1.一进去直接拍脸上一份两页纸的试题，可见附录，浪费时间，我说不做，面试的人就进去，说是看简历，你要我去面试的，人到了你才看简历，还要我等你看完，不能专业一点么
2.没有问任何专业性的问题，问到站外的时候就疯狂在那记录，好像很感兴趣，但是又不敢深问，公司运营就4个，还说自己也做社媒，当我说到自己做的时候，他就问自己怎么做，套经验还可以明显一点
3.刚要走，说老板在，让我二面，等了一会儿之后又说老板忙，过几天再约二面，只能说苍蝇不大动静不小
4.门口公司文化展示柜那里摆着大大的员工业绩承诺书，我笑了，很荣耀么，也不是业绩书，而是员工业绩承诺书——重点
5.公司提成按净利，员工工资等于自己给自己发，被问到公司打不到公司要求怎么办？我猜他想我回答：“我会自己努力让自己薪资变高”，这不就是虚标薪资么，我直接回复底薪没得谈，给不起BOSS标这么高，还超出行业标准，我只能说格局呢
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我去年去面试的时候也是，好记到简答题，但是一轮还是不是最坑爹的，而轮老板面试才是最表态的，二轮面了接近1小时，语言灌输简直是精神折磨，问我面试了多少家公司，没去的原因是什么，给公司打几分，扣得分是为什么，问完了还要我复述自己刚才都说了什么，还要一字不漏复述他刚才问了问题是怎样的，挑小细节。问为什么不选择去大企业要去小企业，然后还问你学过马克思主义辩证原理吗？万事万物有利有弊，我不能只享受大公司或小公司的好，而不去承受他们的不好，拜托，这个道理谁都知道呀，还你说出7个大公司的好处，7个坏公司的好处，和7个小公司的优点，7个小公司的缺点，硬是要我讲多少个点他们公司的好处和坏处，这老板是拿我当猴耍了是吧？如果不小心有重复的点，还被很不礼貌地指出，还打开BOSS 直聘指着说他才发招聘几天，就有多少多少人找他聊，然后还要我自己念出BOSS上他唯独的求职回复信息数量，以此想告诉我就业形式不好，一堆人等着想找他。还指着办公室门口的工位的小姑娘下周就要走了，因为做不好，还说从他底下培养出去的人离职了要么当老板要么当领导，疯狂吹水。全程高度压迫求职者，最后快结束这痛苦的面试后，还有点自知之明地问我：全程是不是很难受。
这个老板面试很喜欢找对方说话的漏洞点和挑刺，比如回答的地方哪里重复了。我一个刚转行的小白实在是
过去一年了。但是想到之前和他们老板面试的经历还是让人想骂，精神PUA，我也不是求着去你们家上班，还没入职呢就各种精神压迫，各种自己对工资的高标准，把人骂的怎么样，干不好的立马滚蛋，幸好没去，不然高压怎么干好工作
请问大神叫什么名字？我要多向您学习，方便加V吗？交个朋友，多个路子
已经调查清楚，这个wang-l是这家公司的负责人刘水明。如果这家公司存在刷单行为，请联系我们，我们将联系亚马逊进行闭店处理。
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老板二面，问我给他们公司打几分，我说十分的话，7分吧，然后叫我说出扣分点，说完了，问我刚自己说了啥。傻逼一样。然后问我自己最坚持的一件事是什么？说出自己的几个有点，说完了，又叫我总结说一遍。反正非常离谱。续标薪资，给等级工资，让你自己选我选了符合自己能力的，他直接给说，我给你最低等的，简直无语。
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这公司的运营面试我的时候我说出一个关联入口点他都是一脸懵逼的。面试时还一直扣我运营细节，细节，细节！面试结束了还说细节，就是套经验的