鱼雷网络科技（深圳）有限公司

各个方面都不行的垃圾公司，把“抠抠搜搜”和“法外狂徒”刻在DNA里的公司，详细情况如下：
【公司环境差】环境巨差，就一个小小的办公室，蟑螂满地爬，夏天小蟑螂爬到人腿上。夏天很热只有一台老旧空调，每隔段时间制冷就坏，抠抠搜搜舍不得换新。办公室很闷，不通风，还进来过几次老鼠！！！
【不签合同】公司在山东，深圳这边相当于分部（其实都是很小的公司，这边不到20个人），那边人很多不签合同，所以深圳这边也不配。罗姓HR狗中狗，表面和善其实暗地里很恶心一人，你找她说她就就只会忽悠人，用话术，然后告诉你大家都这样，不懂的职场小白可能就被忽悠留下了。答应我，以后大家看到不签合同的，直接去告，告一个准一个。
【工资待遇低】面试问你期望薪资，你要的底薪，会成为你一年下来每个月平均到手的工资。详细展开说：
①薪资结构极度不合理，不采取一般底薪+提成的方式，采取底薪+目标奖。给大家解释下，比如你面试要求6k底薪，然后你的基本工资就是4.5-5k左右，然后有个月度目标和季度目标，你完成了才有1k（完不成一般是80%或90%也就是800或900块），所以最后所有的工资全加起来就达到了你面试说的6k底薪（还是未扣社保前的工资）。发现不合理了就会去问，然后这人就会告诉你，“我们当时面试说的是综合工资”，“你不要看这一个月，你要看全年，年终奖一般也有几k”，诸如此类的话术（头一次听说把年终奖算成平时工资组成部分的），然后年终还是分两笔，年中另一半。
②旺季更恶心了，你卖的单都不算你的钱，因为没有利润提成，只会给你设置一个比如卖多少单给1k，再高一点的目标给2k（3k你都不要想），旺季你到手的钱就是你平时的工资+最多2k。
③还会在你转正的时候在不告知的情况下突然扣掉基本工资的一部分（比如岗位补贴），你发现了去问就会受到PUA，说你这不好那不好，没做出什么贡献。承诺都是假的，工资不按工资条上的工资发，别问问就是你搞错了你没贡献。
④嘴上说一年四次调薪，但是实际上一年给你涨个500都算好的了（是的，涨两三百也很正常）。无论你卖多好，无论利润多高给公司赚多少钱，你一次就只会给涨500（最高了，一般两三百，甚至不涨）。你还不能说工资低，一说管理就会说哎呀你们项目成立后花那么多钱，我们没给你扣钱都算好的了。
总结：钱少，涨幅低，说钱就给你画大饼，说钱就给你PUA打压。
【其他福利形同虚设】大小周。年假制度违背劳动法规定的满一年给5天，采用满第一年2天，一共叠加到第4年5天封顶，且无法自由安排，只能在规定范围休。写的下午茶几乎就没有，不要想，一年就那么几次，还是快20人分两块披萨的程度。
【年末无理由辞退】旺季过了就辞退待得久一点的员工（因为年终奖高），目前已有几例。美其名曰末尾淘汰，辞退的人工作能力不行，公司不满意，其实只为了不发年终奖（这样其实算有理由辞退了吧哈哈哈哈哈哈哈）。
【盯秒杀不算加班不给钱】秒杀很多，熬夜叫你一点点加库存，一盯一晚上，第二天下午还得来上班；大过年的都叫你盯到半夜，你放假盯秒杀也没有调休，也不给钱。黑五网一通宵，连续10几天班都很正常。额外加班的时间不算你钱，熬夜或加班伤了身体就劝退，而且没有补偿，最多一个月工资（也有一例）。
【工作过于细分】不独立运营，一个人只负责一部分（页面/红人/CPC），常年累月你其他东西就忘了，或者跟不上最新的趋势，影响之后的求职。站外红人效果很不好，领导对这个岗位工作不了解还瞎BB，负责红人的朋友要注意了，很容易被辞退，还会被PUA打压，看你哪哪不满意。
【试用期不交社保，转正后也无一金】试用期不交社保（违法），转正之后的第二个月才给交社保。无论转正与否，没有公积金。
【开会巨多】很喜欢很喜欢很喜欢开会，页面有页面小组，CPC有CPC小组，红人也有红人小组，每周都要开会（后来改成两周一次），没新东西说也要硬说，单个会议时长很久，各项目组也被逼着每天开早会，每个人都必须发言，还有各个老人提问挖坑哦。
【同事恶心，玩办公室政治】个别组长舔狗技术一级棒，卖组员第一名，出事就甩锅给组员。老人架子大，笑里藏刀，表面说着都喜欢大家，实际当着老板的面捅你刀子。自己工作不做好，喜欢指点新人的工作，给你挖坑，自己不懂还要装懂，明知道下班时间了故意来找你问工作的事情，让人加班。组长很会打小报告，事无巨细都上报，上班就在和管理聊天，没干正事。上班时间还会偷看你电脑屏幕，HR也会假装路过实际在暗中观察你。领导山东人，常年不在深圳，但是会来。控制欲巨强，只喜欢听话的，所有好的、有自己想法的管理都被逼走了，只剩下听话的dog。