公司是个很抠门的公司,薪资不会太高,因为有独创的“合作”模式,忽悠你提成和分红贼高,只要你能力够,年薪百万不是梦,的确最早进去的几个负责人是拿得到很高的薪资,其他人听听就好了。
公司盘子铺的很大,也曾经辉煌过,所以在有些方面就故意忽略自己的短板,明明是很缺一些岗位的人才,却打压说我们不需要,我们很牛逼,你来了也不能改变什么,除非你能先给我们做一个方案让我们看到你的可比性,拜托,你薪资给不到,就给我画个饼,我还给你们做方案,下雨没带伞,脑子进水了吧。(成人类目本来人就难招,还这样作死)
最后关键来了,聊了一个薪资,各方都同意了,可以发of的时候,隔了几天,反悔了,说需要再次评估一下,然后砍半。
hr说可以再争取一下,说这个是公司评估了很久以后的结论。
还需要争取啥?薪资也是你们同意的,反悔的也是你们。今天要方案,明天要绩效,这样一家公司太混乱了,溜了溜了~~
某乎上有人说过这公司,大家可以对比着看看。
虚假招聘,不是诚心招人
听起来是娃娃部门吧?????????