在这家公司入职快满一个月，说说一些真实体验。
整个公司氛围很压抑，类似于大家考试的考场氛围，整天基本上没有人说话，每天下午有一个15分钟的休息时间那个时候喜欢所有人聚集在一起让人感觉整个公司氛围很好的样子，大家可以代入想想。早上九点之后不允许吃早餐，每周两次的玩游戏需要员工轮流主持还要想输了那些同事要做什么惩罚，可能是所谓的企业文化，猜的没错的话上厕所应该也有计时，说是六点半下班基本没有人走，平时最早走的基本在七点半之后，不管老员工还是新员工。
从面试开始就开始了套经验之路，面试需要做题（题外话：这家公司有很多其他名字，他们招聘用的微信也是经常在改名，个人面试时候招牌名字跟招聘软件就对不上）面试开始套经验之路，单给你三个广告报表让你分析，真正做运营的都不会单看这点数据去分析，一些经验比较深的朋友也是一看就知道是有问题的。
其次入职之后开始签订劳动合同里面有一项是未满5天公司有权不支付报酬；有一个两天的考核期开始疯狂套经验，从市场分析到广告报表分析到整个产品推广计划，需要你讲到无比的细致，否则所谓的组长会有不满意的表情出现。两天考核期过了之后每天的工作围绕各种表格进行，基本上都是没什么用的表格，上班一来写大篇的计划，下班走之前写大篇的工作总结，每周工作总结表格也很多，把你每天安排的满满当当，其次要你定自己的业绩目标在你甚至不知道你的产品的情况下，所谓的组长会一直给你改改到她满意为止，公司的工作流程也没有任何人教你全要自己去摸索。
需要重点提的是这家公司的会议，基本很多都在临近下班时间，公司总共7.8个人一周会议可能有4-5次，每次开会每个人一定要说话，不说话老板就会找你谈话问你是不是有什么意见，让你开到进会议室就觉得压抑。组长的作用就是提问，提问到你回答不出来她就满意，基本不干事不带人都让其他员工去干，把一些老员工逼走以后她自己接手稳定的产品，因为这些原因老板老板娘很信任她，她自己应该没什么运营的东西。这家公司甚至没有男同事，应该也是组长那边提出的不招男生，可能是觉得不好管吧只想要听话的但是又有经验的工资要求又低的，入职这么些天感觉这家小公司都是组长说了算哦。每个月都在疯狂的招人但是听说大半年了只留下一个员工，公司群一个月进接近10个人但是却没有留下的，套完经验就开除，应该没有诚意招人，或者是这家公司的组长想垄断这家公司的发展。
以上都是真实的工作体验，希望大家都擦亮眼睛，面试谨慎！！！！
死去的回忆又攻击我——那段阴影般的职场经历
已经辞职几年了，但每次看到类似的帖子，还是会被拉回那段噩梦般的经历。那家公司现在好像已经查不到了，不知道是不是已经倒闭了？
当时天真地以为找到了一个“离家近”的好工作，还开心了好一阵。结果刚进去就被各种“职场炼狱”教育了一遍。
一入职就要在一周内完成“链接、文案、广告推广计划”全套方案，然后还要当众汇报。
汇报的时候，老板、老板娘、组长全部围坐着听你讲完，然后开始轮番提问、质疑、点评，最后还要给你打分决定你能不能留下。
真的就像一场面试2.0，压力大到想逃。
更离谱的是工作强度——每天加班到八九点是常态，我人生头一次加班到怀疑人生。
幸好我跑得快，没被他们“收编”太久，不然可能真要心理崩溃。
离职的时候他们估计也怕劳动仲裁，居然还主动结了几天工资（笑）。
组长更是神奇人物——几乎不干活，就专门布置任务和监督别人，还特别“吊”。
每天除了填不完的表格，还要参加各种形式主义活动。
比如下午休息15分钟要做游戏、做操。
我一个新人，谁都不熟，就被迫玩那种“接力文字游戏”，尴尬到脚趾抠地三层。
而且开会的“仪式感”也拉满——每个运营做完表格后要全员开会，一个个轮流提问题。
新人完全就是垫脚石，拿来“开荒”、做基础活、给他们刷存在感的。
那段经历真的刷新了我对职场的认知。
现在想想，只能庆幸自己走得早，不然真成他们的“打工祭品”了。
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