是我面试过环境最差的公司，地址在深圳宝安区七星创意工场创新楼五楼。离地铁口远，需要坐一段时间的公交车。
公司在五楼，可以走上去，电梯是货梯，摇摇晃晃。环境很黑，虽然有光，但很暗，一进门仿佛从白天到了傍晚，办公环境非常压抑，座位很拥挤。
面试我的说是团队负责人，但问的问题相当细致：1. 新品cpc关键词推到首页的思路 2. listing的撰写思路 3. 现阶段前期怎么积攒评论 等等
面试过程其实还算愉快，问到工资的时候，我给出期望底薪，对方直接说给不了…
MD，boss上我给了期望的薪资，HR没说可以也没说不行，一句薪资面谈我就屁颠屁颠过去面试了，我的时间不值钱吗？？？
【长期招聘岗位】过去面试之后HR一直没有回复，已读不回
【套经验】面试的时候面试官直接打开网站问你，这个数据不理想应该怎么处理？你之前的公司会怎么做呢？我真的是谢谢你啊~
【办公环境】还不错，但是出了地铁还需要走十几分钟的路，如果下雨的话就比较不方便
这公司真的是让人无语啊，这HR那么喜欢刷KPI的哦，你不怕五雷轰顶出门被撞死，面试刷KPI，试用期无理由辞退，这种事做多了，会报应在你的家人身上！既然不招人，干嘛还要约人面试呢
已离职。
品牌以及营销相关的岗位千万别来，这公司纯纯以短期销售转化为导向，每个季度S评分的十个人九个是销售，从未见过mkt岗位的人拿，每个季度的c也经常让营销/产品背。
工作氛围：有几个部门之间以及部门内部勾心斗角很严重，再其次就是这公司是个巨大的爱丁堡，全是非专业的中老年男领导，根本不懂营销专业知识也听不进底下的人，难以沟通(不敢说百分百，但百分之70的都这样)，品牌营销的员工没有话语权，年轻员工流动性很大。
据其他员工透露，有些部门红人付款甚至不提供PayPal，导致品牌与红人之间矛盾颇多。年轻员工流动性很大，用人不以专业能力为标准，而以与领导好恶为考量。某中后台部门前段时间已逼走几位年轻人，全靠其领导。本人离职原因在于，领导不作为，有锅甩给下属，有活丢给团队，有功自己揽，无脑儿，但好歹不会给下属穿小鞋。除了这个公司最知名的品牌所属的部门，其他部门的品牌营销岗位请慎重考虑，言尽于此。
应该是新搬迁了，现在在深圳南山区南头城莲花广场11层，离12号地铁近些，建筑和楼梯还在开发招商中。
HR线上问本人目前的底薪，反问HR公司年终奖和13薪时以面谈为由拒绝回答。
面试有逻辑题，做完批改面试。主管和HR同时面试，开始前主管说“数据看起来都挺好挺优秀的”，数据问的非常仔细，几乎每一个简历上的数据我都要作说明（看了一眼主管在我的简历做挺多笔记），一开始以为是比较重视数据，没管，一一回复，Hr则全程皱眉。一轮面完到Hr单面，坐下来居然问我是不是套用别人的模板别人的数据？？因为我看了下我的简历……我是没答上来吗？一行行查我数据我看下自己简历回忆下就被当作作假了呢。
建议面试的时候绝对不要看简历，这样Hr才满意。觉得作假就别约面试，做题、回忆具体数据、反思简历还要回答本人什么性格，用三个词来形容自己这种拖延结束面试的做派真的不怎么样。极度不适，关于公司什么都没说，一句不提就问还有什么想问的。
一个萝卜一个坑的岗位，面试过程看人的工作方式，可以接受的所有数据倒背如流再面试吧。祝能面到薪资待遇的商榷。
深圳南山区南头城莲花广场B栋11F
真的，面试官全程黑脸，hr也是
莲花广场B栋11F，外部环境还行公司内部环境差，只有3个厕所，破破烂烂，像破旧老商场里的厕所，好在我去看了。等厕所的时候，有员工抱怨说好难等。公司总部在深圳其实只有200人，却只有3个厕所，难以置信。
二面电商负责人和主管各拿一台电脑，边记边查你的类目和数据，当场质疑。所以要记得数据且数据不能太夸张。不过没聊几句我就对他们没好感，只想尽快结束，敷衍回答，但他们又一直问，还问得很细，给你感觉就是套经验。最后我忍不住了直接反问他们公司各种情况。女主管还说她朋友自己单干有做这个类目，超好做，超蓝海！上去就是bs，还讲了两次。搞笑吧，情商超低。你朋友真做了bs会跟你分享这个类目给她增加竞对？好做你怎么不去做。而且头部竞品都是较大的公司，我都在这类目干了好几年能不知道？听她这么说就很假，怀疑就是暗示你能力不行。面试1个钟，中间我甚至不太想回答，直接说了几次不知道，但他们还是坚持问问题。期间女主管还一直瘪嘴，不满意就别再问了啊哈哈哈。
绩效考核是按指标增长率和其他来考核。hr一面时还问我之前的薪资和期望薪资，我没正面回答期望薪资，只说是在岗位薪资范围内。我之前的薪资就是岗位的最高薪资，她还说给不了那么高，岗位薪资没那么高，笑死，她都不记得自己岗位标多少钱，更加验证了不是诚心招人。给不到早说啊把人骗过来，而且约面试前也电话沟通过，薪资这块也问过我，面试又再问。对了，做的是键鼠类目。
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旺季招人进去，到了淡季就找借口说试用期不合格，让人走