1.总经理说独立站团队的坏话，每次开会3小时，不懂装懂，浪费时间；（公司还有CEO和董事长，总经理只是职业经理人）
2.人事部门4个人。其中就有经理和总监，这两人是师徒关系，之前在布谷鸟。在龙华分部搞针对，严抓考勤，9点必须在工位，总部不会要求这样。约谈员工，PUA，说某个员工想离职，探口风，故意离间。搞光明总部和龙华分部羽毛球比赛，分部不肯，然后就说要挑战，一直PUA分部的助理；强制降低绩效考核，目的就是不让你升职加薪，总经理都要忌惮人事三分，连手下职员受委屈了，也只会明哲保身。
3.人员流动大：独立站半年内第二代团队全部离职，包括2022年5月离职的主管，以及7月同一天提交离职的谷歌运营和店铺运营，9月初才招个主管；4个月的领导空档期由总经理这个外行人做代主管，一塌糊涂。龙华分部研发部一年内除了领导和一个工程，全都换了遍，离职率50%以上，管理十分有问题。
4.强制性参加团建：7月份下午3点左右，室外高温37°，骑行50公里，结果一个差点中暑（这个就是我），一个同事摔倒，还有两个同事发烧；
5.内耗严重：公司以B端为主，其他都可牺牲位置。一旦有冲突，就是B端说了算。采购做事拖拉，买个供tiktok使用的二手谷歌手机都要23天才到；研发部进度缓慢，大半年没有新品，研发部大佬是个老顽固。
6.三档社保！还要求各部门选出文员委员，文娱团建活动，这本来就是人事本身的工作！
7 相同岗位，无经验新员工试用期薪资竟然和有经验的员工转正一样的薪资！新员工转正后比同岗位一年经验的员工高1K，这谁顶得住！？
位于光明公明街道西天第三工业区光学路力邦科技园，又名（西田KK电诈园）
你来吧，来了你就当猪仔，打这么多年工，这辈子都没待过这么恶心的地方！
长个心眼，来面试的时候问问载你来的摩的师傅就知道这地儿的离职率了，摩的师傅走了一个又一个常客，门清，一问一个准。
1.【双休开会，没收手机】大小周，然后等你好不容易熬到一个可以补觉的双休，一定要【让你在双休的周六去参加所谓的”培训”开会】，早九点到晚十一点！一开始还不给调休，后边有刺头不去，才不情不愿像施舍一样给8个小时的调休，尼玛更无语的是，去了还【没收手机】！比传销窝点还传销！最后，加调休的时候，竟然还区别对待，有的同事硬被领导拉去凑人头最后一分钟调休都没有。
2.【上梁不正下梁歪】女老板毫无经营能力，皇帝情结严重，非常傲慢！赖供应商钱不给，还口出狂言让供应商当面到公司来跟她道歉。领导（总助）PUA臭味熏上天且手段低级，装不下去就开始胁迫，会来你工位拍桌子，说“还想不想干，今天你就要把这个给我”，然后30分钟后再来你工位踢你桌子问“怎么还没发！”就是一副我知道才过了30分钟，但我就是在拿你当情绪沙包，宣泄自己的恶意，体验权力快感的恶臭神情。
3.【工伤不赔偿，不尊重人】老板爱混圈子，因为卖的是自行车灯，特别喜欢装逼搞骑行文化，让员工周六或者周四晚上去骑行（人事在面试的时候一定会跟你说什么公司崇尚运动文化，会组织骑行，让你以为跟个外企似的），其实就是让你无薪当人形立牌, 穿他们magicshine品牌logo的衣服去扫街，骑之前会让你签一个免责协议（入职时所谓的六险一金其实就是50块钱一个人的骑车安全商业险）。重点是，有同事骑车摔断胳膊，住院3个月，【社保局认定是工伤九级伤残，公司不想赔偿把这位同事给开除了！】一群脑袋空空又坏又蠢的拽逼去【告深圳人社局】说要推翻认定，然后理所当然地败诉啦，败诉完了到现在钱还没赔给对方。老板自己买个黄色的收藏版自行车走公司账花了十四万！，员工断一条胳膊的工伤赔偿才5万，一毛不想给！在这位女老板心中，员工跟她不是一个物种，公司二楼最南边的餐厅午休热饭的饭菜味，办公室坐在最北边的女老板说“他们热饭好臭”让行政把餐厅的门关起来吃。
4.【钱的问题】绝对绝对绝对不要被骗了！工薪不匹配，“招聘时隐瞒工作量”从JB上就能看出来薪资范围极大，实际就是看你好不好砍价，你以为来了工作配得上工资，其实人事和部门主管严重隐瞒工作内容工作量详情，兼并的两个岗位只招一个人，然后招聘中只写其中一个岗位的工作，等你来了之后跟你说“可是这个就是跟销售相关的啊，跟你这边关联性最高啊，难道不是你做嘛，那你让谁做”。全公司不跟销售相关？所谓有上升渠道，每年两次职称评选，是句空话，随时有随时无，老板想弄就弄不想弄不弄，平常领导拿这个当胡萝卜，吊你，使唤你，让你接活说会提名你然后你准备一大堆,诶没选上，溜你玩呢，最后是要找自己部门老大，请他去说，以及公司一大帮子亲戚，这个制度就是这么儿戏，最后老板说，公司没钱不弄了。
5.【钱的问题2】不要妄想有任何的提成或绩效，绩效是设定门槛值，目标值，挑战值。你猜达到目标值，绩效是多少分？是60分！！这个指标是这么解释的，“达到目标值不是你应该的嘛”，大于目标值70分，等于挑战值80分，大于挑战值才是满分！目标值是怎么定下来的呢？是用行业最头部的大厂标准定下来的！就这样个偏僻的西田电诈园，产品产品不行，设备设备不行，品牌力老板自以为自己是第一狂吹实际质量烂的一批，价格死贵，跟这个赛事主板方闹翻，跟那个供应商说你不合格不给钱，定的是行业最头部的KPI! 天天说OLIGHT如何如何。然后该公司的提成方式=GMV目标值，完成100%，提GMV的1%的85%(说要扣掉广告成本补发成本，说退单多订单缺陷率大，拜托全中国哪个平台不是这样)的80%（说要提留，留20%留到年底）。最后这20%留哪去了你，留到同事肚子里去了？！！！（最后也没有）职业经理说这提留就是部门的团建经费和学习培训经费啊，难道你不想跟你的同事分享吗？你怎么怎么不是她们天天帮你怎么怎么的嘛？200人的公司，团建经费还搞这么严重区别对待，有的部门只要有人过生日就能报销去团餐，有的部门压根没团建经费，有的部门要克扣成员的绩效去团餐，同事也没吃到。最后全部都留到职业经理的双房贷上去了。
6.【性骚扰】产品经理性骚扰他助理，把助理都逼离职了。真的就是工业区的一个厂，厂里一大把的工厂临时夫妻，白领同样也是，连某部门最大老大的烂事都人尽皆知。
7.【产品在客户手上出了爆炸事故要求员工隐瞒】说召回，客户根本不吊你，根本不能在平台发这种消息，只能跟客户打电话，不跟客户说是因为产品可能爆炸，客户懒得退，还要编各种理由骗回来，真就是电诈┭┮﹏┭┮。还要被市场监管局找，还要配合调查，把后台调给人家看。
8.【精神PUA严重】当领导想让你干什么，会跟你说，你就想一直当个xx啊？当领导想拒绝你什么，你去别的公司，人家根本就不会把你当回事儿，更别说给你什么什么了，也就这个地方偏，随时跟你说，不xx那你走吧。
9.【现金流不足】老板疯狂从公司捞钱花在不该花的地方，公司没钱，公司已经没现金流了，欠供应商货款，一开始说季度结，现在半年了，老板也开始焦虑，然后疯狂搞鸡飞狗跳，天天想着融资，就这，老板竟然还想着上市，sui问题一大堆。明明是个在盈利的公司，业绩一年比一年好，但员工待遇一年比一年差，公司一年比一年癫一个数量级，一线的使命赚，乌烟瘴气的人和毫无经营能力的老板玩金钱消失术，现在现金流都没了。
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公司整体不错，有负责任的领导，员工很团结。虽然买的三档保险，但是员工都很热情工作，来旻君公司的人都是有理想抱负的，工资都高于行业标准很多（如果你是领导的话）。领导十分负责搞你心态，员工十分团结反抗。一家二十多年的公司能做到现在，离不开领导的人菜瘾大的微操。希望各位求职的小伙伴一定要来这里上半年的班，为的是磨练自己的心态。 或者有养老需求 纯混没啥追求的，可以提前背一点专业术语，来了干活只需跟着那个人菜瘾大的领导干就行了，记住不要有自己想法，回复统一为行啊，可以啊，这类的，工资比保安高点，但是能混。加油，来旻君体验开局队友纯SB ，单挑solo 1v5的真正竞技吧