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实际都是同一个老板，办公室内里还有一家公司，签合同跟缴纳社保会用哪一家公司不一定，在这家工作过，说说工作期间的见闻。
1.有拖欠工资现象，但老板是懂一丢丢法的，最久只会拖到再下个月发薪日的前两天，不超过30天，坏消息是一年内会有几个月在拖欠工资，理由是货款被压了，采购付不出钱被供应商追但还要催向供应商赶货，财务天天盯着运营回款，回一点就赶紧付出去，资金链很紧张。
2.面试会套经验，经常看见有人来面试，但一直没人入职，实际上是套经验，开会还会跟我们分享套到的广告打法。
3.经常开会，固定每周一会，每月一大会，有日报，周报，月报，老板出差不在公司也没关系，随时一个电话meeting，周末线上会议也是常有的事。采购往往干不过三个月。
4.招聘平台上说的，工作时间9：00—12：00，13：30—18：00，中午休息一个半小时。实际上是中午12：30才能下班，老板在的时候不能提前热饭，到点才能吃饭。老板在办公室的时候，氛围很差，要看老板眼色吃饭。
5.年终奖看老板心情，业绩要求看老板心情，坏消息是老板要求很高。
很久之前去过这家，纯纯的套经验，第一次问得很细，恨不得把脑子打开copy过去，最后说老板不在等通知过来，由于私人原因，那会儿很想进这家公司，一直等了好几天，等到老板在了过去跟老板聊了一通和运营没关的事情。结果还有第三次！又是第一次问的那个男的来问，又是问一些运营上的事情，这回直接挑一些刁钻的问题，被问到语塞然后就回去等通知没下文了。
首先，楼上说的面试气氛压抑我也感觉到了，早上10点去的，一杯水都没有面试了一个小时左右，问的很细致，ACOS,TCOS，毛利净利这些，还有广告打法，广告预算布局等；其次，虚标薪资很严重，Boss上写的薪资是12-13K，实际底薪只给到10K，净利超过15%，而且销售额超过5万美金才能拿到7个点的提成，全新的店铺和全新品牌就知道提成几乎半年内别想了，不知道他们HR是怎么挑选简历的，跟期望薪资差那么多还要叫人去面试，这不是浪费时间么；最后是产品，纯贸易商，他们一直强调现在的产出是老店铺为主，卖的是移动电源，耳机这种血海类目，应该是很早一批起来的卖家，目前需要新开拓其他产品才招人，可能进去后要不断测款，产品本身没有竞争优势的情况下测款基本上就是不断试错，不太适合有经验的运营。
去面试过，感觉浪费时间
面试的人是一男一女（看起来年龄均40+），刚进来就感觉他们脸色非常阴沉（不知道是不是刚午休完的情况），男的率先发问，问的非常仔细恨不得把所有数据扣烂，感觉有套经验嫌疑（自行判断），女的就在旁边一直在玩手机，从头玩到尾。
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