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6.37K 浏览2024年4月13日深圳不招人套经验套经验

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power688 69 2022年10月28日 3条评论

说下去面试的感受

1.hr有主动端水过来，这点比较礼貌

2.面试环节三个人同时面，HR 管理老板，三个人轮流问问题，运营细节离职原因，问的过于具体，问家庭情况

3.拿着一堆运营问题，现场让回答，拿着纸在那里不知道记录什么东西，

4.让分析广告数据报告，直接给了两份报告，询问具体操作

5.这家公司做背调，没矛盾怎么会和上家公司离职了，难道都是员工的原因。

6.感觉不是真的在招人，一反问他，就不想透露什么东西，浪费时间

深圳龙华区卫东龙商务大厦A座12楼A1217

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面试纯属套经验，把自己公司吹的天花乱坠，面试一直提问，反问公司很多东西都说不能告知，是公司内部资料啥，很明显就是套经验，薪资根本给不到招聘上说的那样，还说运营要努力的拿更多的提成，合计着我白给你打工好了，不谈薪资我谈理想吗？公司就几个人，一个小办公室里挤着，劝大家别去浪费时间

面试纯属套经验，把自己公司吹的天花乱坠，面试一直提问，反问公司很多东西都说不能告知，是公司内部资料啥，很明显就是套经验，薪资根本给不到招聘上说的那样，还说运营要努力的拿更多的提成，合计着我白给你打工好了，不谈薪资我谈理想吗？公司就几个人，一个小办公室里挤着，劝大家别去浪费时间

score 0 · Answer 1 · 2024-03-22T01:04:25+00:00

入职一年+的同事在此举手:
能理解平台上每位求职小伙伴的心情，面试本身就需要投注大量精力和时间成本。我也找过工作哈，一场面试如果进行时间太长，甚至更久，结果可能没有成功应聘，消息石沉大海，这当然是令人非常气馁。

我和团队每一位小伙伴都能理解“被套经验”的这种担忧，但是每位运营的工作经验，大家的站点不同产品不同，市场和行业的变化是瞬息之间就发生的，能不能套用还只是一个假设。团队每位伙伴，包括boss都不认为运营的经验是能够被一场面试轻易套用的，也不认为每位候选人的价值是能够被随便榨取的。

做题的部分更多只是针对数据上的一个分析和探讨罢了，大家还是可以更平静关注在平台和资源，团队运营实力等部分上吧，理智看待。
如果认为经验是一场面试一场对话就能被套用复制的，可能也需要重新认识一下自己的工作和对行业的认知吧。