老板就是个暴躁狂，非常没有素质，员工对他来说就是奴隶一般的存在，办公室里当着所有人的面对你破口大骂，开会指名道姓指责，无中生有夸大其词，说话前后颠倒黑白，这种都是家常便饭。对他来说员工就是要没有人格，没有自尊和尊严，来承受他所有侮辱和谩骂的工具。
经常因为他自己阅读理解能力低下，反过头来给你一顿痛骂，语音几十条，一条几十秒，语音电话狂打，打到你接为止，你一接就是他劈头盖脸的一通情绪发泄。
他最喜欢半夜找你，周末找你，反正下班之后找你，要是没有立马回复，会发动人事，各种同事一起找你。你一打开QQ，就会看到他的语音轰炸，里面的脏话粗口情绪发泄占了90%。
这家公司是没有男同事的，可能因为女生更好欺压吧，如果他对一个男生天天满口脏话，谩骂，估计分分钟上演刑事案件。
人事更是个墙头草，老板喜欢你觉得你不错的时候，人事也会对你笑眯眯的。老板骂你，针对你的时候，人事看到你就冷若冰霜，完全不把你放在眼里，工作对接也是爱搭不理的。
在老板的摧残下，很多同事都多多少少有了心理问题，晚上辗转反侧，哭，肚子痛，心痛，焦虑，失眠，战战兢兢，萎靡，畏畏缩缩，垂头丧气，健康成了在这个公司最需要注意的问题。
这家公司也有优点，会给你发提成。虽然点数也不高，但是有。这也是为什么老板这么疯狂，但是还是有人在苦苦坚持的原因，就是因为能拿到提成。都是为了生活。
这个公司厉害的是老板自己，他的产品就是有优势，供应链物流各种都牢牢把握在自己手里。运营只要不是太菜，被他扶持的，都能做起来。
他挑选要扶持的运营，是不看工作能力的，完全凭借他的个人喜好，所以工作努力没有用，要看老板对你有没有眼缘，完全get不到他奇葩的品味。
老板说只要自己愿意，助理也能把业绩做的很高，他说的没错，这是事实。所以那些公司里所谓的“大佬”们坚信就是因为自己能力超群老板才扶持，错把平台当能力，也是可笑。
如果真的缺钱可以来这个公司试一试，不过做好心理准备，就怕有命赚，没命花啊！
其实也能理解沉默的大多数，有些同事应该是觉得不想再回首受过的伤害了，过去就让它们留在过去了。
反正不管怎么样，这个黑名单是在了，想畅所欲言和点赞的欢迎，不想回首的就默默浏览，也挺好。
可以预定明年的最差雇主公司
远捷这个黑名单的水准是真高，别的公司是那种情绪性的短短几句话评论比较多。好家伙!
这个公司的黑名单真的是各个层次各个维度各个方面的各种剖析。
大家都是人才，会说你就多说点。
贾某段时间觉得某个人好，陈芳就满脸堆笑的谄媚，贾后面觉得这个人不好了，陈芳就立马两幅面孔。说到底是陈这个人不聪明，真正的聪明是这样的吗？没有一丝主见。贾怎么觉得，陈芳就会受其影响，行为掩盖不住的去表现。
整个世界小到就一个远捷的屋檐之下吗？
就连正常表现都做不到。
在这里上班就是你不知道什么时候就被挨骂了，反正你做的好和做的不好都是挨骂的。
只要他骂人的心情来了，动辄办公室里输出一整天谩骂声，因此办公室全是女同事，没有男的。
老板擅长于骂人，甩锅 ，编造莫须有罪名，全方位pua，说你离开了他公司找不到工作之类的。
产品线单一 ，但是好产品会优先分给“大佬”。
大多数进了这个公司的，轻者自我怀疑，脾气也会变得暴躁易怒，重者抑郁症，之前就有那么几个抑郁过的
2023年黑名单投票，远捷目前暂居第二，姐妹们，请投出你宝贵的一票吧！！！我就是来拉票的。
希望还是要有的，说不定就夺冠了。
你一票，我一票，送贾老板走花路，冠军称号永流传。奖品还有奖杯的。这荣誉，他不能错过。这盛世也要如他所愿。
想想你们遭受过的谩骂，被骂到半夜的辗转难眠，肚子的隐隐作痛，还有哭红的眼睛。。。。。。
也许有这个黑名单的存在，能让他有所收敛，这就是黑名单存在的意义。
当然，所谓的收敛也就是权衡利弊而已。但已经是积极的意义所在了。
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你的文笔真好，高考作文满分💯
品牌是啥，我去瞅瞅
自从装了监控之后，贾贾用到极致。
谁下班走的早点就会被敲打，正常下班时间6点半，你要是7点左右走都是找死，大家都只能磨叽到8点9点。
毕竟他要挑事，任何事情都是理由。毕竟理由不重要，骂你是目的。
欲加之罪何患无辞。
不要跟那些让你变丑的人，长期生活在一起【单纯变胖这种不算】因为，人都是越被爱越可爱；越被滋养越漂亮。
呆在远捷那段人生黑暗时光，让一段时间没见我的人都会感叹我最近气色怎么这么差。那种从里到外的怨气和乌云盖顶。
看着身边同事也是有越来越丑的趋势：原本细皮嫩肉的白皙皮肤，可能长满满脸的痘痘再也消不下去；有的就是脸色越发暗黄，止不住的黑眼圈；还有的就是变的易怒了，一脸不好惹；还有的失眠就越发严重，掉发严重……各种人的状况就不一一列举了，总之就是大家都往一个不健康身心状况上狂奔。
姑娘们，为啥我们都越来越丑，因为生活在远捷这个高压锅里呀，长久下去是毁容毁健康。
离开之后，没有那些莫须有的罪名和挑刺，心情变好了，人的状态随之也越来越好了。总之这个事实，离开的人都懂。是的，也许你换一个环境，也有那个环境的缺点。但因为远捷足够变态，很难会有比这更差的了，后面新环境的好才让人倍加珍惜和感叹。
人事陈小姐，为什么喜欢从头到脚打量别人？大家都是普普通通打工人，又不是亿万身家，用得着这样的目光审视打量吗？我们就是穷逼怎么的？又不吃你家大米。其实就应该和你互看，互相审视，从头到脚跟你面对面从上看到下，再从下看到上，这就叫做用魔法打败魔法～
既然年会抽奖内定的如此明显。
那么年会前就不要搞那么多小动作，在群里假惺惺的问你们想要什么抽奖礼品呀，我们会用什么方式抽奖呀，有多么公正呀，还给你试验一下抽奖软件运行。
假的出奇还要显示多么真，真的就只能笑笑不说话。
直接发得了呗～
每个人都觉得自己应该中奖哦，年会没中那些就一肚子怨气。
如果是完全公平凭运气的，那别人只能惋惜自己运气不佳。
这明明知道是内定的，还没有自己呢，那怨气就大了，就开始比较了。
各种心理活动就来了：
凭什么这人都能得，我就不能，自己的努力和成绩没被看见。付出这么多不值得。
包括人事陈小姐有那么一年也是年会后发了个中心思想围绕着付出了没有回报，受伤了的朋友圈。觉得自己没得奖呗。你这么想，请推己及人，全世界都这么想。并且你数数自己的中奖率，比别人高几万倍好吧，就那么一年没有都已经伤心难过了，那些从来没得过的是不是要哭死～
喜欢从头到脚打量别人的人都是见人下菜，拜高踩低加虚荣的，跪舔上位者，鄙视下位者。
刷到的一段话，送给人事陈小姐：
自卑的人骨子里都是拜高踩低的，发狠了连自己都能往死里踩，对别人怎么可能留情，自卑的卑，看似软弱自怜，背后却是势利与苛责。如何克服？多数让你自信起来的所谓方法，都是治标不治本，带有那种“曾经你对我瞧不起，现在我让你高攀不起”的暴发户味道，这种调调，只不过换张皮，表现形式成了“自大”，骨子里却没能摆脱自卑自大的二元思维。
能根本治愈自卑的最佳方式对精神层面更深的关注，摒弃聚焦于物质层面利害得失的思维习惯，理解爱的真正意义，爱己，爱人。阿德勒的经典著作《自卑与超越》，提出的解决方案也是类似，要在合作中超越自己，要找到人生的意义和方向，有更高的目标并为之全力奋斗的时候，你就超越了自卑这种思维模式。
曾经我还很好奇为啥就没人曝光过这个公司，现在终于有人吐槽了！必须为这个帖子添砖加瓦！这个公司老板真的是我见过最暴躁的，没有任何素质和任何掩饰的暴躁，对谁都是无能狂怒。而且2022年了他们垫付的人民币还没返呢，可能要留着2023年吧，更别说年终奖这种东西，都推迟一年发的。发完那一天他都会很不开心的呢。
赞！
我也听过不少人说为什么没人曝光这个垃圾公司。原因很简单大家都一样的心态，沉默是大多数。反正必须给这个帖子添砖加瓦。
比如2023年就准备发2021年的年终奖，隔两年一发，真的精明极了。该离职的都离职了，就省下一笔钱了，但是这还不够，你说的对，一到发年终奖那天又开始暴怒了，不开心自己要掏一笔钱了。
还有提成降下去的汇率再也不会升回来，因为想着这行情嘛，给你一份工作已经是天大的恩赐了。
这位前同事，虽然不知道你是谁，但你真的是我们的大型嘴替，描述如此生动精准，我是跪着看完的。
这个公司的老板肯定有心理问题的，只是不知道具体对应什么病，比如狂躁症，暴怒症诸如此类的就跟他基本能挂上钩，还真不要不信，谁试谁知道，你没亲身经历过，光用语言是很难体会的。
问题是他不去治，发泄对象就是公司员工。
如果没了钱，这人到底剩下什么呢？他身边还剩下谁呢？当然，这也轮不到我去管。
你是对的，这人不知道是不是生活不如意，气全撒员工身上了，一个又一个可爱的妹子被气哭，完全没有道理可讲，道理不在他这边就全靠吼，用气势来压到别人。真不是个男人…
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形容的非常到位，庆幸我已经逃离那里，老板简直就是丧心病狂，在那里工作期间，骂人骂一上午是常事，很多同事都出现了抑郁的症状。都这么多年了，这种SB公司还是快点黄吧，不要霍霍人了。 现在想起来这个人 我还气着呢，后悔走之前没扇他两巴掌