1,老板巨抠门,给的薪资低,喜欢用最低成本赚更多的钱。
2,为了让员工的薪资降低,经常变化制度。
3,什么费用都弄到运营的分摊上,年会也是,抽奖还是全家人都带上,其他高层抽到奖让出来,老板一家拿的心安理得。一个就20几人,老板家里占6个,绝,一二三等奖全在他家。
4,员工做的好夸的不行,一业绩下降就想辞退,还有员工主动辞退。
5,员工做好的店铺叫人分出来干没涉及的领域,还不会加薪
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1,老板巨抠门,给的薪资低,喜欢用最低成本赚更多的钱。
2,为了让员工的薪资降低,经常变化制度。
3,什么费用都弄到运营的分摊上,年会也是,抽奖还是全家人都带上,其他高层抽到奖让出来,老板一家拿的心安理得。一个就20几人,老板家里占6个,绝,一二三等奖全在他家。
4,员工做的好夸的不行,一业绩下降就想辞退,还有员工主动辞退。
5,员工做好的店铺叫人分出来干没涉及的领域,还不会加薪
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