2.主要做国内ipc（安防摄像头），最近发展的亚马逊业务，运营只有三名。工作时间大小周
3.面试需要做题，一大段中翻英，英翻日。和6选4运营题（疑似套你写的答案经验）
4.不是诚心招人，面试官男的，一直在问你新品推广计划，怎么打广告（细到自动广告开多久都问了好几次）站外怎么玩等。还问你工作的一天，前台后台工作时间的分配时间如何，而且问的很细。
5.一开始看到题我就觉得不对劲，估计是套经验，没有详细的说，只是说了这样做那样做一个大概。明明找的运营助理岗位，但做的题目却普通的运营助理可能会答不上来，面试过程中也没有讨论一点刚刚做过的题。
norazhuang 已回答的问题
深圳市安科（优选）创新没人说说嘛～
不信邪的可以去试试。用人部门负责面试的是个中年男的，说话的口气蛮居高临下，认为自家是做品牌做精品的所以对人要求必须是严格的，最好是人一入职不用教不用对接什么就能立马给他们提升业绩；认为在他们那做过就能”出去的水平是可以碾压别人”。他一直在问经验，但被我反问团队细节的时候他却含含糊糊带过转变话题。。。不好说他是不是在套经验，只能说给人的观感挺差的。然后要说到最重要的东西——薪资，BOSS上运营岗他们标的薪资是8K-11K（还是12K来着了？），在谈薪资的时候我想着讲个中间值吧这样双方都有谈的余地，结果我刚开口，他立马笑出声说那是给主管的工资了。。。Hello?这态度我真是晒干了沉默，但还是忍住了继续问那能给多少，他答试用期可以给7K，业绩达标可以提薪。。。不敢想他们平时薪资压得有多低，可能是真想招的是落难凤凰吧。最后的最后，去问面试结果也是已读不回。
911 已回答的问题
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