一个不到二十人的小公司，专做灯具类的，进去之前就觉得奇怪，居然不跟你签正式劳务合同，搞什么录用条件确认书，工资卡号也不问你要？当时应聘职位是开发，才干了半个月就被老板通知说交出来的调研报告不符合他的预期让走人，当时问他有没有模板可以参考？看看有没有什么新的维度没有考虑进去的？没有模板自己都讲不清楚，鬼知道你想要什么？现在想想多半是为了套经验用的，所以才故意不签合同，早就想好了踢人出局。屁大点公司流动性超高，老员工就几个人，其余全是新招的。
傻逼公司 面试一两个小时 纯纯套经验 假装很满意你 给你发offer的样子 然后问超多广告打法问题 还做笔记 根本不是正常的面试交流 估计是把他们遇到的推品问题都来问一遍 好煞笔 人事也是个笑面虎 装的和蔼可亲 套近乎
说什么公司氛围超好 我去 一进他们办公室 真的感觉到了死气沉沉 氛围好个毛线
这家离地铁口很远 工资低 做灯 退货率高
可能是前面内部员工怨声四起，王某频繁被老总叫去办公室几次后低头认错，联合她大狗腿改进了。每次外忧内患就发一点小恩小惠，没见产品多一点，提成多更多，工资涨一点。别人跳槽底薪都比我们综合薪资高，
狗腿发朋友圈还敢提公司福利：说的那几条哪一条落实到实处了！呵呵！算了吧，也都是表面和谐，私底下互相都不知道怎么说对方的。庙小菩萨大，池浅……打个球都黑脸
楼层都在评论的某王姓领导，我来总结一下吧。有微博冲浪的朋友都懂：NPD。
1.大小事都过问，但不承担责任。有功劳了会大声说出来“这是我们当时说过的”，出错了会私聊你和老板同事背后说“你怎么又没注意这个”。
2.业绩一旦有问题，就开始抓细节。业绩好的时候和你正常沟通，业绩一差就会找茬，主要是因为她自己做不出来业绩。不找下面人的茬，她没法跟老板交代。
3.她接项目时表现得多靠谱，你推进项目的时候就有多难。因为她只会决定无关痛痒的小点，实际上，真正需要拍板的重点时刻，她会讲一些正常人听不懂的话。最终你会被夹在中间，被迫做决定，决定做好她会来掺一脚利益，做不好你会背锅。
想和这样的人做上下级的，现在就来公司面试吧。热烈欢迎。
一想到周一还会看到那张脸，就忍不住。给包餐留下的同事和想进来的提一嘴：这家公司，姓王不姓周，周老板挂名。想发展，必须盯紧姓王的。把她跟住，多做几年，产品资源，口碑和组长权利都能有；没跟住，能力再强，小鞋穿不完。
结合听闻和几次接触，计划赚几次就准备走，跟不了这种领导。走前挑明：姓王的，人前背后两幅脸。人前或试你时，装得仔细；一旦你不听她话，逆她意，造谣、泼脏、赶人，三步走，有旧例。私下：运营折扣随手改，偷改利润，拿别人钱补自己窟窿；必要时还会拉人事，财务和她一起造假；跟A说B烂，跟B说C烂是常态。这些事，周老板知不知我们不清楚。反正明眼人都知道。
再赚一点就走咯。无能领导第一的公司，以后都不可能来了。
第一次面试完，人还没出门，就听到背后的评价声，还真是不得了的”大公司”!不过是舔狗人事和鸟人主管的组合，姐妹们面试不要被她们PUA。一看也是职场霸凌的老手了。
一面是假笑的人事问一些基础问题，二面是那个鸟人自以为是的刁难。看公司那些运营都不说话，愁眉苦脸的，估计每天要讨好这两个卧龙凤雏也不容易。
还有，这家公司一下招美国站，一下日本站，一下欧洲站的。大概率是目前业绩做的很一般，才急着分散风险。结合sb主管面试说的一些点，现在入职的人，大概率是冤大头。难怪接受应届生。
这家公司老板应该给鸟人手下的人全部加钱，精神损失费。
公司坑是真的坑，以前公司小，没有固定的制度，老板想怎么样就怎么样。今天提拨你当组长，过两个月没有任何过失，突然你就被告知你被撸了，开人也是很随意的，没想到现在还是如此
没想到在红薯上吐槽了一下还引来一大堆姐妹共鸣！那就两个帖子都留一下！
下面这个姐妹的吐槽也非常感同身受，结合我前女主管，和上次来这个sb公司面试遇到的恶心女主管，给各位姐妹们普及一下，同行女主管的恶心操作。第一，大部分主管已经很久没自己一线运营过产品，只会嘴皮子功夫，所以不要被她们打压！尤其是稍微做过亚马逊，都知道运营能力根本不是短期看得到，影响因素更多！第二，有些女主管表现和大家关系很好，其实会在背后，或者跟你单独聊的时候，就露出真面目了。乱嚼舌根，还以为别人都配合她，其实只是畏权不得已！第三，一个主管到底能不能当好员工，是看她的打法、思路是否正确传授，做到可复制。能不能当好一个上司，是看她有没有为下面的人争取福利。而不是底下人在她手里一年、一年半、两年，工资和提成还越来越少！（我前一家公司，自从调到那个女主管直属，我每个月都会被加活。但一提到加薪和新品，每次都被八婆搪塞过去，老板也蠢听风就是雨！忍无可忍就走了！）
热乎的来了
环境很差，离地铁站巨远，楼层里面有装修。福利疑似造假，说不加班包餐，我看12点15了座位上没一个人动的，都在啪啪啪敲电脑。
整个办公室只有10个人左右 女生都戴眼镜感觉很累的样子
总之面试前后跟想象中差别很大，薪资也压得厉害，说什么也不知道你的水平只能给到这里。转正工资也没高多少。
宁缺毋滥不要了
是的 同感 主要人事反复强调氛围好 我笑了 还说什么大家都会提前去热饭 也是没关系的 你这里说12：15没人敢去 我也是醉了哈哈 可真是会包装自己 那个氛围很压抑 一进去真的深有体会 不过我也没去那里真正入职 就是他们面试套经验的样子太明显了
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
看到公司上过黑名单，但是是产品岗位，就没在意去面试了运营
不到10人的公司写的20-99？？？
一开始去就做了40分钟的题目，要写4封邮件等
运营知识发现问的很详细，因为刚开始HR挺热情的就放松了警惕，后面才发现可能是套经验（注意！）
然后还听说不回复信息被辞退的，一言难尽，后悔自己不看黑名单去当小白鼠了，梁静茹给我的自信吗？
其实很多细节可以看出不真欺骗，具体就不说了，总而言之不推荐！