面试前HR态度很差很不礼貌，动不动甩个?过来！职位薪资虚假，问薪资范围不肯说，问加班情况不肯说，啥都不说就知道叫人过来面试。
面试前不能了解情况吗？做HR的这么凶这么没耐心，礼貌吗？？？
跟我说的条件还行就去面试看看，面试过后发现HR没一句话是真的，说自己开发团队三四人，亚马逊团队二十几人，实际开发一个，运营3个！说提成3-4.5%，实际2%起。公司在工业园，环境很差，乱七八糟的跟个工厂似的。面试过程极其不规范，.团队负责人直接开始面试，问完他想知道的东西，然后就直接结束，从头到尾不需要和人事面试，就是个纯纯套经验毫无招人诚意又满嘴谎言的小破公司！
#面试 #奇葩HR
今天到公司面试了，公司在双子塔西办公，办公环境挺好的不是在工业园，提成没有具体说，需要入职以后才会知道完整的算法，但是底薪是比较不错的我一年经验他说范围在8k左右，上班时间9点到6点中午休息两个小时双休和你说的出入挺大的
人事很jian是真的，之前看评论我还不信，很没教养
1、地点：10号线雅宝站，双子塔西塔25楼，通勤还算方便。整个公司70-80号人，几乎全部都是女生；
2、公司情况：情趣服饰类目，小精品+精铺模式。规模很小，整个店铺只有3条日均100单以上的链接，都是在2020年上架的，属于吃了跨境时代红利（有一定的运气成分，2015-2020年属于亚马逊比较好做的时代），后面几年公司无法再复制出更多的爆款，都是一些日均几单、十几单的链接堆起来堆利润而已；
3、新人产品分配情况：老品和新品都有，但是接手的是好产品还是烂产品，得看你直属上司的人品，遇到人品烂的贱人上司，会把自己卖不动的、亏损的、转化差的产品全部都扔给你，美其名曰：这些产品很有推广前景，只是自己没时间管，推不动肯定是你的问题。
4、公司优缺点
优点：双休、加班不严重、8点之后下班会有20元餐补、转正后年底会有年终奖、内部有完善的培训文档（能学到东西）；
缺点：个人发展上限低、公司无法复制出更多的爆款（营收高度集中在那3条日均100单的爆款老链接上）、需要每天都写日志并且每周一都要跟老板汇报工作（很烦）、新人考核严格（老板赛维出身很狼性，并且焦虑和短视，入职1-2月如果没有产出就会考虑开人）、某些女组长人品差并且事B（把自己卖不动的烂品扔给新人、喜欢挑刺新人阴阳怪气在老板面前装、没有管理能力（安排的工作量不合理））；
5、庙小妖风多，小公司的命但得了大公司的病，内部规矩很多，拿不到多少钱，不推荐来。如果单纯想拿7k-8k左右养老的，有更好的选择。
1、地点：10号线雅宝站，双子塔西塔25楼，通勤还算方便。整个公司70-80号人，几乎全部都是女生；
2、公司情况：情趣服饰类目，小精品+精铺模式。规模很小，整个店铺只有3条日均100单以上的链接，都是在2020年上架的，属于吃了跨境时代红利（有一定的运气成分，2015-2020年属于亚马逊比较好做的时代），后面几年公司无法再复制出更多的爆款，都是一些日均几单、十几单的链接堆起来堆利润而已；
3、新人产品分配情况：老品和新品都有，但是接手的是好产品还是烂产品，得看你直属上司的人品，遇到人品烂的贱人上司，会把自己卖不动的、亏损的、转化差的产品全部都扔给你，美其名曰：这些产品很有推广前景，只是自己没时间管，推不动肯定是你的问题。
4、公司优缺点
- 优点：双休、加班不严重、8点之后下班会有20元餐补、转正后年底会有年终奖、内部有完善的培训文档（能学到东西）；
- 缺点：个人发展上限低、公司无法复制出更多的爆款（营收高度集中在那3条日均100单的爆款老链接上）、需要每天都写日志并且每周一都要跟老板汇报工作（很烦）、新人考核严格（老板赛维出身很狼性，并且焦虑和短视，入职1-2月如果没有产出就会考虑开人）、某些女组长人品差并且事B（把自己卖不动的烂品扔给新人、喜欢挑刺新人在老板面前装、没有管理能力（安排的工作量不合理））；
5、遇到这个呆头鹅赶紧跑！！！
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
在这个公司准点下班是会被冷眼的，老板都看在眼里，然后工作量很大，无意义的工作特别多，消磨运营的精力。很多老员工被公司优化后不愿意给赔偿，劝你主动离职或者是只补一个月底薪，想要在里面做到长期稳定甚至管理层基本不可能，萝卜坑都被占满了，不管自身能力如何。想赚钱也很难，提成是要公摊的，除非有接到销量很高的新品，否则基本上吃底薪，能者多劳不多得，如果吃底薪还不如找一个事少的。而且这公司人事特别jian，如果说被辞退了那只能想想怎么去仲裁了，不然就吃哑巴亏。