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BOSS上用竞争力分析器看了下该岗位有384个人投递，看到有这么多人投，居然还在招人，感觉不靠谱，但还是头铁想试试。

线上沟通得知公司亚马逊团队有几个人，团队在扩建。

但去到聊完得知团队实际只有一个老运营和一个美工。（有点像为了让去面试而笼统说一下人数）

面试时没有给水喝，这能看出一点点细节吧。

和人事聊的过程感觉还可以，大概聊了一个小时，大概会问运营参不参与选品、之前公司团队构成情况、你自已比起其他人的优势之类的。

得知公司之前做3C不赚钱清退了一批人，所以只剩一个老运营，做的还可以。

然后和这个老运营聊（不是主管，没有主管）。

问你如何推广新品的流程，做的品类之类的，会用笔记本记录一下这样子，也没记太多，可能只挑有参考价值部分。

最后人事让回去等通知，说第二天告知结果。第二天却没给消息，等到第三天主动去问才说不合适。

无语，告知一下怎么了呢？合不合适总有个结果，大家都能理解。（看这么多帖子，人事好像普遍不喜欢通知，要等人去问。）

总结：不是诚心招人吧，投递人数那么多，实际招的人到现在却一个都没有。刷人，刷经验，刷到大牛可能才会招一个这样子，一般人建议还是避坑吧，不要浪费时间。