地点：深圳龙岗平湖中国电子城4楼
在这种小作坊公司受了不少气，本来不想曝光，但不希望别人再踏进这种坑里浪费自己的时间。
满座才七八个人的小公司，人员流动率却很大，经常只剩几个人，净利润的5个点，在毛利里面扣除基本的成本之外，还要扣除底薪、管理费、坏账准备金、其他费用，林林总总的名目，到最后发现就那么可怜的一点。扣除的管理费随便就好几万，坏账准备金是何物？未解之谜！
老板说话刻薄，只要员工犯了一点错误就公开进行人身攻击，说你脑子不好使之类的，不知道尊重这两个字怎么写！
因为经常有员工离职，所以很多站点没人管，分配下来就是一个人要做好几个人的活，累成狗不说，一旦没维护好那就是你脑子有问题！
计算提的时候经常算少，好几次连底薪都会故意少发，只要你不提醒，他就当做没发生一样。但有一次提成他算多了百来块，马上就被他纠正过来，很难说这个人不是故意的！！
离职的时候威胁好聚好散，说电商圈子那么小，大家都知根知底，言外之意就是让你不要把公司的黑暗暴露出去，否则对你不利！
其实怎么说呢，能力强的和想锻炼一下的可以试试吧，公司不大但是老员工很多，老混子也多🐶，女老板人挺好的，老混子就哈哈。
想找对象就算了，没几个男人。
虽然不是夫妻档模式，但是也大差不差了，因为：财务兼人事是老板老婆的亲妹妹。
重要供应商与老板+领导沾亲带故，计算提成时扣的坏账准备金金额是公司随便定的。光是这几点，能有多少猫腻，你品，你细品。
钱少事多，PUA加班。去哪家公司不是打工，为什么非来这人少福利low的公司受苦呢？
哦对了，还有一点极其过分：排值日表要员工扫地拖地打扫卫生，真的栓Q。
近期有猎头推荐这家，聊几句就知道这是个垃圾公司，一上来就要问具体产品，事无巨细，人事那边还挺会PUA，我直接跟猎头说，这家不用聊了，问具体产品（包扣链接），下头得狠!
看员工拿提成，领导不乐意，直接更改了对应的提成方案。好像是针对他自己或者对应国家的站点，其他同事没听说改提成方案。
改提成方案这个还不算最坑，更坑的是有员工申请涨薪成功，发工资的时候公司又后悔了，不给涨了。涨薪也是运营涨薪制度明文规定的，他达到了目标的。这波操作真的绝了。
2021年的年终奖，如今马上2022年底了，还不发放，那么久，利息都得欠一点了吧？
砍提成，不讲信用，没底线的小作坊。大家自行考虑要不要加入吧。
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猎头之前给人事发过简历， 然后说行叫我去面试， 后面人事面完了之后运营主管又来面试， 问完了之后说站点不匹配，晕死，要是不合适直接不要过去面试不就得了， 还有就是小作坊式的办公地点，还要加班。