这公司只有一个老板和三四个运营的，很小很小的办公室，老板办公室里面乱七八糟，什么东西都有，因为我就是在他办公室面试的，面试了一个小时
他问的都是很细很细的问题：
比如广告的各种情况、前一个公司领导怎么带我的怎么教我调广告、问从上班到下班的工作内容怎么写listing 推广计划 清库存、问我记录竞品的哪些内容，然后记录下来有什么用、提成怎么算 定的销售目标是自定的还是主管定的，完不成会怎么样 是不是会扣相应的钱？问假如这个月发走一票货，然后下个月会不会把相应的头程算在提成里面扣掉……太多了记不下来了，想想一个小时得问多少问题
我就问了他几个问题，我问他这个公司规模有多大，然后他说其实他去年就招了，只是中间断断停停的，我怀疑是遇到问题，然后他就去招聘，然后叫人去面试套经验去解决问题
面试的地址是兴东附近的一个工业园区，去的时候老板说住附近刚搬到附近，公司计划招6个运营。目前招到1个，准备入职。办公室呢除了老板，还有另一个职工。
面试问的很细，巴拉巴拉，老板事无巨细的问，问从上班到下班的工作内容怎么写，广告怎么调，平时从哪些网站获取信息。emmm,浪费表情。全程给人一种审问的感觉，正常是聊天的感觉的。我一边回答，他拿笔一边记。真的很难不怀疑是套经验。
面完之后，不出意料，没有结果。今天特意想起，还是记录下，大家注意甄别，只是个人感受哈，套经验的偏多，其他面试我不会有这种纯套经验的感受，主要这老板吧，有点太明显了。你觉得应聘者不符合你的招聘要求，你还隔那聊1.5H呢，浪费我时间呢。
不是真正想招人的公司。
如果不是今天有面试者说，还不知道你是谁，我们是4月初搬过来的，总共才面试几个人，办公室门口外面就有这层楼的办公室监控，要不去管理处那里取证一下，你总共进来面试了多久 ？
我就是这个公司的运营，已经待了两年了，上面说的很偏颇，就是问的细了一点，因为我们这个行业很多工作经验几年的，不一定运营经验丰富，比如铺货的等。我觉得老板人很好，温和很好说话，而且给的提成还可以，从进去到现在学到很多东西，一对一讲的很详细，老板是做亚马逊运营出身的，有7年的经验了，也没必要向你取经套经验吧，他也有很多朋友做这一块 ，身边取经的多😂😂
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我就是旁边坐的那个老运营，5月1日之前总共面试了5个人，而且都是在外面面试的，我亲耳听着的，其中一个入职了，其余4个人面试都是运营助理 最多半个小时左右（你就是其中一个），你在这里说1.5小时有依据吗？要不调取一下这层写字楼走道的监控看你到底进我们办公室多久？心术是有多坏？而且你是转行过来的，压根都没有啥运营经验，老板套你啥经验了？真替老板打抱不平，明明没有做啥，被你们这些人在这里扭曲事实，找不到工作在这上面胡说大道，真是坏的很，不怕遭天打雷劈吗？人还是要善良点，会有报应的，人在做天在看。