先说说老板，实事求是地说，老板是一个顶级自律，超级聪明，理想远大且有社会责任感的人。但人无完人，一个公司存在问题，跟老板绝对脱不了干系。老板有一个很大的问题：低自尊 + 强烈等级感。他不是按照原则待人，而是按照对方的力量位置待人：对方弱，他就敢释放攻击性；对方强，他就压抑自己、不与对方直接冲突。当然这里的强和弱只是基于他自己对人的判断。对于弱者，通过贬低、挑刺、嘲讽、来控制对方，而对于强者，通过收敛脾气，保留意见，不与对方冲突来稳住对方。很多人觉得他不尊重人，其实他不是不尊重人，而是他的内心秩序里，尊重只给“强者”，而不是给“人本身”。迷信阿里华为等大厂出来的高管，无脑捧出一堆这个哥那个姐，导致官僚主义严重，绩效评分，职级晋升，股权激励这些与每个员工息息相关的事情多多少少与人情挂钩，而这些哥和姐也确实能量巨大，一个本来还算有点文化的企业被整得乌烟瘴气，一地鸡毛，于是一直在搞企业文化建设，但你见过哪个公司的企业文化是靠搞企业文化建设搞起来的？对踏实干活说真话且不擅长汇报的人重拳出击，对阿谀奉承擅长汇报不干实事的人一再纵容，于是大家被迫学习如何做汇报，如何掩盖不足，如何夸大成果，甚至汇报之前要做实战演练，目的仅仅是为了少受批评。一通操作下来，老板为广大的职场混子创造了让他们茁壮成长的肥沃土壤，并且队伍的纯洁度在不断提高，因为大家渐渐发现，说真话和干实事风险太高，做一个混子多么美好。而看得清楚且不想同流合污的人果断下船，看得清楚但没有更好选择的人还留在里面煎熬，看得清楚且愿意降低底线的人逐渐被驯化，看不清楚且无欲无求的人，做一个傻子也和混子一样美好。所以，老板也不用抱怨听不到真话了，一切皆有因果，想想自己是怎么对待讲真话的人的吧。
再说说人才培养，这不是一个会培养人的公司。一边享受着你的好，一边又贬低你，并心安理得的用着你，又不承认你的价值，这不是善待不是培养，是低成本的控制，是压榨，是消耗！当然，每个人有自己的评判标准，可能会有人对压榨和消耗不那么敏感。但我还是想说，千万别在看不上你的人面前，拼命证明自己！健康的关系，都建立在价值认可之上！
还想说说营销某部门，简直极品。协作意识淡薄，维权意识极强，对客户跪舔至极，对兄弟部门极尽打压，喜欢搞特权，极其擅长扯皮和颠倒黑白，得理不饶人，无理搅三分，搅不赢就用眼泪来博同情，信奉责任外包和功劳独占。底线极低，为了达成业绩目标，卖队友和出卖集体利益的事没少做。不认真研究市场，这么多年都没有完整的客户进销存数据，客户管理稀烂，甚至部门内部相互扯皮，尔虞我诈，业绩靠跪舔客户，资源靠忽悠老板，生存空间靠打压其他部门。这样的部门存在且活得很好，就是对企业文化和公司价值观的侮辱。
最后，这家公司还存在一群人，他们正直善良且隐忍，默默无闻，把集体利益放在第一位，坚持做正确的事。这群人占比不大，露脸机会不多，却是公司的中流砥柱无冕之王，没有他们，靠喊口号写PPT做汇报的伪高管，公司业绩连年增长是万万不能达成的。善待他们，给他们尊重，给他们应有的待遇，给他们合理的晋升空间，留住他们，公司才有持续的竞争力。
我是boss上被邀约面试的，然后去了他们公司。初面是人事面，就是boss上约我那个。聊了半小时，然后让他们的业务部门来面，业务部门又聊了快1小时，然后说要等总经理（老板）终面。这个时候我就离开他们办公室了。晚上的时候，他们HR打电话给我说，人事面和业务面都通过了，就约个时间跟总经理（老板）聊聊。然后定了时间。
到了约定的时间，人事先跟我说他们老板没回来，就线上面。我也答应了。然后到了时间，又说晚20分钟。就这样拖了20分钟后，开始线上面试。然后我开着摄像头，对方那边没开。最后就一些业务问题聊了下。就结束了。前后大概20分钟吧。
第二天HR微信告知我，没通过。本来这也没啥。但给的理由，就很敷衍。拿我刚毕业时，做测评刷单的事儿，说跟他们公司的业务不太匹配。（因为我的简历是从上到下，从毕业的工作写到最近的。所以大概率是他们老板，压根没认真看我的简历。也没有和他们业务方面做对接。只是HR这边递来一个面试需求，他接了。emm，这应该属于给HR冲KPI吧？）
然后我跟HR说，这个理由很敷衍，你们老板没认真看我简历吧？结果HR那边就是很官方的客套话。然后那个HR，就把我微信设置成“仅聊天”。这之前，还是能看到她朋友圈的。然后，我也就直接把她微信删了。
真的服了现在这老板，纯纯职场天花板级别的 SB！自己没半点规划和能力，做决策全靠拍脑袋，拍之前啥调研都不做，拍错了连句担责的话都没有，出了问题第一时间甩锅给底下人，把自己摘得干干净净，合着我们全是给他的无脑决策擦屁股的？
更离谱的是啥也不懂还硬装内行，对专业的事指手画脚，明明一窍不通，还非得按他那套错的来，我们提的专业建议全当耳旁风，改方案改到半夜，最后绕来绕去又改回最初的版本，白白耗掉所有人的时间和精力，忙到飞起全做无用功，他倒好，往办公室一坐，动动嘴皮子就觉得自己功劳最大。
眼里从来只有自己的 KPI 和利益，压根不管员工的死活，画饼一套接一套，张口就是未来可期、年底大奖，实际福利啥也没有，底薪抠抠搜搜，加班费想都别想，加班还成了常态，下班走早了还被阴阳怪气，仿佛我们天生就该免费给他卖命。
入职以来，最大的感受就是老板的管理方式极其刻薄且不近人情。日常工作中，老板动辄就会当众责骂员工，不管事情大小，言语上毫无尊重可言，让大家的工作氛围压抑至极。
更让人无法理解的是，在薪资提成和绩效上的克扣操作。只要有员工提成拿得高，老板就会找各种理由克扣；绩效稍微亮眼一点，也会被无故削减，完全无视员工的辛苦付出，严重打击大家的工作积极性。
不仅如此，老板还有一个让人苦不堪言的习惯 —— 总爱在下班前 10 分钟临时组织开会。每次会议时长还不短，硬生生占用大家的下班时间，完全不考虑员工的个人安排，久而久之，大家都身心俱疲，对工作的热情也被慢慢消磨殆尽。
你有这样的感悟，说明你应该要离职了，哈哈
1、老板素质很低，随便爆粗，表面一套实施又一套。
2、老员工素质低，能力差，底线低，甩锅，齐齐抱团，服从测试一套一套。
3、小舅子，亲戚一堆，做事还不如搞人，到头来恶心的是人。
4、随便裁人，每个层级信息差很严重。
5、中层集体作恶，底下人得听话。
6、招人一套说辞，进去另一嘴脸。
总结：
活久见，无底线，长见识
X领导，素质低，搞服从
无责任，主甩锅，PUA
办公室，政治化，不值得
老板是喷人破大防，人身攻击问候娘的；
提成是越来越少的，目标是越定越高的；
新人是不给资源的，老人是随意赶走的；
压榨是越来越严重的，下班时间是越来越晚的；
员工是没尊严的，领导层是动不动就换的；
官僚主义是十分严重的，正经事是一件不干的；
差评是源源不断的；公司烂泥扶不上墙的。
总结：别去！
周老板是个很正能量的人，但识人的眼光确实不行，招的高管一个比一个差，就拿人力总来说，带头拉帮结派，媚上欺下，排挤踏实干活的员工离职，制定规则制度为个人利益及权势服务，人力尚且如此又如何指望他们为业务赋能？
总结一下如果你是想踏实干活努力学习技能的就去研发吧，还有机会成长，其他地方就乌烟瘴气，当然你要是当老油条靠一张嘴也可以疯狂晋升涨薪的。
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我这边是海外电商的。是不是评论错了，我们除了大促，平时也不怎么加班，人员也比较稳定，如果有骂人欢迎给我反馈；如果是友商欢迎找我交流。