？公司知道，但是公司认为只要产出业绩就好了，这些都不重要，新人的状态可想而知了。出去的都是没能力的，业绩达不成的，而不是公司不给配套不给资源的问题，一切都要靠自己去公司里面争去抢，上班感觉像进入了亚马逊森林，原始，无脑，本能。