面试前HR态度很差很不礼貌，动不动甩个?过来！职位薪资虚假，问薪资范围不肯说，问加班情况不肯说，啥都不说就知道叫人过来面试。
面试前不能了解情况吗？做HR的这么凶这么没耐心，礼貌吗？？？
跟我说的条件还行就去面试看看，面试过后发现HR没一句话是真的，说自己开发团队三四人，亚马逊团队二十几人，实际开发一个，运营3个！说提成3-4.5%，实际2%起。公司在工业园，环境很差，乱七八糟的跟个工厂似的。面试过程极其不规范，.团队负责人直接开始面试，问完他想知道的东西，然后就直接结束，从头到尾不需要和人事面试，就是个纯纯套经验毫无招人诚意又满嘴谎言的小破公司！
#面试 #奇葩HR
今天到公司面试了，公司在双子塔西办公，办公环境挺好的不是在工业园，提成没有具体说，需要入职以后才会知道完整的算法，但是底薪是比较不错的我一年经验他说范围在8k左右，上班时间9点到6点中午休息两个小时双休和你说的出入挺大的
人事很jian是真的，之前看评论我还不信，很没教养
操蛋！我以五年运营老狗的身份，用踩到一坨热气腾腾的狗屎的亲身经历告诉你们：图励未来这家公司，就是他妈行业之耻！ 我之前看到差评还将信将疑，心想不至于这么没底线吧？结果去了才发现，我草，是我太天真了，这公司的无耻程度远超你想象！
这垃圾公司根本不是招人，是TM打着面试的旗号，公然抢劫你的知识和经验！
那个面试官，装模作样地坐在那里，跟你聊的不是你的项目经历和能力模型，而是像审问一样，刨根问底你上一家公司的核心运营细节：
“你们当时推广的详细ROI是怎么打正的？”
“具体的广告框架和素材策略能画一下吗？”
“新品从0到1，前期怎么备货？备多少？渠道怎么定？”
……
我操你大爷！ 这些问题细到什么程度？细到就差让我直接把前公司的后台数据截图和运营SOP文档直接拱手送上了！这他妈是面试？这分明是赤裸裸的、毫不掩饰的商业间谍行为！就是骗你过去，把你几年积累的经验、踩过的坑、总结的方法论，用几个傻逼问题空手套白狼，免费偷走！
他们那个破岗位，根本就没想招人！就是挂个羊头，一轮一轮地骗我们这些资深运营去“面试”，实则是给他们的无能团队做免费咨询、填补他们的知识空白！浪费你一个小时，就能省下他们几十万的咨询费，这算盘打得全深圳都听见了！
各位运营同仁，听我一句血泪劝告：
如果你在招聘软件上看到“图励未来”这四个字，不要犹豫，立刻、马上、给老子拉黑！ 你宝贵的面试时间，不是用来给这种下三滥公司填坑的！你辛苦积累的经验，不是用来喂饱这群只会张口乞讨的废物的！
总结：一家从根子上就烂透了的公司。管理无能，只会用偷窃的方式获取知识；职业道德负数，把求职者当免费智库和冤大头。去了就是纯纯浪费生命，贡献智商税。祝这家靠窃取为生的公司早日倒闭，别再祸害行业了！
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在这个公司准点下班是会被冷眼的，老板都看在眼里，然后工作量很大，无意义的工作特别多，消磨运营的精力。很多老员工被公司优化后不愿意给赔偿，劝你主动离职或者是只补一个月底薪，想要在里面做到长期稳定甚至管理层基本不可能，萝卜坑都被占满了，不管自身能力如何。想赚钱也很难，提成是要公摊的，除非有接到销量很高的新品，否则基本上吃底薪，能者多劳不多得，如果吃底薪还不如找一个事少的。而且这公司人事特别jian，如果说被辞退了那只能想想怎么去仲裁了，不然就吃哑巴亏。