芬特米尔科技有限公司

绩效考核就是纯纯负能量驱动，干啥都怕被扣钱，跟大家来找茬似的，就为了抓把柄扣钱，出点错能被扣钱，待久了啥主动性和创造力都给磨没了。明面上双休不加班，代价是脑子会慢慢锈掉和麻木，只适合那种想彻底躺平的。说不清道不明的压抑感，让人慢慢开始自我怀疑，整个人都不对劲，是一种耗费心神慢慢腐蚀人的环境

1，运营模式类似于代运营，看你分到哪个店，盈利的大店铺不都是是品牌所有者。部分店铺内有多个品牌。没有定价权，能调的地方只有广告和产品页面，公司的美工水平一般。只依靠站内广告的单一打法，更多是依附于品牌效应的模式不太看重运营能力，这可能也是不设置提成的原因。

2，管理比较混乱，公司有海外仓，核心业务更像是物流，而不是运营，海外运营平台基本上都参了一脚，整体盈利水平感觉一般，核心店铺需要撑起盈利大头。采购等各项审批的流程比较繁琐，需要各相关部门一一统一才能推进，均有一票否决权。

3，老员工流失比较严重，公司自己开发的系统使用起来比较吃力，对新员工不太友好。各项运营工具和插件用的不是国内市场流行的，用法和流程需要自己百度和到处问。作为精品公司，没有上下统一的运营方式和基础架构的培训，对新入职的处于放养状态，整个公司都感觉非常的松散，有一种“没问题就行，出了问题，那我可要问问你了”的感觉。

4，优点是不加班，双休，转正后弹性上下班，老总大部分时间在国外，每个员工都有花名（不确定是不是优点），插件和系统等工具均为英文，可以强制提高英语阅读能力。电脑内网下不了软件，只用Word没有WPS。中午午休只有一个小时，附近没有地铁，公交少，这些都算是无伤大雅的小毛病了。

总之这份工作食之无味，弃之可惜。看个人需求吧。

离地铁口很远，问了一些很细的问题，最后也没有给机会问有没有什么想了解公司的，应该是不着急招人，慎去

包套经验的，聊了快一个小时，没有想招人的感觉，纯套经验，大部分人事提问，啥都问，细致到不是工作上的都问，急找工作的还是不要在这浪费时间吧

同样也是做卷子，卷子没有水准的常规面试题翻译成英文的测试题