1.面试过程就很离谱。面试的时候，总有人开门跟那女经理说话，还是没敲门直接开门那种。女经理就直接在那跟那些人说话，晾我10分钟在那听着她们在那吹水说笑。就离谱，你有什么事不能面试完后再去处理？里面有人面试，你这些员工就这么大刺刺的开门，你还不顾及面试者的心情搁那跟员工聊的挺嗨啊。
2.问你前公司的管理模式，什么架构，有什么资源。问你前公司做什么产品，产品利润多少，产品佣金和配送费多少，消退，广告占比等，就我们日常的运营数据都会问。我当时就很纳闷，心里都想着回问：要不要加个VX发个前公司的产品详细数据表给你啊！ 我说该回复的我都回复了，再说多就不太好了。女经理回复属实老练，说这些问题只是想看看运营日常有没有看重这些数据。作为面试者的我，真无奈。要知道，公司的产品运营数据都是要买的啊！都是要花钱才能得到的。你们倒好，通过面试就套到了是吧。
3.问完她们想要的就说结束了。一开始，HR就只是给了个表填信息；然后就女经理直接来面试；我什么都不知道，除了在BOSS上知道她们公司挺大，上班时间，其它什么都没听她们介绍到。真尼玛服气。
面了这家的推广主管岗，给我的感觉就是管理流程冗长不合理、招人态度也是不可一世、勾心斗角应该蛮多、面试套经验。
首先一进去跟前台行政对话给我的感觉就是拽拽的、不可一世，填完表后递给她 盯着屏幕不搭理你10来秒 好像很忙的样子。
然后面试先是2个HR专员一起面，问一些专业性问题 跟HR说会懂这些专业回答？会问一些很宽泛的问题，比如“你觉得你做过的最好的成绩有哪些”，不说是管理方向还是执行方向，不说是在哪家公司任职时，还会说“通常做相关工作3年只会到资深或组长，你是怎么一下子做到了主管的”，拜托 每个人能力大小不同，我能力强 你用大多数人的水平去衡量一个优秀人才？并且简历上清清楚楚地数据化呈现了我做出成绩的，这证明不了我的能力？面试流程冗长 可想而知这家公司的管理、HR也不专业。
最后是一个中年女的市场经理面，问我的问题明显让我感觉是在套经验，会问你这个东西做起来的整个过程是怎样的、会问很细节的点，却不问实现这个成果的底层逻辑我是怎样想的，然后我反问我想了解的点，对方就没回答到点上 说得很笼统，这位经理给我的感觉是水水的、擅长勾心斗角。
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