签到本上每天都好几个来面试，而且来面的人基本都是助理岗，只有hr面，见不到业务部门，有经验的去hr还会贬低你之前的经历。
hr说是做精品，实际产品链接超过10个，还要带大小2个站点。
想去面的问清楚吧，刷kpi概率非常大
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是的。一个岗位会面很多人，其实公司待遇也就那样，可能以为自己双休一个月两顿下午茶就很高档了吧。有时候面试甚至是为了套经验的。
典型的小公司，制度流程什么的不完善，一个人干两三个人的活。工作日加班没有调休和补贴，只有周末加班才可以调休。就算你的直属上司同意你节假日加班，那个行政人资也不会同意调休。
资源什么的非常非常有限，如果是刚毕业没多久可以来见见世面，毕竟活很多又杂，年轻能吃苦的同时可能可以接触到一点别的。
需要注意的是，因为都是一个人干两三个人的活，入职岗位前期跟后期的方向可能会不一样。如果入职，一定要讲清楚能不能接受入职之后岗位职责的变动
同意楼上，典型的小公司，典型中的经典案例。
1.面试时候hr说公司氛围很好，后来了解才知道，原来是好在一群舔狗VIP老员工里，抱团互帮、工作漏洞百出，低级错误说犯就犯，手里常沾油锅一推就飞，记得老实点，不然背上几个锅你都说不清楚！部门同事之间资源相互掠夺，表面和气利益上勾心斗角，偷偷使绊子都是常事。工作能力差没关系，只要会无条件服从安排+双面间谍+站队卖笑+无能狂舔+移动监控随时随地wx打报告，恭喜你马上成为老板身边红人！升职加薪不再是梦！
2.员工流动性高，走的原因基本都是钱少事多还爱pua。对外招聘宣称不加班，对内安排给你不得不加班的工作指标，想不加班可以，绩效打分立刻直线下滑，扣钱是基操。绩效考核严禁给自己打高分，问就是系数超过1，老板就要找你开会。抠搜指数典中典，给你1块钱让你办成1000的效果！成本相比23年直接对半砍，绩效提成算法等于公司的命，问就是不对外公布，即使你是员工，相当于你拿多少钱要看老板的意思/心情，核心是拼命抠搜。不满意？那你自己走人。
3.顶级服从性测试专家培养地！一人多岗不加薪，问就是没有。内部无缘无故开始调整，无公告无文件，主打随心所欲，毫无正规可言，当然也不要太苛刻，小公司就是这样。调岗也是常规操作了，不接受就是你不配合公司安排，等着被施压或者走人。加班2小时才可以算调休，再加上数不清的工作指标，能不能调休，看命。
至于里面还有一些大家都看在眼里的龌龊事就不说了，都是成年人了，懂得都懂。公司里有才能的员工还是存在的，能在里面学习到那么一丁点东西。如果能接受以上几点，工作完成好之外应付的了职场最恶心的一面，欢迎进去里面升级打怪提升自己，见见垃圾公司长什么样。
听劝，别去。
表面和蔼HR，刀人利落。大饼别听，到手只有底薪，绩效？提成？呵呵了。
公司文化是极致压榨，压抑，冷漠，混乱，霸权。
员工等于廉价的受气包。公司怪享受扣可怜的薪水。压榨的工作量是员工义务，跟扣钱无关。心情不美丽，扣。服从性低，扣。不够舔狗，扣。
小公司里蕴藏着大大的攻心斗，公司也怪喜欢员工内斗，还挺享受主导内部斗争。
公司氛围如丧尸味。
做厨刀、匕首、折刀的。
办公环境还不错。朝九晚六点半，双休，五险一金（最低档），扣税（按实际工资），15号发工资。月中一次下午茶（人均10，去年还是15来着，挣了钱就更穷鬼了），加班补贴没有，只有八宝粥、泡面、小蛋糕小面包小饼干等着你。月底一次生日会（预算比下午茶多一些）。下午茶和生日会是要全公司轮流来值的，轮到的就负责采买、摆桌和收拾吃剩的，自己要先垫钱。老板偶尔会请吃饭（吃完了要等有人做了出头鸟先走才行），也会有团建。偶尔也会有小零食，不过不要抱什么希望，毕竟也不是没试过是一些快过期的&发霉的。中秋端午发点礼物。入职要背调，不过要注意，人事会违法背调，你没有前司人资的电话？没关系，她会在不知会你的情况下，自己找前司人资背调。hr啊，你招人要是不知道讲公司有什么福利，我也不介意让你抄这一段。
公司旗下很多个品牌，一个亚马逊部门做一个品牌，主要靠亚马逊挣钱，所以品牌之间的互斗也是包存在的。资源是没有的。打的就是价格战！内部竞争，降本增效！公司给的成本价会比采购价高，行吧这也能理解，成本价可能包含了人工之类之类的。但是到要扣钱的时候，你怎么也给员工按成本价算呢？员工的血汗钱你都要挣一笔吗？
小公司典中典，老板也不会管理，一心想挣钱。老板也不愿意花钱，注意，他只是想以小博大，并不是中华传统美德之勤俭节约。不过传统美德应该束缚不了他们了，毕竟这些钱都留给自己的孩子去日本美国读书了，很快老祖宗姓什么都忘咯。在美国也有分公司（别以为很有实力很高大上，实际只有一个仓库员工帮忙发货收货而已），时不时就去美国那边参加什么展会、待一头半个月，估计老总们离润也不远了，哇到时候这家公司岂不变成外企？美哉美哉！
每周和老板开一次例会，表面上好像很关心公司事务，实际就是为了听业绩，他大部分时间就在玩手机而已。听说美工的绩效有强制加班时长，多惨啊，强制加班还只能吃泡面和八宝粥。听说老板喜欢颜值高的，大家都是成年人，dddd。氛围是死的，谁业绩好，谁会讨老板喜欢，谁就有资源，谁的氛围就好。老板是没有格局的，目标是做小而精的公司，要做出极致的性价比，所以进去就等着干不完的活吧。
做刀具的样品肯定少不了，都是开了刃的，这个桌子那个桌子都有，样品间也随便进，讲真老板不怕哪天哪个员工被逼疯了给他来一下，那么多钱他花不完带不走吗？
不适合有主见又不想趋炎附势的人。想要稳定、可以接受不断加活的小透明可以去
公司做厨具的，交通还行，位置偏点——但别担心，进去之后你会发现，比起公司的骚操作，通勤根本不算啥。
面试=免费打工+套经验。面试官像块海绵，疯狂吸你的推广策略、成本利润、广告打法，连图片素材都要问个底朝天。等你全盘托出，人家轻飘飘来一句：“大家都差不多嘛~”。问题来了：既然“差不多”，那你们自己咋不“差不多”一个出来？非得靠面试白嫖？
薪资=薛定谔的工资。招聘写9K，实际是底薪+看老板心情的绩效。转正标准？比中彩票还玄学，全看老板当天喝没喝咖啡。
周报+周会=职场PUA套餐。人事小姐姐微笑介绍：“我们很注重员工成长哦~”
翻译：
周报=每周写小作文夸公司，证明自己没白拿钱。
周会=每周开废话大会，听老板点评周报+同事表演“我很忙”。
实际作用？除了浪费时间，毫无意义
- 面的运营岗 就我说上榜单都别来面了 ！要来面试的仔细看看上面的评论吧 我是面到半路就想跑路了
- 第一轮 填写基本个人信息单（有涉及一些以往工作薪水）人事小姐姐感觉蛮专业的
- 部门负责人这轮面试 给我一种刁钻古怪瞧不起人的样子哈 很自大 全程抱臂！公司也不是你开的得瑟啥啊 我也大大小小面过很多公司 尊重并理解面试的方式 但是贵司部门负责人全程套经验 在我简历上做笔记 一直不断抛出问题 （运营推广全过程 上家产品数据 包括成本 利润 以及具体广告打法 小到产品文案和图片（这家图片需要运营找素材）我不知道面试是分享会还是咋滴 我回复完之后他表现质疑 我反问贵司白帽打法有什么新颖的点 他回复大家都差不多 所以我不理解你面试是展现自我魅力还是要贬低人！面到半路都想直接run 另外奉劝一句 没有厨具经验的别来 这家薪资也给不到想要的 虚标 其次转正要求含糊 下班后也是要小加班会的！
面试过，个税按实发工资交，社保按2360来交，提成也是说的不清不楚，估计这扣点那里扣点，就是一个典型小公司，制度极其乱糟糟，一问就是等上班到岗后再沟通。
给人感觉hr自我感觉很好，楼上说到双休下午茶的事情，我也赞同，以为有这个东西很高级一样，全程面试下来讲好几遍，我来这里是图你这玩意？事情很杂，小白刚出社会的也别来了，能不能学到什么还是另外一回事，来了就是做杂工，把你的履历搞废了。
【没有厨具类目经验的就不要去浪费时间了 】谢您 这句替很多人 节省了时间了
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常年挂招聘的公司，看着都是刷kpi的。