这公司只有一个老板和三四个运营的，很小很小的办公室，老板办公室里面乱七八糟，什么东西都有，因为我就是在他办公室面试的，面试了一个小时
他问的都是很细很细的问题：
比如广告的各种情况、前一个公司领导怎么带我的怎么教我调广告、问从上班到下班的工作内容怎么写listing 推广计划 清库存、问我记录竞品的哪些内容，然后记录下来有什么用、提成怎么算 定的销售目标是自定的还是主管定的，完不成会怎么样 是不是会扣相应的钱？问假如这个月发走一票货，然后下个月会不会把相应的头程算在提成里面扣掉……太多了记不下来了，想想一个小时得问多少问题
我就问了他几个问题，我问他这个公司规模有多大，然后他说其实他去年就招了，只是中间断断停停的，我怀疑是遇到问题，然后他就去招聘，然后叫人去面试套经验去解决问题
我就是这个公司的运营，已经待了两年了，上面说的很偏颇，就是问的细了一点，因为我们这个行业很多工作经验几年的，不一定运营经验丰富，比如铺货的等。我觉得老板人很好，温和很好说话，而且给的提成还可以，从进去到现在学到很多东西，一对一讲的很详细，老板是做亚马逊运营出身的，有7年的经验了，也没必要向你取经套经验吧，他也有很多朋友做这一块 ，身边取经的多😂😂
BUBU2020 已回答的问题 2023年2月17日
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