老板就是个暴躁狂，非常没有素质，员工对他来说就是奴隶一般的存在，办公室里当着所有人的面对你破口大骂，开会指名道姓指责，无中生有夸大其词，说话前后颠倒黑白，这种都是家常便饭。对他来说员工就是要没有人格，没有自尊和尊严，来承受他所有侮辱和谩骂的工具。
经常因为他自己阅读理解能力低下，反过头来给你一顿痛骂，语音几十条，一条几十秒，语音电话狂打，打到你接为止，你一接就是他劈头盖脸的一通情绪发泄。
他最喜欢半夜找你，周末找你，反正下班之后找你，要是没有立马回复，会发动人事，各种同事一起找你。你一打开QQ，就会看到他的语音轰炸，里面的脏话粗口情绪发泄占了90%。
这家公司是没有男同事的，可能因为女生更好欺压吧，如果他对一个男生天天满口脏话，谩骂，估计分分钟上演刑事案件。
人事更是个墙头草，老板喜欢你觉得你不错的时候，人事也会对你笑眯眯的。老板骂你，针对你的时候，人事看到你就冷若冰霜，完全不把你放在眼里，工作对接也是爱搭不理的。
在老板的摧残下，很多同事都多多少少有了心理问题，晚上辗转反侧，哭，肚子痛，心痛，焦虑，失眠，战战兢兢，萎靡，畏畏缩缩，垂头丧气，健康成了在这个公司最需要注意的问题。
这家公司也有优点，会给你发提成。虽然点数也不高，但是有。这也是为什么老板这么疯狂，但是还是有人在苦苦坚持的原因，就是因为能拿到提成。都是为了生活。
这个公司厉害的是老板自己，他的产品就是有优势，供应链物流各种都牢牢把握在自己手里。运营只要不是太菜，被他扶持的，都能做起来。
他挑选要扶持的运营，是不看工作能力的，完全凭借他的个人喜好，所以工作努力没有用，要看老板对你有没有眼缘，完全get不到他奇葩的品味。
老板说只要自己愿意，助理也能把业绩做的很高，他说的没错，这是事实。所以那些公司里所谓的“大佬”们坚信就是因为自己能力超群老板才扶持，错把平台当能力，也是可笑。
如果真的缺钱可以来这个公司试一试，不过做好心理准备，就怕有命赚，没命花啊！
其实也能理解沉默的大多数，有些同事应该是觉得不想再回首受过的伤害了，过去就让它们留在过去了。
反正不管怎么样，这个黑名单是在了，想畅所欲言和点赞的欢迎，不想回首的就默默浏览，也挺好。
可以预定明年的最差雇主公司
远捷这个黑名单的水准是真高，别的公司是那种情绪性的短短几句话评论比较多。好家伙!
这个公司的黑名单真的是各个层次各个维度各个方面的各种剖析。
大家都是人才，会说你就多说点。
贾某段时间觉得某个人好，陈芳就满脸堆笑的谄媚，贾后面觉得这个人不好了，陈芳就立马两幅面孔。说到底是陈这个人不聪明，真正的聪明是这样的吗？没有一丝主见。贾怎么觉得，陈芳就会受其影响，行为掩盖不住的去表现。
整个世界小到就一个远捷的屋檐之下吗？
就连正常表现都做不到。
在这里上班就是你不知道什么时候就被挨骂了，反正你做的好和做的不好都是挨骂的。
只要他骂人的心情来了，动辄办公室里输出一整天谩骂声，因此办公室全是女同事，没有男的。
老板擅长于骂人，甩锅 ，编造莫须有罪名，全方位pua，说你离开了他公司找不到工作之类的。
产品线单一 ，但是好产品会优先分给“大佬”。
大多数进了这个公司的，轻者自我怀疑，脾气也会变得暴躁易怒，重者抑郁症，之前就有那么几个抑郁过的
2023年黑名单投票，远捷目前暂居第二，姐妹们，请投出你宝贵的一票吧！！！我就是来拉票的。
希望还是要有的，说不定就夺冠了。
你一票，我一票，送贾老板走花路，冠军称号永流传。奖品还有奖杯的。这荣誉，他不能错过。这盛世也要如他所愿。
想想你们遭受过的谩骂，被骂到半夜的辗转难眠，肚子的隐隐作痛，还有哭红的眼睛。。。。。。
也许有这个黑名单的存在，能让他有所收敛，这就是黑名单存在的意义。
当然，所谓的收敛也就是权衡利弊而已。但已经是积极的意义所在了。
征集志愿者制作奖杯 & 上门颁奖，请熟悉这家公司的人员，更新公司最新地址。
联系邮箱：[email protected]
你的文笔真好，高考作文满分💯
品牌是啥，我去瞅瞅
奖杯匿名寄到他们公司去啊
有人直接上门拍照颁奖
不会被这暴躁的老板打嘛0.0….
哪位勇士啊
笑死，匿名寄过去比较合适，不然哪位勇士敢去呀。
已经连续2届都上门颁奖了
人民楷模
记得更新颁奖照片
这家公司办公地址位于深圳龙华民治地铁站附近的展滔科技大厦C座，主要做亚马逊渠道销售的
不要被老板打死嘛，看到暴躁的老板
这家公司做充电宝的，很单一的品线，单一的卷广告的打法，销售额做得高高的，利润点不高，红海类目是这样的了，新人进去只能当助理先，然后转运营，头铁皮硬的小白进去学下红海产品运营也行。
公司基本全是女生。很神奇的是，几十个运营上面就是老板，没有任何管理层，老板什么格局大家可以品一品。
HR说公司很简单，就是老板脾气差了点，这么多人吐槽，感觉在里面当运营真的很难顶，而且底薪很低的，可能提成不错吧，不然早走光光了。
公司很简单，就是老板脾气差了点，哈哈哈哈哈哈，何止差了点，说的太轻了，这是心理疾病范畴的了。。。多少有点变态的
既然红海产品而且利润低，何来的提成？那就只有一种解释，进去的基本都是应届生小白
公司都是几年的老运营，而且业绩确实做的不错
避坑避坑避坑
添砖加瓦一份子来了：
想辞退仓库员工，为了不赔偿，这家大聪明公司就想到地址搬迁这一招，原本在龙华民治的员工要通勤两个小时去宝安石岩上班。就是逼你主动提离职，就可以不用赔偿了。
并且这通知词句斟酌也是精妙：“一直处在半休息状态。”
明明自己已经腰缠万贯，还在打主意怎么压榨几千工资留了好几年的员工，总之财富不代表人品吧。在夜总会酒吧可以一掷千金为红颜为面子，在压榨员工上面是不遗余力，斤斤计较，锱铢必较。
此老板说自己当年还是打工人的时候，不喜欢上班打卡那个卡的死死的点，所以自己现在公司对于打卡这一点也是比较松的。只是此君随着时间推移，老板当久了，忘了自己来时的路。当年那话不复存在。现在上班时间点卡的死死的。不过卡的紧紧的就是常规公司做法，也不能说他什么。
这人品真是太恶心了
的确是恶心
真得下头 好恶心的人
被boss捧在手心里怕化了，含在嘴里怕融了的“大佬”。
如果去掉给“大佬”的扶持，所有人同一起跑线上，谁做的更好还不一定吧。
就是被boss王八看绿豆，看对眼了，这该死的缘分，还能说什么呢！
你们是其中幸运儿，这点不可否认也不能否认。
这一切都是建立在其他人的不公正待遇上的。
这就是社会，这就是职场。
只是感叹一下这奇妙的缘分。
在那个测评满天飞的年代，其他运营要自己申请信用卡和PayPal去垫付测评的钱，再按照实时汇率折算成人民币，公司给运营返人民币。放在银行里还有利息，被他拖半年，损失不少利息好吗？
拖款周期由一周，两周，一个月，两个月到后面听说的半年，随着时间越长，垫付越多。
垫钱一垫就是几万打底，夸张的还有十几万的。
唯独某些特权大佬，老板专门的卡专门的Paypal，就只给大佬返款。
其他运营的款就拖到你生无可恋。
被中介，被测评买手催到你都不敢打开手机。
最好的产品要么大佬独家，要么就是大佬先上个一年半载的，再轮到你。
因为大佬测评返款比别的运营快多了。
市场上的中介资源就那么多，同一个公司，同类型产品，中介肯定愿意测返款快的吧，慢的就不给你放或者少放。
这就是方方面面，资源碾压式的打压其他人，扶持大佬至尊的地位。
对于大佬们而言，这就是好公司。当然，大佬也有食物链，有的还是会被骂的，有的呢，boss得轻声细语跪舔她的。再次感叹一下缘分妙不可言。
对于找工作的你来说，碰运气一样去体验一把，万一被boss就看对眼了呢？那你就是大佬了。
只能激情点赞表示敬意
被贾某跪舔的人，脑子里立马出现了唯一的一位S。
还老组织那些核心小团体聚餐出游噻…
反正公司稳住这些人就够了哇…
其他人就随便你流动，爱走就走，爱留就留呗…
不重要哪…
唯一的一位S，是的
这个S不就是孙巧微吗？很明显呀，除了她，还有哪位“大佬”不会被骂？贾远波对孙巧微的害怕与敬畏是来自骨子里的。缘分
并且看孙的助理也没学到啥呀，不就是打杂吗？打杂完个一年半载，助理啥都不会，受不了走了，贾远波继续帮她招下一个。
补充一句，贾远波叫谁都是大名，唯独叫孙巧微，是亲切的喊：巧微
王八看绿豆，看对眼了，hhhhhhhhhhh
这个孙巧微是长得漂亮还是单纯的看上她的能力？
激情点赞+1
因为年会抽奖是内定的，大家会根据每次的中奖名单去分析公司局势。
哪些人受宠，哪些人不受宠；哪些人是贾肥暗戳戳要去安抚的，那些是贾肥要去打压的；哪些站点失势了，那些站点是扶持重点等等
有些没有得奖的大佬会气炸了，甚至直接上门去找人事理论。需要靠谈判为自己争取一个奖。
每年举办这么一个大型面具游戏，还要是以抽奖的名义。。。。。。。。。
继续吃瓜。。。。
BOSS新马甲：深圳市天晟来科技有限公司
新办公室在展滔B座是双休的，老公司在C座还是大小周，两家公司互相独立，还瞒着C座的呢，但是其实基本所有人都知道了，还要C座的运营帮忙带新入职熟悉，就很恶心呀！这个老板亚马逊账号骚操作也那么多，咋就一直那么好运气呢？
6，恐怖恐怖
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
形容的非常到位，庆幸我已经逃离那里，老板简直就是丧心病狂，在那里工作期间，骂人骂一上午是常事，很多同事都出现了抑郁的症状。都这么多年了，这种SB公司还是快点黄吧，不要霍霍人了。 现在想起来这个人 我还气着呢，后悔走之前没扇他两巴掌