老板就是个暴躁狂，非常没有素质，员工对他来说就是奴隶一般的存在，办公室里当着所有人的面对你破口大骂，开会指名道姓指责，无中生有夸大其词，说话前后颠倒黑白，这种都是家常便饭。对他来说员工就是要没有人格，没有自尊和尊严，来承受他所有侮辱和谩骂的工具。
经常因为他自己阅读理解能力低下，反过头来给你一顿痛骂，语音几十条，一条几十秒，语音电话狂打，打到你接为止，你一接就是他劈头盖脸的一通情绪发泄。
他最喜欢半夜找你，周末找你，反正下班之后找你，要是没有立马回复，会发动人事，各种同事一起找你。你一打开QQ，就会看到他的语音轰炸，里面的脏话粗口情绪发泄占了90%。
这家公司是没有男同事的，可能因为女生更好欺压吧，如果他对一个男生天天满口脏话，谩骂，估计分分钟上演刑事案件。
人事更是个墙头草，老板喜欢你觉得你不错的时候，人事也会对你笑眯眯的。老板骂你，针对你的时候，人事看到你就冷若冰霜，完全不把你放在眼里，工作对接也是爱搭不理的。
在老板的摧残下，很多同事都多多少少有了心理问题，晚上辗转反侧，哭，肚子痛，心痛，焦虑，失眠，战战兢兢，萎靡，畏畏缩缩，垂头丧气，健康成了在这个公司最需要注意的问题。
这家公司也有优点，会给你发提成。虽然点数也不高，但是有。这也是为什么老板这么疯狂，但是还是有人在苦苦坚持的原因，就是因为能拿到提成。都是为了生活。
这个公司厉害的是老板自己，他的产品就是有优势，供应链物流各种都牢牢把握在自己手里。运营只要不是太菜，被他扶持的，都能做起来。
他挑选要扶持的运营，是不看工作能力的，完全凭借他的个人喜好，所以工作努力没有用，要看老板对你有没有眼缘，完全get不到他奇葩的品味。
老板说只要自己愿意，助理也能把业绩做的很高，他说的没错，这是事实。所以那些公司里所谓的“大佬”们坚信就是因为自己能力超群老板才扶持，错把平台当能力，也是可笑。
如果真的缺钱可以来这个公司试一试，不过做好心理准备，就怕有命赚，没命花啊！
其实也能理解沉默的大多数，有些同事应该是觉得不想再回首受过的伤害了，过去就让它们留在过去了。
反正不管怎么样，这个黑名单是在了，想畅所欲言和点赞的欢迎，不想回首的就默默浏览，也挺好。
可以预定明年的最差雇主公司
远捷这个黑名单的水准是真高，别的公司是那种情绪性的短短几句话评论比较多。好家伙!
这个公司的黑名单真的是各个层次各个维度各个方面的各种剖析。
大家都是人才，会说你就多说点。
贾某段时间觉得某个人好，陈芳就满脸堆笑的谄媚，贾后面觉得这个人不好了，陈芳就立马两幅面孔。说到底是陈这个人不聪明，真正的聪明是这样的吗？没有一丝主见。贾怎么觉得，陈芳就会受其影响，行为掩盖不住的去表现。
整个世界小到就一个远捷的屋檐之下吗？
就连正常表现都做不到。
在这里上班就是你不知道什么时候就被挨骂了，反正你做的好和做的不好都是挨骂的。
只要他骂人的心情来了，动辄办公室里输出一整天谩骂声，因此办公室全是女同事，没有男的。
老板擅长于骂人，甩锅 ，编造莫须有罪名，全方位pua，说你离开了他公司找不到工作之类的。
产品线单一 ，但是好产品会优先分给“大佬”。
大多数进了这个公司的，轻者自我怀疑，脾气也会变得暴躁易怒，重者抑郁症，之前就有那么几个抑郁过的
2023年黑名单投票，远捷目前暂居第二，姐妹们，请投出你宝贵的一票吧！！！我就是来拉票的。
希望还是要有的，说不定就夺冠了。
你一票，我一票，送贾老板走花路，冠军称号永流传。奖品还有奖杯的。这荣誉，他不能错过。这盛世也要如他所愿。
想想你们遭受过的谩骂，被骂到半夜的辗转难眠，肚子的隐隐作痛，还有哭红的眼睛。。。。。。
也许有这个黑名单的存在，能让他有所收敛，这就是黑名单存在的意义。
当然，所谓的收敛也就是权衡利弊而已。但已经是积极的意义所在了。
征集志愿者制作奖杯 & 上门颁奖，请熟悉这家公司的人员，更新公司最新地址。
联系邮箱：ratecpy@gmail.com
你的文笔真好，高考作文满分💯
品牌是啥，我去瞅瞅
这份不平等条约，开完会之后通知我们每个人阅后必须签字。人在屋檐下，哪能不低头，大家都签了。
以下是个人一些浅析，如有不全，欢迎补充：
1.【个人自己返款需选择好发卡行兑换，否则产生的高出部分的汇率费由个人承担】
Look！垫付制度，拿自己的钱为老板建设公司的规定在这里如呼吸般自然，这是警告你不要选错了，不然汇率自己承担，是你的错哦。
2.【资料核对完之后，在发货前把资料给负责人，避免延误发货：如有资料提供错误的负激励100元/次、资料不及时发的负激励100元/次、之前也没发资料还联系不上的200元/次（电话或信息1小时之内不回复不接听）】
电话或信息1小时之内不回复不接听，是要扣钱的。
风雨无阻，不管你是工作日还是休息日，白天还是黑夜或是凌晨，在贾某某要找你的时候，你要是没有回复，准备被骂得狗血淋头，让你三天缓不过来。
哪怕你就是在医院正在打针看病，也得给他回复消息。不要你觉得，只要他觉得。所有理由都不构成晚回复他消息的理由。
猜测这个”一个小时之内“还是他忍痛大度的让步，也许原本打算写5分钟内的，下楼倒个垃圾一来一回可能都得不止五分钟呀。
3.【下架的链接，要关注库存是否被亚马逊弃置，不可售库存超过30天就会被弃置了，如果由于个人原因导致的库存给弃置，丢掉的货本人全部承担（货物的成本价+物流费）】
丢掉的货本人全部承担（货物的成本价+物流费), 风险全部转移到运营身上，怎么卖货的提成点没见转移多那么一丁点到运营身上？
4.【群内发的工作通知不及时执行的，第一次负激励200元/次，第二次400元/次，以此类推。
账单填写数据错误（如数量多了、尺寸超了、重量超了等，导致海外仓多收费），负激励100元/次，第二次200元/次，以此类推；由于个人造成的损失，自己承担】
负激励100元/次，第二次200元/次，以此类推，这样子类推下去成倍增长，第三次400元/次，第四次1600元/次，第五次2560000元/次，贾某某怕是没看过国王与阿基米德下棋的故事。
“是的，只要在棋盘的第一格放上一粒米，”阿基米德说，“在第二格加倍放至2粒，在第三格加倍至4粒……依次类推，每一格都是前一格的双倍，直到放满整个棋盘为止。这就是我的愿望。”
当第一排的８个格放满时，1、2、4、8、16、32、64、128粒米，旁观者仍大笑着，指指点点。但当放到第二排中间时，咯咯的笑声渐渐地被惊叹声所代替。 还没有到第二十格，一袋麦子已经空了。一袋又一袋的麦子被扛到国王面前来。但是，麦粒数一格接一格飞快增长，国王很快就看出，即便拿出全国的粮食，也兑现不了他对阿基米德的诺言。
阿基米德打着算盘，在石板上匆匆计算告诉了国王一个不可思议的结论：
一粒米在64格的棋盘上每个格倍增，最后是18446744073709551615粒米，总数相当于全世界的米粒总数的10倍。
5. 如有员工为公司创造工作之外的价值等贡献者，根据价值大小酌情给予奖励。
这一条真不容易，前面一大堆恐吓完之后，找补加上去的，以此证明还是很公平的，也是有奖励的。
andy：我说了算，且随时变脸！
面试的时候说完全白帽，不搞测评的，到底？？？
阿基米德的故事，太有才了
这家公司的魔幻之处方方面面。
在那里呆的为数不多的时光里面，印象深刻的也不少，其中一个是原本被骂的一无是处，远波哥哥改变主意扶持她，摇身一变就成了大佬的故事。
这个大佬，一入职被分到了一个小账号，那时候天天被远波哥哥骂，说她水平差，能力差，反正哪哪都差。让她不如先去做半年助理再回来做运营。反正就是大骂特骂的那种。
大佬终究是情商高手，靠着加班到凌晨，可能3-4点都还在办公室那种，专门配个钥匙说周末要回来加班的，凌晨两点还在公司看秒杀等等一系列行为。
远波哥哥感动了。
加上给陈小姐的各种零食礼物攻势。成功地和陈小姐成为了好朋友，那种离职了都能回来公司一起团建旅游，到公司给她们送饭的关系。
然后就被分到了大账号，接到了业绩好的链接。上了有优势的产品。摇身一变：大佬。开会提问那叫一个热闹，点名提问这个大佬的问题也不少。
个个都问大佬是怎么做到的。大佬说否词，我都是否词的……就不赘述了。
怕不是大家都忘了没多久前才骂人家不如去做助理。
也再一次证明了远波哥哥的扶持比啥都重要，有扶持就是大佬。检验大佬的唯一标准是：是否有扶持。扶持在，业绩就在。
好像也有扶都扶不起来的，不要紧，那只是扶的力度不够。一款不行就下一款，总有成功的一款。
备货发货也是很搞笑，整个公司后面发展到每发一票货就要跟贾老板申请，要他审批，不然你要敢发就敢问候你祖宗十八代。大佬是不需要这步骤的，滞销了就全公司合力帮她清货。
某S大佬非常自信的说，发货有什么难的，自己从来不问他。那肯定不难。站着说话不腰疼，自己也知道自己搞特殊。
其他人不问他试试？头都给你拧掉。
那么大佬必然会滞销，那怎么办呢？没关系，其他账号一起给大佬清货。大佬自己就优惠券叠加低价秒杀，那业绩看起来好的很。
说起秒杀也是一把辛酸泪，也是仅大佬可做的低价，其他人要是敢这个价格，呵呵，只可意会不可言传。
不过，贾老板也是人，也会生气的，毕竟滞销了。又不敢骂大佬，那怎么办？骂她的助理呗，骂助理怎么发货的，谁让你发这么多，是不是吃多了（好家伙，助理不是听从大佬吩咐怎么发的吗？）同时再拿同账号其他站点销售出气。反正怎么样都骂不到大佬头上就对了。
又比如某S大佬是做某账号的英国德国。英国德国出问题了。贾老板有气无处发，又不能骂大佬，那怎么办，那就抓住这个账号做其他站点的销售，比如法国的去骂。往死里骂。尽管人家不是做这个站点的。
这不是暗恋，都不太信的，怎么做到的？
某大佬知道海外仓没什么货，但假装不知道，依旧选择秒杀。觉得就算没货了，贾某会给她搞定的。
后面秒到一定程度了，就开始叫喊没货了，怎么没人跟她说。
于是贾某就开始轮流找其他人麻烦了。
中间就是辱骂和丧心病狂的情节。又是一出大戏就对了。
那种什么待够两年的人就可以申请一周旅游假的福利，贾某不想兑现了，只想给大佬兑现。于是后面就找了个杀鸡儆猴的例子，把人都逼走了，从此之后，除了大佬，再也没人敢申请了。目的达到了。
对于大佬来说，这个旅游假是一年一次。对于其他人来说，你申请了一次就不要想着下次了，梦里都有，可以做梦去。
相信贾某带领着大佬天团，一定能让远捷蒸蒸日上，千秋万代，永创辉煌。毕竟大佬们都是精挑细选，万里挑一的人才，要是大佬自己单干，三年上市都不是梦。
底薪开得比市场上低2-3k，真是好奇这家公司运营的提成能拿到什么水平呀，不然咋受得了这么情绪化的老板
远波哥哥，这个称呼请原谅我接受不了 TT 鸡皮疙瘩起来le
骂人场景特写：
（1）大着肚子的孕妇同事，贾老六骂起来一样毫不手软。一点不顾忌会不会让人家动了胎气。毕竟，贾老六眼里，这同事侵犯了自己利益，得骂。
（2）清明节，某同事还在山上扫墓除杂草，信号也是好，贾老六的语音电话响起，一接听，那破口大骂让人窒息。听完电话，只能给祖先多烧点纸钱再下山回去远程。别管啥节日，要找你是随时随地。
（3）某同事生病了，正在医院打点滴，本来就病殃殃正是心灵脆弱的时候，贾老六语音电话响起，一接听，被骂的眼泪直流，瞬间不知道自己活着图的啥，父母把自己养这么大，就是送来给他这样折磨的吗？
年会场景特写：
喝酒环节
贾老六也知道除了大佬，没什么人会主动给自己敬酒。
于是就明码标价，一杯红酒200-300元。价格每年略有浮动。也试过3杯红酒1000元。
拿着一叠人民币，腆着他目测8个月的大肚子，要么坐着要么站着地等着你敬酒。遇到喜欢点的大佬，可能多塞一百两百的。
抽奖环节
主持人呐喊：最后大奖了，大家怎么不兴奋，是不想要吗？给我嗨起来！！！
大家继续冷漠地自己吃自己的。
都内定好了，大佬们可能会内心起点波澜，想着会不会内定自己。
其他人该吃饭吃饭，该领安慰奖领安慰奖。
人心不足蛇吞象，某些大佬是觉得自己每年都得中奖，哪一年没抽中，就觉得贾胖不重视自己，会开始埋怨。
真够老6的
自从装了监控之后，贾贾用到极致。
谁下班走的早点就会被敲打，正常下班时间6点半，你要是7点左右走都是找死，大家都只能磨叽到8点9点。
毕竟他要挑事，任何事情都是理由。毕竟理由不重要，骂你是目的。
欲加之罪何患无辞。
不要跟那些让你变丑的人，长期生活在一起【单纯变胖这种不算】因为，人都是越被爱越可爱；越被滋养越漂亮。
呆在远捷那段人生黑暗时光，让一段时间没见我的人都会感叹我最近气色怎么这么差。那种从里到外的怨气和乌云盖顶。
看着身边同事也是有越来越丑的趋势：原本细皮嫩肉的白皙皮肤，可能长满满脸的痘痘再也消不下去；有的就是脸色越发暗黄，止不住的黑眼圈；还有的就是变的易怒了，一脸不好惹；还有的失眠就越发严重，掉发严重……各种人的状况就不一一列举了，总之就是大家都往一个不健康身心状况上狂奔。
姑娘们，为啥我们都越来越丑，因为生活在远捷这个高压锅里呀，长久下去是毁容毁健康。
离开之后，没有那些莫须有的罪名和挑刺，心情变好了，人的状态随之也越来越好了。总之这个事实，离开的人都懂。是的，也许你换一个环境，也有那个环境的缺点。但因为远捷足够变态，很难会有比这更差的了，后面新环境的好才让人倍加珍惜和感叹。
人事陈小姐，为什么喜欢从头到脚打量别人？大家都是普普通通打工人，又不是亿万身家，用得着这样的目光审视打量吗？我们就是穷逼怎么的？又不吃你家大米。其实就应该和你互看，互相审视，从头到脚跟你面对面从上看到下，再从下看到上，这就叫做用魔法打败魔法～
既然年会抽奖内定的如此明显。
那么年会前就不要搞那么多小动作，在群里假惺惺的问你们想要什么抽奖礼品呀，我们会用什么方式抽奖呀，有多么公正呀，还给你试验一下抽奖软件运行。
假的出奇还要显示多么真，真的就只能笑笑不说话。
直接发得了呗～
每个人都觉得自己应该中奖哦，年会没中那些就一肚子怨气。
如果是完全公平凭运气的，那别人只能惋惜自己运气不佳。
这明明知道是内定的，还没有自己呢，那怨气就大了，就开始比较了。
各种心理活动就来了：
凭什么这人都能得，我就不能，自己的努力和成绩没被看见。付出这么多不值得。
包括人事陈小姐有那么一年也是年会后发了个中心思想围绕着付出了没有回报，受伤了的朋友圈。觉得自己没得奖呗。你这么想，请推己及人，全世界都这么想。并且你数数自己的中奖率，比别人高几万倍好吧，就那么一年没有都已经伤心难过了，那些从来没得过的是不是要哭死～
喜欢从头到脚打量别人的人都是见人下菜，拜高踩低加虚荣的，跪舔上位者，鄙视下位者。
刷到的一段话，送给人事陈小姐：
自卑的人骨子里都是拜高踩低的，发狠了连自己都能往死里踩，对别人怎么可能留情，自卑的卑，看似软弱自怜，背后却是势利与苛责。如何克服？多数让你自信起来的所谓方法，都是治标不治本，带有那种“曾经你对我瞧不起，现在我让你高攀不起”的暴发户味道，这种调调，只不过换张皮，表现形式成了“自大”，骨子里却没能摆脱自卑自大的二元思维。
能根本治愈自卑的最佳方式对精神层面更深的关注，摒弃聚焦于物质层面利害得失的思维习惯，理解爱的真正意义，爱己，爱人。阿德勒的经典著作《自卑与超越》，提出的解决方案也是类似，要在合作中超越自己，要找到人生的意义和方向，有更高的目标并为之全力奋斗的时候，你就超越了自卑这种思维模式。
曾经我还很好奇为啥就没人曝光过这个公司，现在终于有人吐槽了！必须为这个帖子添砖加瓦！这个公司老板真的是我见过最暴躁的，没有任何素质和任何掩饰的暴躁，对谁都是无能狂怒。而且2022年了他们垫付的人民币还没返呢，可能要留着2023年吧，更别说年终奖这种东西，都推迟一年发的。发完那一天他都会很不开心的呢。
赞！
我也听过不少人说为什么没人曝光这个垃圾公司。原因很简单大家都一样的心态，沉默是大多数。反正必须给这个帖子添砖加瓦。
比如2023年就准备发2021年的年终奖，隔两年一发，真的精明极了。该离职的都离职了，就省下一笔钱了，但是这还不够，你说的对，一到发年终奖那天又开始暴怒了，不开心自己要掏一笔钱了。
还有提成降下去的汇率再也不会升回来，因为想着这行情嘛，给你一份工作已经是天大的恩赐了。
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形容的非常到位，庆幸我已经逃离那里，老板简直就是丧心病狂，在那里工作期间，骂人骂一上午是常事，很多同事都出现了抑郁的症状。都这么多年了，这种SB公司还是快点黄吧，不要霍霍人了。 现在想起来这个人 我还气着呢，后悔走之前没扇他两巴掌