东方丝路(深圳)科技有限公司/ 亿色ESR

东方丝路(深圳)科技有限公司/ 亿色ESR2024-04-18T14:56:51+08:00
精选已解决75.32K 浏览深圳虚标底薪
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面试:

在南山,做3C的,我去之前发现没人评论他们,我觉得很奇怪

这家公司开了好多年了,亚马逊也不是第一天做了。

总的面试下来,就是问的很细,广告问的非常细节,不好不坏吧,你问他们,也非常耐心给你解答;

有一点无法接受就是,你的底薪的30%是拉出来做绩效,这个得完成目标才会给你,我看一个在里面5年的亚马逊人,整个人状态很憔悴,里面工作估计压力很大,高压。

就职:

1.最卷的部门–客服部门是最卷的部门,基本上每天都是最后下班走的部门,由于客服人少,处理的事情都很繁杂,而且每天都要处理,所以每天都要加班还不说,放假的时候还要值班,就算放假也是在家办公而已。

2.Pua大神领导–客服部门的领导是万兴科技出来的,这个公司大家应该知道吧,Pua的魔窟,100%的工作怪物,由于客服部门很难直接作出什么成绩,基本都是配合其他部门去做事,这就导致功劳没自己的,背锅倒是各个不落。所以,客服部门非常重视加班文化,美其名曰这对你的成长很有帮助。我真的是想笑了,一个客服,每个月就给人家几千块钱,还谈什么成长和梦想。

3. 洋人不用加班,中国人天天被PV加班,区别对待员工,带头歧视中国员工。

4. 公司经常招人,但基本不会给与你通过,除非你已经非常牛马,愿意无休止的加班跪舔洋大人。

Store:

ESR
https://www.amazon.com/stores/ESR/page/C481BD72-9AE2-4927-B290-BC543AD7B0DA?ref_=ast_bln

acccu 已回答的问题 5 天 前

原客服同事路过此贴,这篇简直是我的互联网嘴替,确实是事实……
还好已经脱离苦海,想进来的朋友三思…
反正客服的领导根本不在乎钱,她自己每天加班到九十点钟……无语😓还觉得别人也应该理所应当给公司当牛做马,那副嘴脸真的看不下去了,忍者都没她能忍吧,估计上班没干正事下班就磨洋工
哦哦还有看似双休,但每周末都要值班,节假日也是;可以调休,但是你要完成正常工作日的工作量,而且请假理由还要求事无巨细否则不给批,而且最后还必须加句请假期间工作会按时完成,笑死,真的很窒息
各种ex事简直罄竹难书

客服部门的领导 天天PUA 画饼 每天就是群里各种艾特 根本没人搭理她们 整个部门就她们两个人在演戏一样,一唱一和的。

客服部门流动性全公司第一,基本半年换一波人,奥斯维辛集中营的人看到这里都要流泪。

该公司入选最差雇主评选,欢迎投票:(点击下方)
https://kjxb.org/archives/26347

台湾老板,细品吧,百度下就知道了

面试了亚马逊运营岗,视频面试,自我介绍加他们提问了两个问题,就直接草草结束了,全程十几分钟,简直浪费时间!!!!

还好你没通过面试,哈哈哈

楼上说的都是。。。 大家还是慎重选择

公司经常招人,细品

好的 还没去

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大坑!!!这家公司在业内名声都已经臭了,谨慎选择!

以下信息来自众多离职小伙伴综合提炼而成,仅供参考:

1.业界知名的中高层杀手,管理很少能待超过半年的,很多管理进来解决完问题之后就被过河拆桥

2.公司本质抠搜舍不得给钱,运营团队普遍薪资低,hr只能吹高绩效来骗人,很多人被这套说辞骗进来,试用期六个月,等你拿到绩效发现不对劲已经晚了。绩效计算不透明,说是按团队奖金包来分,无从查证。就算你谈高了底薪,他们也会觉得不划算,等快转正的时候就会各种罪名说你能力不行让你走人!

3.拖延、克扣绩效奖金:Q1的绩效一般公司都是4月发放,这里要等到5月才发!你要离职,都要拖你一个月才放人!其次,没待满一个Q就不发绩效,待满一个季度也只能拿到一点点钱打发你。

4.HR人品不行,故意破坏员工找下家,有运营同事在公司待了一年,hr背调的时候说人家待了几个月就走了,害人家丢了offer。

5.想做精品的千万别来,这里几百个sku,无意义的表格和会议特别多,运营每天都在处理各种表格,根本没有时间看listing,广告整天在开会做表写分析,连调广告的时间都没有。除了US以外,其他小站点根本没人权,达标率都很低且不受重视,早跑早好。

6.加班文化严重,如果你不加班,在领导眼里就是“工作量不饱和”,绩效别想拿高分。领导经常突然给你分配一堆任务,第二天开会就要用,或者周五发任务,周一开会过,默认让你周末必须加班完成,理直气壮占用私人时间。

7.在这里最重要的不是工作能力,而是你要站好队,懂得哄领导开心,乖巧听话会舔的人升职加薪,有能力做实事但是不拍马屁的人就会被领导当作眼中钉,排挤甚至调岗把人逼走。

qilaibanuli 发表新评论 2024年9月12日

找工作的人们,千万别被hr吹高绩效给骗了,业绩达成高是目标制定低、站点优势……各种理由偏偏就和你能力无关,但是业绩达成差了就妥妥扣你绩效!

真的,有能力做实事的人都被排挤走了,那一票小组长专业水平菜的一p,故意给你低绩效排挤人的手段可是一流。干活它不行,宫斗第一名。

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