无偿加班严重，薪资待遇较差，官僚主义严重，亚马逊领导素质差撕破脸皮骂人，对公司领导阿谀奉承，对下属刻薄，工作氛围压抑，需要溜须拍马。
人员流动高，动不动炒人还不赔钱，各种恶心手段。
有个深圳市乐其创新股份有限公司是同一家吗
24年了还是这样
周校长是很不错的！但是下面一层很多不行！特别是阿里巴巴找过来的【PPT写的不错】，还有一个离婚的男的喜欢背后搞小动作，长得尖嘴猴腮。真是面相看一个人！
你有这样的感悟，说明你应该要离职了，哈哈
1、老板素质很低，随便爆粗，表面一套实施又一套。
2、老员工素质低，能力差，底线低，甩锅，齐齐抱团，服从测试一套一套。
3、小舅子，亲戚一堆，做事还不如搞人，到头来恶心的是人。
4、随便裁人，每个层级信息差很严重。
5、中层集体作恶，底下人得听话。
6、招人一套说辞，进去另一嘴脸。
总结：
活久见，无底线，长见识
X领导，素质低，搞服从
无责任，主甩锅，PUA
办公室，政治化，不值得
老板是喷人破大防，人身攻击问候娘的；
提成是越来越少的，目标是越定越高的；
新人是不给资源的，老人是随意赶走的；
压榨是越来越严重的，下班时间是越来越晚的；
员工是没尊严的，领导层是动不动就换的；
官僚主义是十分严重的，正经事是一件不干的；
差评是源源不断的；公司烂泥扶不上墙的。
总结：别去！
请问一下市场部的也是这样吗
市场部目前基本都是90后 00后，加不加班看各自追求，比较实干，坦诚相待。
你说海外市场还是国内市场？差不多，领导挺傻逼的
周老板是个很正能量的人，但识人的眼光确实不行，招的高管一个比一个差，就拿人力总来说，带头拉帮结派，媚上欺下，排挤踏实干活的员工离职，制定规则制度为个人利益及权势服务，人力尚且如此又如何指望他们为业务赋能？
总结一下如果你是想踏实干活努力学习技能的就去研发吧，还有机会成长，其他地方就乌烟瘴气，当然你要是当老油条靠一张嘴也可以疯狂晋升涨薪的。
这绝对是一个全行业最顶级玩权谋的公司！公司的祸根行政K，国内虎都是一等一的权术高人。
以前看古装剧经常想，我们总是有宦官掌权，皇帝到底是在干嘛呢？
现在明白了，乐其很好的诠释乐这一点。人称周校长的绝对正义，经常给我们上大课，但在识人用人的标准上，绝对是个孩子！
行政K 和国内虎 各种玩弄权术，把公司很多优秀的职业经理人都弄走了，太可惜了。之前我们老大非常好的，专业和能力都是顶尖的，看不惯这些恶霸一般的同僚，才拂袖而去，如今在更大的平台上展翅翱翔，多亏离开了乐其这个是非之地！
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我这边是海外电商的。是不是评论错了，我们除了大促，平时也不怎么加班，人员也比较稳定，如果有骂人欢迎给我反馈；如果是友商欢迎找我交流。