面试：
在南山，做3C的，我去之前发现没人评论他们，我觉得很奇怪
这家公司开了好多年了，亚马逊也不是第一天做了。
总的面试下来，就是问的很细，广告问的非常细节，不好不坏吧，你问他们，也非常耐心给你解答；
有一点无法接受就是，你的底薪的30%是拉出来做绩效，这个得完成目标才会给你，我看一个在里面5年的亚马逊人，整个人状态很憔悴，里面工作估计压力很大，高压。
就职：
1.最卷的部门–客服部门是最卷的部门，基本上每天都是最后下班走的部门，由于客服人少，处理的事情都很繁杂，而且每天都要处理，所以每天都要加班还不说，放假的时候还要值班，就算放假也是在家办公而已。
2.Pua大神领导–客服部门的领导是万兴科技出来的，这个公司大家应该知道吧，Pua的魔窟，100%的工作怪物，由于客服部门很难直接作出什么成绩，基本都是配合其他部门去做事，这就导致功劳没自己的，背锅倒是各个不落。所以，客服部门非常重视加班文化，美其名曰这对你的成长很有帮助。我真的是想笑了，一个客服，每个月就给人家几千块钱，还谈什么成长和梦想。
3. 洋人不用加班，中国人天天被PV加班，区别对待员工，带头歧视中国员工。
4. 公司经常招人，但基本不会给与你通过，除非你已经非常牛马，愿意无休止的加班跪舔洋大人。
Store:
ESR
https://www.amazon.com/stores/ESR/page/C481BD72-9AE2-4927-B290-BC543AD7B0DA?ref_=ast_bln
客服部门的领导 天天PUA 画饼 每天就是群里各种艾特 根本没人搭理她们 整个部门就她们两个人在演戏一样，一唱一和的。
客服部门流动性全公司第一，基本半年换一波人，奥斯维辛集中营的人看到这里都要流泪。
台湾老板，细品吧，百度下就知道了
面试了亚马逊运营岗，视频面试，自我介绍加他们提问了两个问题，就直接草草结束了，全程十几分钟，简直浪费时间！！！！
还好你没通过面试，哈哈哈
楼上说的都是。。。 大家还是慎重选择
公司经常招人，细品
好的 还没去
没去就对了，去了让你感受一下封建时代，为什么那么多人抛头颅撒热血的要革命
看来一楼还不是很了解这个公司吧
公司的离职率非常高，基本留下来的就是pua成功的人，大部分有能力的人都走了。如果想要留下来，你需要以下的几个技能：
1、画饼甩锅，典型的就是公司的产品，没有任何的研发过程，就是抄图拉斯和安科的，然后增加一些莫须有的功能和数据，就敢信誓旦旦的跟老板说吊打anker的产品，结果产品上线后去测试，只能和10块钱的路边摊竞争。（别问为什么上线后才进行测试，之前的测试数据都非常的nice，其中缘由，你品）上线后，卖的非常惨，被别人吊打，然后就会甩锅是其他部门不给力。
2、投胎做外国人，可以看到公司有几个外国人，之前是做翻译文案的，现在平步青云，已经到了营销品牌总监的位置了，天天的口头禅就是我是美国人，我能代表公司的用户，然后产品的设计什么的，都要他喜欢才行，一叶障目的家伙，从来不知道用户调研和数据统计的意义。但是台湾老板非常喜欢他。
3、无脑加班PUA，公司领导会不断的告诉你，不要因为钱而工作，这样是做不好事情的。是的，他自己一个月4万多，告诉你一个一月万把块钱的人不要为钱工作。晚上6.15下班，但你7点走都不行，人事会统计各个部门每个人下班的时间表，你走的早了，就会挨叼。什么？你不怕挨叼？那好，每个季度的奖金绩效你就是最低。你30%的工资就要打折一半。
4、学会皇帝的新衣，公司很多决策都是几个混子高层想出来忽悠老板的，饼画的比天大，然后逼下面的人去做，做不出来就该你背锅了。你明显看出来这个事情是不可能的，大家也都明白，可是大家都装看不到，早早的准备好了甩锅3连。
其他的就不想吐槽了
楼上的只说了一半。产品都说自己做过调研了，是在亚马逊评论区做的调研。特地看了竞品的差评，解决了竞品的差评，就能吊打竞品了。
哈哈哈哈 笑死了，这个调研测试报告还涂涂改改了好几天
楼上说到外国人，天天标榜自己懂品牌。
每次跨部门沟通但又不懂业务逻辑，说不过别人的时候，就会拿身份说事情：相信我，我是美国人。
他和新来的华为总监，天天盲人摸象。看到东西不顺眼就要换，问为什么要换？他说他不喜欢，美国人不喜欢
哈哈哈，外国佬和华为混子真是天生一对，卧龙凤雏一起加油把公司干倒闭
天天两人十指不沾阳春水，就会指手画脚对别人，也是服了
拿二十四倍镜看东西，挖到任何一点蚂蚁大小的东西，就开始说别的部门不行，不专业。
有能力的人啊，抓大放小啊，想的都是大的方向和策略，哪有时间玩“大家来找茬”噢？
不是盲人摸象，摸的是脚趾甲。
锐评：中国和美国签订了不平等条约。台湾人干的
考核指标，不评价，仅搬运，后续是否修改请与hr或领导确定。
工作投入度：绩效权重20%
针对于部门：
工作流程的梳理、工作制度的建设等等对部门建设有贡献性的行为；
针对于个人：
1.工作积极主动、尽职尽责，有担当，具有高度责任心与敬业精神
2、以团队整体利益为重，善于沟通、乐于分享，能换位思考，积极给予
同事配合协助
3.善于自我激励并鼓励他人具备克服困难的信心和勇气，对未来充满激情和信心，勇于挑战
4、自我成长较快
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
原客服同事路过此贴，这篇简直是我的互联网嘴替，确实是事实……
还好已经脱离苦海，想进来的朋友三思…
反正客服的领导根本不在乎钱，她自己每天加班到九十点钟……无语😓还觉得别人也应该理所应当给公司当牛做马，那副嘴脸真的看不下去了，忍者都没她能忍吧，估计上班没干正事下班就磨洋工
哦哦还有看似双休，但每周末都要值班，节假日也是；可以调休，但是你要完成正常工作日的工作量，而且请假理由还要求事无巨细否则不给批，而且最后还必须加句请假期间工作会按时完成，笑死，真的很窒息
各种ex事简直罄竹难书