一个不到二十人的小公司，专做灯具类的，进去之前就觉得奇怪，居然不跟你签正式劳务合同，搞什么录用条件确认书，工资卡号也不问你要？当时应聘职位是开发，才干了半个月就被老板通知说交出来的调研报告不符合他的预期让走人，当时问他有没有模板可以参考？看看有没有什么新的维度没有考虑进去的？没有模板自己都讲不清楚，鬼知道你想要什么？现在想想多半是为了套经验用的，所以才故意不签合同，早就想好了踢人出局。屁大点公司流动性超高，老员工就几个人，其余全是新招的。
从时间推断，大概与顶楼开发小哥哥有过几面之缘，还一起参加过开发会议。开完之后满脸问号，全程心理活动如下：这是啥？这个确定能推广？分析数据咋这么少？市场概况怎么没有整合？对产品的改动确定能切入现有市场？优势在哪？
打铁还需自身硬，请正确面对自己的能力。希望开发小哥哥多多努力学习，能开发出让现公司和运营满意的新品，而不是一味自视过高…
说回公司，最香的是准时下班周末双休。我们运营认真做完自己的工作就好，没有一大堆无用的会议和报告，有事说事…至于缺点嘛，楼上也提了，公司目前团建确实是比较少，下班和周末，我们都是各回各家各找各妈
另外，公司有午餐提供，两荤一素一汤，味道还不错，老板也是跟我们吃一样的，比天天吃外卖强。如果你喜欢吃辣，会更对你胃口hahaha
写这段文字的初衷是自己也是从战战兢兢找工作的阶段过来的，生怕碰到个天坑公司，浪费时间，大家心态都一样。若比邻给我们跨境从业者提供了一个参考的维度，但也是把双刃剑，会被某些不实评论误导。大家理性看待，与诸位共勉
请你不要为了评论而评论，你还没你们老板回复的态度诚恳。我在贵司上班期间从未与运营开过会都是直接跟老板汇报不要睁眼说瞎话。其次，在你们老板之后评论，舔的意味太浓了。任何产品的创新与发掘都是需要冒风险的，谁也不敢保证一定能火，都是基于目前的认识和调研做的尝试。我唯一能保证对于此类产品我绝对要比你熟悉的多。我只佩服能力比我强的人。你说我不行，那你拿出证据来，我看了你的东西有多高的水平，如果能让我信服，我自然会闭嘴。不是自信自己有多牛，但起码我也不是草包。
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看到公司上过黑名单，但是是产品岗位，就没在意去面试了运营
不到10人的公司写的20-99？？？
一开始去就做了40分钟的题目，要写4封邮件等
运营知识发现问的很详细，因为刚开始HR挺热情的就放松了警惕，后面才发现可能是套经验（注意！）
然后还听说不回复信息被辞退的，一言难尽，后悔自己不看黑名单去当小白鼠了，梁静茹给我的自信吗？
其实很多细节可以看出不真欺骗，具体就不说了，总而言之不推荐！