面试地址：深圳南山区泛海城市广场2栋写字楼（近荔湾地铁站）
办公室在一个商城后面的写字楼，办公环境较OK，一进去是几个架子的 玻璃家居品，所有你能想象到的，办公室有不到十二。
一个女生面试的，说是做了3.4年，招人的店铺暂时是月销量5w左右，旺季大概15.6万美金，问是不是老员工离职，说那个员工去做其他板块。（个人猜测没有招人需求只是在撒饵），有具体问是否有开品能力，说是自己3.4年开了一些品，是home&kitchen 的垂直类目。
后详细问有无bs产品，新品上架推广方法；
广告具体打法，对产品备货周期比较严控（一个产品下一次单生产要2个月左右）。
老板面试，非常具体问道 广告acos，利润的管控，然后重点问是否有开品经验，告知无后，直接很具体的问，上家有几套账户，我个人回答是，有几套，他紧跟着问，是几套，回他，具体不清楚，因为我只管一套账户，就直接结束面试了。（可能想搜上家公司的具体的所有产品，发现我过于谨慎）
出来以后，细琢磨，是套上家公司产品，以及经验的，老板不管线上还是线下，都是没有素养的表现，过于强势，目的性强。
出来等电梯，碰到大厦的安保人员，就吐槽了句，那家做家居的，很没素质；安保人员直接回，是xxxx吧，我问他怎么知道，他说，做家居的就那家，说那家很尖酸刻薄。
（这个是原话，具体有什么不太清楚，面试体验很不好）。
慎入！！
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我不知道是不是套经验，但是我很反感调查我的家庭成员情况和信息，还要写一些非必要的东西，面试我的是问了我一些亚马逊上的一些广告打法，怎么推广新品，上家公司还有就是如果一个产品点击高转化低应该怎么办？从什么方面入手，还说有的人刚见我们老板可能觉得他不好说话。。。。。我脑海里就想起了这个人大概率很严肃和不好说话，哈哈，不过我自己开头就很反感这类需要写家庭成员信息的公司。