我面试的这个什么嘉家精品好像是思坎普旗下的一个小公司，然后它的亚马逊运营岗位虚假招聘，不是诚心招人，人事和老板合起来忽悠人，真无语😓 除了上家公司的业绩情况，生活中的很多问题都要问，比如问我这个男的是否已婚已育，假如你跟他们说了已婚已育，他们还不信，感觉要你拿出证据来，才信，反正就可怕😱
做为一个严谨的亚马逊运营，以下实质性证据将亮瞎某些人的脸！！！
1.boss上已举报成功，对方流量受限，因为个人开了vip能看到他最近接待了多少人。（个人推测100%不止我一个人举报了他，因为7天才64个聊天，只是聊天哦！！！（且该岗位是最近三天内发布，很大可能原来的岗位被举报下架了。括号内为个人推测）
2.有仲裁记录，搁着欺负流水线的人呢？？？
证据链完成。希望大家为跨境出一份力，虽然我也碰到那些套经验刷kpi，但是非到一般，不于评价。（因为确实会因人而意）
3.最后感悟，我觉得一个企业应该以人为本，三观为正，才是发展基础。当然，这也是我找公司的方向。
接上面，她没礼貌对与人交往的最基本尊重都做不到提现在哪呢? 我第一次问品线副总下单进度，就正常的写个某总，某某货单下下去了吗?她就又发作了满脸不耐烦加无语的语气说我真服了你了，你这么客气催进度干嘛?我他么莫名其妙，这不是正常沟通吗又发什么疯，人家副总都是四十多岁的，是你上级，你个98年小屁孩叫个总不是很正常，她发作的点都很奇特，随时随地莫名其妙发作。homedepot最开始的女生和亚马逊另一个品线的女生都是受不了她不到两个月吵架走的。还有一个男助理也是三个多月受不了她走的。homedepot女生走了后，她不知怎么跟老板说的让一个B端的女生来做homedepot, 我开始根本不知道这女的是干嘛的，她就说让我带她也没说怎么带，我也没做过homedepot，一般就是她有什么问题我知道的就解答下，不知道就在网上查资料告诉她。别想得到这个女经理的帮助因为她自己也不知道。有次这个女生问我做图的问题，我就跑到美工那帮她问了下，被这女经理看见了听到了，马上就一脸一脸仇视的盯着我，我还在想她这样看着我干嘛，难道又发作了，我回到工位上果不其然，这女的发来一大堆飞书信息轰炸，全部反问句，说你给她解决什么问题?她自己不会解决吗?你有没有搞清楚自己是干嘛的?我特么莫名其妙不是你让我带她吗?我他么都不知道这女的到底坐这是干嘛的，你也没介绍，你也没提供什么帮助你他么又在这发啥疯，看那表情不知道的人还以为我是她杀父仇人，真是心理扭曲。还有后面做视频，她自己没做过实拍，都是渲染的，我和另外一个女同事之前都是做的外模实拍视频，她也觉得好像什么很奇怪的事情一样，自己没搞过就接受不了。后面视频对接表也是来来回回改了三四版最后跟写作文一样才放过你，主图A+也是改了五六版最后也跟写作文一样才罢休，第一次遇到对接表写的这么事无巨细的公司，图不好看就是你对接表写的不够详细，独立站和社媒的同事也是这么吐槽的。视频本来已经改好了，过两天她闲了瞅两眼又要加东西，之前改的时候她也确认过的，就这样一个视频搞一个月，到头来说你拖进度，好像跟她完全没关系一样，明明就是她老是要改导致一直延期。另外一个亚马逊同事也是这样搞了更久也跟我吐槽。
总结一下:开荒，流程混乱，想要上线后两个礼拜就看到单量的剧增不管价格高低，亚马逊女经理厌男症，多少有点心理问题，没礼貌，只会当众大声训斥人，基本不会提供帮助，员工流动率大，短短几个月走了不下十个人，底薪会拿1K当绩效试用期没绩效，提成只有2个点，还会乘绩效系数也就是说绩效低的话提成跟着低
以下观点为个人强烈情绪表达。
HR在boss上沟通非常流畅，所以才去离自己远的地方面试。我还是抱着hr都这么有礼貌了。面试官应该也差不多哪里去。
结果来了个大。一坨屎。
面试5分钟不到，从业5年第一次这么快。吃💩也不带这么快的。
面试官一来啥也没自我介绍，不知道她是负责人还啥。当然从语气上和boss上的hr不一样排除。
上来就说公司处于发展阶段，刚开始做啥的。然后她就不知道说啥了，说了些有的没的，就问我有啥要了解的。
我刚说了几个字就被打断了。接着就被反问，你还是先自我介绍一下吧。 这个时候我就觉得不对劲了，才一分钟对面就不知道说啥？
好，自我介绍，好戏开始。
刚说完兴趣爱好学历，就被打断了。意思：你还是说工作经历吧。我真日了马了。脑子里装的是啥？水还是大便？
然后面试官单手一撑，有气无力，非常轻浮得看着简历和我，像审视犯人一样。
我忍住了，继续说着履历，说到最后一份工作因为提成不一致离职。
结果她来一句：（极具嘲讽意思）你还蛮有个性的。
我tm差点绷不住，就要上手了（忍她很久了）。虽然并没有出手。
意思：上家公司不给提成，我走，我还错了。我臭打工的，给你工资还想要提成，还敢走？？？
最后无缝衔接问我还有啥问题？
我tm又笑了，演都不演。
哪有这么sb的面试官呐！
虽然知道这b根本不想面，但还能这样做的吗？有礼貌吗？她是人吗？还是当牛马久了，没魂了。那就去看林正英吧！他可以救你。
最后我回了一句没有就走了。
没有招待，没有水喝。
和hr反馈面试官很没礼貌的问题，
得到的是，个人性格问题。
就了解到公司烂到骨子里了。
想来尝一下吃大便味道的，欢迎来。
地址：深圳市龙华区铭峰大厦四楼。
面试的运营组长吗？
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跨境电商部门今年2月份才成立，主要是B2B业务，做灯具。
组织架构: 社媒，独立站，亚马逊各一个经理，亚马逊底下还有TK, homedepod, wayfair等小平台。
当初面试体验: 一个肤色暗沉顶着黑眼圈的满脸拽拽的女的，98年的山东人是亚马逊经理来面的。先自我介绍工作经历，问广告怎么打的，推品怎么推的，问了销量，广告占比，全程都是欠她钱的表情，然后说自己是某某大卖出来的，表情有一丝得意，然而根本没听过，全程面试没有水喝。对这个亚马逊经理的观感体验很不好。但当时工作找的急，也没面几家这个距离最近就入职了。
入职后体验: 面试的时候虽然也说了才起步，货都还没发，进去后才知道是荒的不能再荒的开荒。面试的时候说是品线负责人，第一天上来就是扔个表格让你先调研产品，表格改都没改还是什么门铃的，还不知道是从哪弄得表格，而且也没有产品培训，就扔个链接给你说跟这个差不多，对于之前没做过灯具的只能一脸懵的研究参数和卖点，表格也没仔细说明怎么填，就简单过了下每个sheet大概写哪些内容。基本都是自己研究下表格里的数据怎么来的才去写。耗时四天写完，后面问了同事也说基本写了快一个礼拜。最烦的是因为亚马逊经理很闲一天问你两三遍写的怎么样了什么进度，明明告诉她三天后给她，她还是会问，神烦。写完后又丢了两个产品让你调研，其实她已经定了让你做什么品了，就是怕你没事做。调研完了就是要做产品包装和说明书，没错连包装和说明书也要自己写告诉美工怎么排版。从这里就开始体会到她的变态了，前前后后改了三版一直要她满意为止，她觉得不好看就是不好看，改好后，哪天闲的没事看两眼又哪根筋不对了，又让你重改。而且有些品连说明书都没有，只能看竞品页面传了说明书的拿来抄抄改改。而且她觉得包装不好看，她就会很不耐烦用质疑的语气反问你: 你觉得好看吗？让你觉得你没有按她的审美来好像犯了天大的罪一样。记住这一点，满脸不耐烦加质疑的语气打击你是贯穿整个日后工作的不论是包装，主图还是视频，特别是如果你是男生，还有自己的想法并且反驳过她，你就等着无尽的狰狞面孔加质疑语气吧。。日后才发现她是真的有厌男症加心理扭曲，容不得别人有自己的想法和不同意见，对女的她语气会好的多，美其名曰女的需要情绪价值，意思男的就可以当出气筒随便骂。这不是我一个人的一面之词，凡事跟她打过交道的人不论是财务，前台人事还是B端的人都跟她发生过争吵，甚至品线副总她都不放在眼里感觉是自己下属一样，也是时不时地质疑加反问语气，脑回路奇葩。说白了就是人与人交往的基本尊重和礼貌都做不到，没有教养，她就觉得你就是为我服务的，没按我的来我就是要骂你质疑你，不管你是副总还是下属。其实能感觉到有时候她其实并没那么生气，她就是想让你觉得她很生气你不按她得来就是犯了天大的罪，从而合理化她质疑你骂你的行为，她很享受骂你质疑你的感觉。而且是见人下菜，女生脾气不好会反比驳她的她就会收敛点，如果你是男生情绪很稳定好说话那你完了，逮着你说个没完