公司在坂田神舟电脑大厦，很小，氛围一般，去到那里简单做了自我介绍，也没有问推广和打法，负责人就介绍了公司和目前的业绩情况，还说每周要做周报，每个月要做ppt总结，试用期没达到多少销售额就走人，总之压力比较大，说能留下来的都是精英，拿的钱也不少，整个面试过程不到10分钟，中途让摘口罩，我没摘，然后她脸色就变了哈哈哈哈 最后没有回复， 友友们 自行判断吧
对，老板靠佛山低价人力资源发展，深圳不接受低薪监控人的，有人看监控记录你每天厕所几次，每次多久
留下了的拿的都很少，纯属能忍，大头可能在总监老板，提成点最高2%，能拿多少，哈哈
6.为啥这里如此不行仍有部分的老员工坚持？1，懒得找工作混的，2，性格能受气的，3，沉没成本，有点提成总好过去新的从头来，4，最可怕，老人有工贼，爱内卷，转移雇佣矛盾为内部打工人矛盾，产品不多但领导在就 爱加班加点的，每次开会必刷存在感的，爱找借口看上了别人的产品总想据为己有且成功了的，老员工都知道我在说谁哈哈。
7.亚马逊运营无论主管 助理，地位都十分低下，提成0.5%-2%毛利，对你没看错，在这里但凡还能拿到提成的，应该算业绩很不错了。讲下为啥地位低，1.头上有一个好领导，非老板亲属来得早得了提拔，因此该领导大部分的摸鱼时间，重点去讨好老板取得信任去了，顾不上下面的人的利益，尤其是拿的少这一点，干的久的老同志都知道，没有定期涨薪的哈。2.还是好领导，因此在工作同职能部门的对接，无论采购，物流，设计等等等，这些不顺利，领导都是不管哈，你去找她，回来句，我又解决不了，你去找某某吧。但是砸了锅是你背哈，因为这是因为你沟通不力，所以留痕很重要，不然到时候你反驳都没依据。3，公司最重视不是业绩高赚钱高的，这一点很诡异是吧，哪家公司不捧能力强的，不，因为这里默认业绩并不算你的能力。如果业绩过得去，吃不开，不够的，要多多刷存在感，主要就是歌功颂德和表演欲强，不为别的，boss喜欢。如果性格是这个相反的，劝你别来，你会很吃瘪，I人可太怕无缘无故Q人了。老板经常Q谁，说明这个人吹捧太少了，这里据我观察，喜欢招聘夸夸其谈，烟酒都来的，因为这样【真性情，能力大所以自信】
同一家：佛山市顺德区轻舟电器科技有限公司
深圳市轻舟电器科技有限公司
佛山市顺德区轻舟智品电子商务有限公司
说的xyf吧
- 面试前要填2张表，一张性格测试，一张个人信息的—之前工作情况，家庭信息的
- 一个人事问很多运营方面的问题，后面又来负责人问，问题高度重复，人事全程在场
- 不像真心招人的，更像他们遇到了问题在这寻找解决方案
为啥体验这么差，因为那个HR完全不懂亚马逊的招聘，听了好多培训课和旁听好多开会 她也懂不起，连欧洲站点有哪些国家都不知道 ，说英国在不在欧洲，但凡读了初中地理呢。。
但是她会装作非常专业的 高高在上的样子，来的新手应该都以为她是啥领导，实际不是，啥权力都没，哪个人合不合适她说了也不算，可能就第一轮筛的时候过过瘾吧，会各种点评 别人简历不咋样，某某学历一般这种，素质堪忧，有时候接打电话 和面试者沟通都在办公室讲，性格是那种恨嫁女类型，对年轻漂亮的女生敌意较大，魅男。所以水水的普通男生可以来试试投递，会收获一个阿姨对你的关心，关怀你有没有女友，周末去哪里。
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这垃圾公司总部是在佛山，跑来深圳想招有能力的运营，垃圾的一逼！