老板就是个暴躁狂,非常没有素质,员工对他来说就是奴隶一般的存在,办公室里当着所有人的面对你破口大骂,开会指名道姓指责,无中生有夸大其词,说话前后颠倒黑白,这种都是家常便饭。对他来说员工就是要没有人格,没有自尊和尊严,来承受他所有侮辱和谩骂的工具。
经常因为他自己阅读理解能力低下,反过头来给你一顿痛骂,语音几十条,一条几十秒,语音电话狂打,打到你接为止,你一接就是他劈头盖脸的一通情绪发泄。
他最喜欢半夜找你,周末找你,反正下班之后找你,要是没有立马回复,会发动人事,各种同事一起找你。你一打开QQ,就会看到他的语音轰炸,里面的脏话粗口情绪发泄占了90%。
这家公司是没有男同事的,可能因为女生更好欺压吧,如果他对一个男生天天满口脏话,谩骂,估计分分钟上演刑事案件。
人事更是个墙头草,老板喜欢你觉得你不错的时候,人事也会对你笑眯眯的。老板骂你,针对你的时候,人事看到你就冷若冰霜,完全不把你放在眼里,工作对接也是爱搭不理的。
在老板的摧残下,很多同事都多多少少有了心理问题,晚上辗转反侧,哭,肚子痛,心痛,焦虑,失眠,战战兢兢,萎靡,畏畏缩缩,垂头丧气,健康成了在这个公司最需要注意的问题。
这家公司也有优点,会给你发提成。虽然点数也不高,但是有。这也是为什么老板这么疯狂,但是还是有人在苦苦坚持的原因,就是因为能拿到提成。都是为了生活。
这个公司厉害的是老板自己,他的产品就是有优势,供应链物流各种都牢牢把握在自己手里。运营只要不是太菜,被他扶持的,都能做起来。
他挑选要扶持的运营,是不看工作能力的,完全凭借他的个人喜好,所以工作努力没有用,要看老板对你有没有眼缘,完全get不到他奇葩的品味。
老板说只要自己愿意,助理也能把业绩做的很高,他说的没错,这是事实。所以那些公司里所谓的“大佬”们坚信就是因为自己能力超群老板才扶持,错把平台当能力,也是可笑。
如果真的缺钱可以来这个公司试一试,不过做好心理准备,就怕有命赚,没命花啊!
其实也能理解沉默的大多数,有些同事应该是觉得不想再回首受过的伤害了,过去就让它们留在过去了。
反正不管怎么样,这个黑名单是在了,想畅所欲言和点赞的欢迎,不想回首的就默默浏览,也挺好。
可以预定明年的最差雇主公司
远捷这个黑名单的水准是真高,别的公司是那种情绪性的短短几句话评论比较多。好家伙!
这个公司的黑名单真的是各个层次各个维度各个方面的各种剖析。
大家都是人才,会说你就多说点。
贾某段时间觉得某个人好,陈芳就满脸堆笑的谄媚,贾后面觉得这个人不好了,陈芳就立马两幅面孔。说到底是陈这个人不聪明,真正的聪明是这样的吗?没有一丝主见。贾怎么觉得,陈芳就会受其影响,行为掩盖不住的去表现。
整个世界小到就一个远捷的屋檐之下吗?
就连正常表现都做不到。
在这里上班就是你不知道什么时候就被挨骂了,反正你做的好和做的不好都是挨骂的。
只要他骂人的心情来了,动辄办公室里输出一整天谩骂声,因此办公室全是女同事,没有男的。
老板擅长于骂人,甩锅 ,编造莫须有罪名,全方位pua,说你离开了他公司找不到工作之类的。
产品线单一 ,但是好产品会优先分给“大佬”。
大多数进了这个公司的,轻者自我怀疑,脾气也会变得暴躁易怒,重者抑郁症,之前就有那么几个抑郁过的
2023年黑名单投票,远捷目前暂居第二,姐妹们,请投出你宝贵的一票吧!!!我就是来拉票的。
希望还是要有的,说不定就夺冠了。
你一票,我一票,送贾老板走花路,冠军称号永流传。奖品还有奖杯的。这荣誉,他不能错过。这盛世也要如他所愿。
想想你们遭受过的谩骂,被骂到半夜的辗转难眠,肚子的隐隐作痛,还有哭红的眼睛。。。。。。
也许有这个黑名单的存在,能让他有所收敛,这就是黑名单存在的意义。
当然,所谓的收敛也就是权衡利弊而已。但已经是积极的意义所在了。
征集志愿者制作奖杯 & 上门颁奖,请熟悉这家公司的人员,更新公司最新地址。
联系邮箱:ratecpy@gmail.com
你的文笔真好,高考作文满分💯
品牌是啥,我去瞅瞅
恭喜!该公司获得2023年最差雇主公司
奖杯匿名寄到他们公司去啊
有人直接上门拍照颁奖
不会被这暴躁的老板打嘛0.0….
哪位勇士啊
笑死,匿名寄过去比较合适,不然哪位勇士敢去呀。
已经连续2届都上门颁奖了
人民楷模
记得更新颁奖照片
这家公司办公地址位于深圳龙华民治地铁站附近的展滔科技大厦C座,主要做亚马逊渠道销售的
不要被老板打死嘛,看到暴躁的老板
这份不平等条约,开完会之后通知我们每个人阅后必须签字。人在屋檐下,哪能不低头,大家都签了。
以下是个人一些浅析,如有不全,欢迎补充:
1.【个人自己返款需选择好发卡行兑换,否则产生的高出部分的汇率费由个人承担】
Look!垫付制度,拿自己的钱为老板建设公司的规定在这里如呼吸般自然,这是警告你不要选错了,不然汇率自己承担,是你的错哦。
2.【资料核对完之后,在发货前把资料给负责人,避免延误发货:如有资料提供错误的负激励100元/次、资料不及时发的负激励100元/次、之前也没发资料还联系不上的200元/次(电话或信息1小时之内不回复不接听)】
电话或信息1小时之内不回复不接听,是要扣钱的。
风雨无阻,不管你是工作日还是休息日,白天还是黑夜或是凌晨,在贾某某要找你的时候,你要是没有回复,准备被骂得狗血淋头,让你三天缓不过来。
哪怕你就是在医院正在打针看病,也得给他回复消息。不要你觉得,只要他觉得。所有理由都不构成晚回复他消息的理由。
猜测这个”一个小时之内“还是他忍痛大度的让步,也许原本打算写5分钟内的,下楼倒个垃圾一来一回可能都得不止五分钟呀。
3.【下架的链接,要关注库存是否被亚马逊弃置,不可售库存超过30天就会被弃置了,如果由于个人原因导致的库存给弃置,丢掉的货本人全部承担(货物的成本价+物流费)】
丢掉的货本人全部承担(货物的成本价+物流费), 风险全部转移到运营身上,怎么卖货的提成点没见转移多那么一丁点到运营身上?
4.【群内发的工作通知不及时执行的,第一次负激励200元/次,第二次400元/次,以此类推。
账单填写数据错误(如数量多了、尺寸超了、重量超了等,导致海外仓多收费),负激励100元/次,第二次200元/次,以此类推;由于个人造成的损失,自己承担】
负激励100元/次,第二次200元/次,以此类推,这样子类推下去成倍增长,第三次400元/次,第四次1600元/次,第五次2560000元/次,贾某某怕是没看过国王与阿基米德下棋的故事。
“是的,只要在棋盘的第一格放上一粒米,”阿基米德说,“在第二格加倍放至2粒,在第三格加倍至4粒……依次类推,每一格都是前一格的双倍,直到放满整个棋盘为止。这就是我的愿望。”
当第一排的8个格放满时,1、2、4、8、16、32、64、128粒米,旁观者仍大笑着,指指点点。但当放到第二排中间时,咯咯的笑声渐渐地被惊叹声所代替。 还没有到第二十格,一袋麦子已经空了。一袋又一袋的麦子被扛到国王面前来。但是,麦粒数一格接一格飞快增长,国王很快就看出,即便拿出全国的粮食,也兑现不了他对阿基米德的诺言。
阿基米德打着算盘,在石板上匆匆计算告诉了国王一个不可思议的结论:
一粒米在64格的棋盘上每个格倍增,最后是18446744073709551615粒米,总数相当于全世界的米粒总数的10倍。
5. 如有员工为公司创造工作之外的价值等贡献者,根据价值大小酌情给予奖励。
这一条真不容易,前面一大堆恐吓完之后,找补加上去的,以此证明还是很公平的,也是有奖励的。
andy:我说了算,且随时变脸!
面试的时候说完全白帽,不搞测评的,到底???
阿基米德的故事,太有才了
测评自己垫付???
用员工的卡收款这不明显不合法吗,偷税漏税被查了员工也跑不掉,这公司太逆天了
因为年会抽奖是内定的,大家会根据每次的中奖名单去分析公司局势。
哪些人受宠,哪些人不受宠;哪些人是贾肥暗戳戳要去安抚的,那些是贾肥要去打压的;哪些站点失势了,那些站点是扶持重点等等
有些没有得奖的大佬会气炸了,甚至直接上门去找人事理论。需要靠谈判为自己争取一个奖。
每年举办这么一个大型面具游戏,还要是以抽奖的名义。。。。。。。。。
被boss捧在手心里怕化了,含在嘴里怕融了的“大佬”。
如果去掉给“大佬”的扶持,所有人同一起跑线上,谁做的更好还不一定吧。
就是被boss王八看绿豆,看对眼了,这该死的缘分,还能说什么呢!
你们是其中幸运儿,这点不可否认也不能否认。
这一切都是建立在其他人的不公正待遇上的。
这就是社会,这就是职场。
只是感叹一下这奇妙的缘分。
在那个测评满天飞的年代,其他运营要自己申请信用卡和PayPal去垫付测评的钱,再按照实时汇率折算成人民币,公司给运营返人民币。放在银行里还有利息,被他拖半年,损失不少利息好吗?
拖款周期由一周,两周,一个月,两个月到后面听说的半年,随着时间越长,垫付越多。
垫钱一垫就是几万打底,夸张的还有十几万的。
唯独某些特权大佬,老板专门的卡专门的Paypal,就只给大佬返款。
其他运营的款就拖到你生无可恋。
被中介,被测评买手催到你都不敢打开手机。
最好的产品要么大佬独家,要么就是大佬先上个一年半载的,再轮到你。
因为大佬测评返款比别的运营快多了。
市场上的中介资源就那么多,同一个公司,同类型产品,中介肯定愿意测返款快的吧,慢的就不给你放或者少放。
这就是方方面面,资源碾压式的打压其他人,扶持大佬至尊的地位。
对于大佬们而言,这就是好公司。当然,大佬也有食物链,有的还是会被骂的,有的呢,boss得轻声细语跪舔她的。再次感叹一下缘分妙不可言。
对于找工作的你来说,碰运气一样去体验一把,万一被boss就看对眼了呢?那你就是大佬了。
只能激情点赞表示敬意
被贾某跪舔的人,脑子里立马出现了唯一的一位S。
还老组织那些核心小团体聚餐出游噻…
反正公司稳住这些人就够了哇…
其他人就随便你流动,爱走就走,爱留就留呗…
不重要哪…
唯一的一位S,是的
这个S不就是孙巧微吗?很明显呀,除了她,还有哪位“大佬”不会被骂?贾远波对孙巧微的害怕与敬畏是来自骨子里的。缘分
并且看孙的助理也没学到啥呀,不就是打杂吗?打杂完个一年半载,助理啥都不会,受不了走了,贾远波继续帮她招下一个。
补充一句,贾远波叫谁都是大名,唯独叫孙巧微,是亲切的喊:巧微
王八看绿豆,看对眼了,hhhhhhhhhhh
这个孙巧微是长得漂亮还是单纯的看上她的能力?
激情点赞+1
这家公司做充电宝的,很单一的品线,单一的卷广告的打法,销售额做得高高的,利润点不高,红海类目是这样的了,新人进去只能当助理先,然后转运营,头铁皮硬的小白进去学下红海产品运营也行。
公司基本全是女生。很神奇的是,几十个运营上面就是老板,没有任何管理层,老板什么格局大家可以品一品。
HR说公司很简单,就是老板脾气差了点,这么多人吐槽,感觉在里面当运营真的很难顶,而且底薪很低的,可能提成不错吧,不然早走光光了。
公司很简单,就是老板脾气差了点,哈哈哈哈哈哈,何止差了点,说的太轻了,这是心理疾病范畴的了。。。多少有点变态的
既然红海产品而且利润低,何来的提成?那就只有一种解释,进去的基本都是应届生小白
根据贾胖的独特审美爱好,每个站点都有他的暧昧对象。日本站,欧洲站,美国站,请自己对号入座。
他眼光很毒辣,看上的都是各种势利眼。要不然怎么叫臭味相投。就是这么精准吸引。你也不得不拍案叫绝。
日本站暧昧对象,发奖金都私下多给一些,朋友圈深夜暧昧评论互动多多,女生卖特产也得支持支持。开会调侃戏谑互动也少不了,那种暧昧氛围,懂得都懂。团建旅游也是和贾胖谈笑风生。女生把没礼貌当真性情,说话夹枪带棒爱讽刺自视甚高却自认为口齿伶俐聪明人。年会抽奖必须年年不落她,颁奖夸奖肯定也少不了。女生是那种自以为大佬的人,某个优势链接稍微多卖点,就唯恐全天下不知。
欧洲站暧昧对象,给女生深夜发消息说在附近吃宵夜看看有没有艳遇。她在闹,他在笑,周末组织些团建活动打打羽毛球吃吃饭培养感情。后面估计女生把握不好尺度,和当时的男运营来往甚密,把男运营作为激起贾胖子醋意的工具人(后面也不敢招男的了,全公司都是女生)。可惜贾胖不吃这一套。最后不欢而散,女生被贾胖骂跑了。
美国站暧昧对象,网络聊天非常嗨,女生一副清纯无心机外表,貌似是很美好的女孩子呢,实则撩男高手。没心机是不存在的。删差评一时风头无两,帮忙pp返款很信任,推产品虽然没什么能力,但是禁不住贾胖一款又一款的催着她上,要给人家业绩。能力有限,推一款死一款,库存滞销多多,触犯到了贾胖的利益,最后还是被骂跑了。
这些暧昧者都是过眼云烟,白月光还得是那个地位最特殊的,连骂都不能骂的大佬。
逢聚餐必定水斗新村湘食记,逢年会必定饭店老板娘出席一旁陪酒有说有笑迎来送往。这个店怕不是就是贾胖给钱开的吧或者是合伙人之一。因此这关系,就看饭店老板娘能不能转正了。
上面那些风流韵事口耳相传,人尽皆知,是因为世上没有不透风的墙。
人事陈某自己就是八卦源头,从她嘴里是传出了多少隐私八卦。哪怕一个员工离职,陈某都有本事一瞬间给你传遍全公司。
还喜欢每个站点安插眼线打探消息。你打探别人,别人也在传你,这叫互相伤害。跟某些大佬也要维持闺蜜关系,目的也是为了打探消息,平衡公司内部各方势力,时刻了解大佬动态,维持人员稳定。
也行,平衡得挺好,只是面具带久了,跟她本人融为一体了。换句话说,在贾胖的角度立场,这也是个好人事。
为什么你可以发视频?这画面感,死去的记忆复苏了,啊!!!
的确他跟这些女的暧昧,只要不是瞎都懂
文豪,这俩位不结婚很难收场吧
吃瓜群众吃的津津有味,哈哈,不是,图啥啊,这种公司留着干啥子哟
形容的非常到位,庆幸我已经逃离那里,老板简直就是丧心病狂,在那里工作期间,骂人骂一上午是常事,很多同事都出现了抑郁的症状。都这么多年了,这种SB公司还是快点黄吧,不要霍霍人了。 现在想起来这个人 我还气着呢,后悔走之前没扇他两巴掌