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被人事刷kpi了，一个人事，主管岗位，你面完了就可以决定了吗笑死人。

面试之前没看若比邻

据说提成是以千分之单位来计算的，震惊！

入职了三年的老员工了，刚入职第一天就觉得这家公司很喜欢搞形式主义，规定开会前要朗诵公司价值观，开会结束要拍三次手，还喜欢写日报、周报，但部门气氛还算不错，所以做了这么久。

但随着公司规模变大，这公司反倒越来越寒碜，可能是为了所谓的降本增效吧。

一开始每个人生日，都能有一份生日礼物，还能有奖金报销，后来改成了一个月一次集体生日会，再后来就取消了。

一开始一周有三天下午茶（虽然并不是多么丰盛的下午茶），后来也是改成一个月一次，再后来也没有了。

以上这些也不过是小恩小惠的东西，取消了也只是觉得公司小家子气，忍忍就过去了。

不过现在是越来越离谱了。从24年初开始，取消了工龄奖，原来满一年的员工，每月可以有200块，多一年多100，现在直接取消了，算下来一个老员工一年下来被削减的钱也有好几千了。

然后就是开始实行所谓“调薪制度”，其实就是想要降薪把人恶心走。原来的“底薪+绩效”制度，改成了纯底薪制度，这个底薪怎么算的？就是把一名员工的年度总收入除以13，得出的平均数作为每月底薪。为什么除以13，而不是12？哈哈，因为公司开始有“13薪”了啊！说出去多好听啊，“13薪”、“双休”！起码能吸引大家投简历对吧！但明明原本是12个月就应该拿到的钱，现在分成13份，你还得谢谢它！而且，调薪时签的协议书，并没有白纸黑字写明一定会有13薪的哦，因为你还得通过部门领导的考核。而且即便你年底通过了部门领导的审核，最终有没有13薪，还得看公司收益如何，如果老板说没有收益，或者收益不达预期，就可以削减甚至取消你的13薪和年底奖金。（BTW，这公司以往每年都有年终奖，无论收益多高，都是全员三千块。）

退一万步说，就算真的给了年终奖和13薪，这些钱都是从别的地方扣出来的，所以每个人实际到手并没有多多少，只是整家公司被包装得更好看了。

有的人实际到手还更少了，因为有一部分人在计算底薪时，是用两年的总收入来除的，而两年前他们是以助理身份进来的，底薪低得可怜，好不容易升到了初级，被这么摆了一道，收入又回到了助理级。

在广州总部，入职的时候HR就说了旺季会有单休，但是后面都会调休回来的，像去年上了2个单休也在春节统一调回来了。领导都挺Nice的，对事不对人，同事也玩得挺好的。就是环境差了点，但下周也要搬新办公室啦，期待。

我为什么不信邪，看了网上这些臭评，还是去入职了，后悔的要命啊啊啊啊啊！

说一下工作了大几个月的真实感受：

面试时候我特意问了人事，说我不接受加班，人事给我说公司没有加班文化，结果入职后发现这公司不加班 领导会和你一直哔哔哔。你不想加好像欠了她钱一样（加班有8元的餐补，没有加班费）太恶心了。面试人事说好的不加班呢，都是为了完成KPI。

公司的工资故意给你按不同的等级去划分掉，不想按实际的薪资去给你签黑合同，并且还要你签字。五险一金是按最低的交超级恶心的，就是没有任何福利。入职前还说，有各种福利入职后什么都没有对象什么都是欺骗人的，包括没有奖金没有提成，并且没有任何加班津贴。

什么都没有算了，一天到晚还是要员工做各种表格，做完表格，还要开会开会，还要继续做表格一天的表格至少都有十几份。里面的人啥都不懂，每天就只爱做表格，真的很无语。

团建的时候啥都没有，一个人就几十块钱，人均这就是所谓的福利吗？给不起可以不用给一天到晚跟打发叫花子一样，然后又吹嘘自己赚了多少钱，真的是表面表里不一谁去谁倒霉？

办公室每天也很吵，跟炸开了花一样，大家上班吵的要命，所有人都在叽叽喳喳的。别想的说，大一点的公司祝福利好 在这个公司一点都体现不出来。

劝大家找一些真实可靠的公司，不要来这种公司浪费自己的时间。

薪资属于比较低的水平，并且基本上拿不到奖金阅读提成季度提成也很少年终奖根本就是一个笑话，大家都是一样多干得好，干得差，都是一样多 一天10块钱一年都没有3650。

经常周六，周天还要给他们干活，干活还不给加班费，一天到晚还要在家里处理工作 生病了，要处理工作。每天就是压榨员工除了压榨员工，你们还用什么什么都没有福利什么都是空的。

一年赚的钱还没有其他公司做三年轻松。幸好离职跑了，不然再带下去钱也没有身体也没有干啥啥不行，心情也不好啥都没有。

并且公司管理很混乱，经常流程不清晰，大家都是在里面乱来，没有任何的大公司的严谨制度总的来说不建议大家去。

如果不想浪费时间的话，建议大家看完我这篇评论可以跳过这种公司去找一些相对于来说没有这么low的公司。钱少事多b话还多就是这家公司。

也不知道怎么开了，真的是无语。

大家面试的时候直接略过就好人事说的都是谎言。

并且没有任何成长空间，只会一味地压榨员工当初说，好的福利也没有并且女性怀孕会压榨女性怀孕员工的产假工资不按国家劳动法的实际发放，大家去看另一个女员工的申诉就知道了。

希望可以上差评公司，不要在大家上当了，会怀孕的女同事千万不要来这家公司不会给女性有任何的保护。

并且这家公司在广州和深圳都有办公室都是一样的黑 大家自己可以去看一下，其他几个署名的公司一共有好几个。

一味地就是压员工的福利，入职前说的各种福利入职后一个都没有兑现。还有说会注重人才发展，根本没有任何人才计划也没有任何的相关的规章制度会带你去学习。

五险一金几乎都是深圳最低的水平交的很少，并且你的工资都是不按合规来。都化成了各种什么津贴性质，根本就不是实际实际的薪资，签订的劳动合同有很多都是作假的合同，这种不会被劳动法查吗？

并且春节放假 还美名其曰说给大家多放，其实需要你补班还要扣你的年假扣了，一大堆还要补班 实际根本没有放几天 大家千万不要被人事介绍的框骗了。

并且领导天天P U A你，天天说你做不行那不行，然后虽然有的时候会表扬，但是表扬完之后马上就开始大批评你，要你干这干那加活干 那其实就是想洗脑你。

大家千万要想清楚了，再这样的公司是没有任何发展的，如果你们想在这样的公司继续奋斗的话，我觉得钱又得不到，并且自己自身的发展也得不到更好的提升，这是一个很错误的决定，希望大家三思而后行我跑了，希望大家可以各抒己见把大家真实的想法说出来。

欢迎大家来补充。

搞笑的公司

1. 提成制度不清晰，在回款额的基础上乘以很多比例，什么团队贡献率之类的，根本不管小站点的死活，就算完成了自己的目标，但是业绩占部门业绩比例低的话，最后到手就几百块。而且还要定一堆目标，目标完成率85%以下的，一分钱提成都没有，目标说的好听是自己定，但是等你自己定好提交给领导，领导会以各种理由让你提高目标，最后成为一个这辈子都完不成的目标。
2. 另外领导只会用提问解决问题，你问一个问题，她回你十个问题，印象最深刻的是，让领导拉我进一个部门群，她回我：这个问题除了找我还有人能解决吗？就你妈5秒钟的事儿，之前每周开周会，后来改成两周一次，周会之后还有月会，还有广告复盘会，开会也是疯狂提问，你提出的解决方案，不会直接给你提意见，或者提出更好的解决办法，而是问你：还有更好的办法吗？而且最后会对你的答案不置可否，问一堆不知道有什么意义。
3. 深圳运营团队的女领导阴晴不定，在这个公司工作你会是这个世界上最希望她快乐的人，因为她不快乐就会找你事儿，挑你刺，广州总部的运营女领导更是重量级，自己没什么能力，靠舔上位，还不接受意见，觉得自己的想法永远是对的，不会允许你有自己的想法，而且会偏心广州的运营，深圳分公司就是养子，各种被压资源
4. 转正要做PPT答辩，做好被疯狂提问的准备，年中总结，年终总结都要做PPT答辩，整个就是被疯狂提问的大动作
5. 领导仿佛一个机构培训出来的，话术统一，天天问: 还有别的解决办法吗？你这样做就能解决xxx的问题吗？其他人有更好的办法吗？有什么经验沉淀吗？有数据支撑吗？并且高级运营做什么都是对的，连库存不充足涨价都会被表扬，如果不是高级，做什么都会被提问，并且几乎得不到肯定
6. 最好笑的一件事，年终奖，一个月250，干完一年3000块，一个月250，骂谁呢，给不起就别给，黑了这么多提成，一年就发3000块年终奖， 其他方面也是抠抠搜搜，年会三等奖奖品是一年视频网站的会员，就几十块钱，我自己买得起，真的会谢，一等奖都只有一个空气炸锅
7. 各种抓利润，新品也要你 又要推起来 又要挣钱，亏一个月就要问你怎么回事，预计什么时候回本，去年一年部门利润增长很多很多，怎么来得，当然是从大家的提成里扣出来的，要你降广告费比，但是表现不好的广告又不让你关，《怕影响销量》

总之，这个傻逼公司，谁去谁怨种，完全PTSD

1.每天每周早报、晚报、周报；不交、漏交或者写的不规范，乐捐20及以上（捐多少看你岗位）。这些钱会以公司的去做公益，简直不要太离谱，入职的朋友们准备好贷款上班。

2.人员流动性大；你永远不知道坐在你旁边的下一个是谁。为什么都会走，大家自行体会。

3.加班很严重，来这里不久后要做的事情指数型增加；不停给人安排各种事。如果你在处理的过程中遇到问题千万不要找领导，因为他只会给你更多问题。你觉得还有其他解决办法吗？如果这个事情再发生一次，你会怎么做？

4.公司名义上是几百人的大公司，其实一点也不正规；兼具了大公司与小公司的缺点，屁事多，任何事情都要走流程。

5.开月会就像批斗大会；不管有没有完成目标都会不停地逼问你，没事也会给你各种提问，喜欢学人家阿里搞什么狼性文化。有一颗成为阿里的心又没人家阿里的实力。

6.最搞笑的就是深圳与广州的团建，从深圳坐半天车到广州去玩一个农家乐，累死累活不说中午还吃不饱饭，就那么几串烧烤一桌子人吃还不够塞牙缝，甚至当你饿了想点个外卖，笑死，方圆十里根本没有外卖。

7.表面上一团和气，实际上各个部门明争暗斗不断。喜欢画大饼，PUA也是时常有的。

8.前面几篇帖子完全属实，来了你就知道。

2020年从运营管培生做起的，培训一个月后就开始分配到部门上岗了，我比较好运分配到了一个比较好的部门，遇到了好的同事和上司，然后就是平时很多会议，表格这些，加班也比较猛，不过实话说已经是习以为常了，2020年的时候还是单双休的，到了2021年某月（忘了确切月份）的时候就开始转双休了，双休的时候真的很快乐。到了2022年的时候又开始改了，说是旺季就是单双休（详细月份见其他评论），平时双休。我在实行这个政策前就离职了，所以无法确认这个信息。然后就是公司氛围人事提成领导这些看你在哪个部门，也不能一棍子。我的部门就挺好的，不过我朋友的部门就不太好，基本上有人一年就拿过一次绩效提成。按照我自己的工作体验来说作为小白进去还是不错的，当时做的是精品运营，学到很多知识。说到学历歧视我没有这个体会，公司存在一个事实就是，如果你学历好，证书多，相应工资是会比其他人高。其他的就是转正，年终总结做PPT然后演讲汇报，转正后工作一年年终奖3000，新年红包老板给100，日报晚发乐捐20。