boss上招聘品牌是童心制物，面试前对该公司还挺有好感的，之前也多次关注过他们的产品和品牌情况。实际面试完后滤镜碎了一地，简直是工作几年面试体验感最差的一家公司。
面试官态度敷衍，感受不到对面试者的尊重：
看了几分钟简历结果还叫错面试者的名字（不是生僻字），说什么她中文不好。（中国人中文不好还很有优越感了吗？）。
二面时hr也还在业务负责人旁边，hr全程电脑打字记录……记什么大家应该都清楚。要求说出过往推新的具体步骤和相关数据，以及给她总结推新成功的关键因素。问他们面试岗位的具体业务内容，回答得很敷衍，说他们很多品牌很多岗位都招人，如果面试觉得你可以的话再看后续把你分配到哪个岗位。问岗位的站点问题也不怎么回答。
总之二十分钟就面完了，毕竟他们也没说几句话。一杯水都没给。无语的是面完后业务负责人还催hr赶紧送人走，不由得让人怀疑流水线套经验操作。
没有提成，只有所谓的季度奖金（绩效，利润，销售额等等全部混在一起别想算清楚的那种）
公司环境脏乱：工位拥挤，面谈室的地板有很厚的污垢，面试的白色桌子上也是黑色污垢，还不是稍微用纸就能擦干净的。
xiaozhaozi 已回答的问题
一样的，本来面之前因为他们产品所以还挺有好感的，HR也会祝面试顺利，结果面完之后彻底祛魅：
- 视频面试，面试官迟到近十分钟
- 面试官无自我介绍，也不让面试者做自我介绍，而是一上来就直问各种数据方案
- 面试者积极互动，面试官则全程板着脸
- 对面试者各种盘问，到了反问环节却惜字如金，只会用“嗯嗯”回答
- 几周后在某聘发现负责该岗位招聘的HR也已经润了
xiaozhaozi 已回答的问题
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
垃圾公司 发了Offer后说 跟岗位不匹配，说建议你看看公司，就说要取消Offer. 然后我这边问公司要Offer缔约过失赔偿，微信还把我删了，看来我只能走法律程序了。