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最近投简历找工作比较忙，猎头推荐的这家，我忘了来这里查。简历上写的几份工作经历，也注明了首轮面试在线上。转告了猎头，务必让这公司的人事和用人部门看过简历、确认没有问题，再邀面试。后面猎头的反馈是简历通过，但是不接受线上面试，只能线下，一轮两轮都是挨着的，一次性搞定，给人感觉很高效的样子。猎头还给了我关于这家公司的和产品的相关信息，竞品信息和面试技巧。我用心准备了几天。面试当天，我是从异地过去的，从家里到公司全称2小时。去到那里，人事部张主管拿表给我填写，后面开始进入主题面试。首先是自我介绍，接着是她问我从每一家公司离职的原因。接着，重点来了，她开始很嫌弃地吐槽“我看你除了在第一家公司待有2年，后面都是一年一跳，换工作太频繁了”。我刚刚才说了从每一家离职的原因，近几年大环境不好（前公司投资人撤资，公司资金链不足，发薪严重延迟）加上行业风气的问题（做起来链接后被卸磨杀驴和过河拆桥）。但是从她的语气能明显感觉到外部原因都是我的问题。既然觉得我换工作频繁，不符合公司用人标准，为什么简历能通过？还邀我线下面试？按照正常人的逻辑推理，这种看似不专业、不用心的行为，实际上就是人事冲KPI（我面试当天刚到办公室门口，刚好看到这位人事主管和旁边的同事在摸鱼。太闲了，找人来面试走走过场）~后面，她问我最后一个问题，我都应付式回答，懒得陪她演戏。最后她说面试结束。我记得之前她跟猎头说一轮两轮一块的，就问“不是还有第二轮业务负责人面试么”，她说负责人在开会，没有那么快结束。不符合正常流程和逻辑。我们提前几天就约好面试时间，我也准时到场面试，这会临时要开会？就算是开会，也会告知让我等等吧？完全有理由判定人事压根没有把我的简历给用人部门看，把我当怨种喊我过来面试！离开前还装作关心地问我“你是从异地过来面试的吧”？我说“是的，从惠州市惠阳区过来，从老家乘高铁再转地铁到这1.5小时，全称是需要2小时”没想到她居然说“那还好，不算太远”。我真的差点气笑了。这人真是一点同理心都没有啊，也不知道之前坑害了多少求职者让你变得如此冷漠和心安理得的。
毕业工作这么多年，第一次遇到这么让人大跌眼镜的人事，居然还坐上了主管的位置，很难不让人怀疑她就是被爆出来的跟老板沾亲带故的员工。有亲属担任管理层的小作坊公司，大家还是避雷吧，否则只有被坑害的份。