面试：
面试了我整整两个小时，然后说综合条件不符。
如果你是管理岗，会说你执行力经验不够，如果你执行力够，会说你管理不太行，问得很细。
就职：
这是一家很卷的公司，主要做eBay和亚马逊的，亚马逊也不算精铺，就是铺货模式，而且很卷。
提成点按净利的3个点，说好的是精品，去了说是铺货。
到点下班基本没人走，因为上面有人看着你，加班30小时才有加班费，狗都不加，氛围很冷清，各做各的，而且还经常开会，
扣绩效，职场PUA啥都有，HR也菜的要死，入职签的合同完全偏向于公司利益，而你又不得不签。
上级都是那种脸上笑嘻嘻，心里一千多个心眼，很多那种入职几天就离职的，说明这家离职率很高，谨慎面试和入职！！！
有谁补充下这个公司的产品和店铺
有没有人知道供应链计划专员这个岗位或者这个岗位所在部门的一个情况
看到这里吓都吓死了
我看今年又换了个新马甲，深圳市信诚创新技术有限公司
在boss上聊的是精品，实际是精铺，负责40多条链接，而且负责人问的问题很不专业，还没hr会问，不知道怎么当上运营经理的，呆呆的，一直在套经验，问到后面都烦死了，直接反问她你是怎么把一个产品推爆呢，三言两语就说完了，拜托按照你说的那种打法都能爆还真是老天庇佑了，要是真这么简单谁还出来打工啊。
三面来了个总监，很不尊重人不知道在急什么，也挺高傲，前面自我介绍了两遍到他这里还要再介绍一遍，语速特别快，有些话都听不清楚他在讲什么，真服了坐在那里憋笑根本憋不住hhh
现在叫信诚创新
有没有新的面试贴，这公司时精铺还是铺货？
电话面试能搞定的事，电话里不说，把人叫到现场来，面了7分钟就搞定。然后再说求职者的职业经历和公司不符，但这些都是简历上写的清清楚楚的事，为何电话里不说呢?
求职者带着一心诚意挤公交坐地铁，付出精力和时间准备面试，你们这么做对得住求职者吗？ 贵司真是对不住信诚二字。
JD 挂 18-30K，我寻思这薪资范围挺大方啊，结果面完才知道什么叫 “挂羊头卖狗肉”。
第一骚操作：还没发 offer 就要流水 + 背调联系人 正常公司不都是发了 offer 才背调吗？这家倒好，面试刚过，HR 上来就要 “过往两家薪资流水” 和 “背调联系人”，不给就不往下聊。合着我还没决定去不去，先把底裤都扒给你看？
第二骚操作：挂 18-30K，实际给不起，还要按你历史薪资定薪 我问薪资多少，HR 说 “过了才能定薪”。行，我等。面完给我开试用期 17K，我说 JD 最低不是 18K 吗？HR 说 “我帮你跟总监申请特批”，最后批了个试用期 18K—— 合着 JD 的最低档还是 “特批” 给我的恩惠？ 最绝的是，她看完我流水来了句：”年包 21W？我看你流水没达到啊。” 不是大姐，我之前拿多少跟你们给多少有半毛钱关系？你们 JD 写 18-30K 是写给鬼看的？ 给不起你别标那么高啊，标了又按候选人历史薪资压价，这不就是虚假招聘吗？
第三骚操作：企业文化官僚主义到离谱 我在电话里提了句 “17K 有点低，希望试用期能到 18K”，HR 当场教育我：”用人领导不喜欢的，会印象不好，影响后续转正。” 我？？？我还没入职呢，提个合理薪资要求就 “影响转正” 了？那入职后岂不是连大气都不敢喘？ 还补了一句：”我们领导喜欢外向型的人。” 合着你们招人不是看能力，是看谁会拍马屁呗？有经验不如一个会陪笑的外向新人？转正不看业绩看领导心情？这是什么年代的官僚主义公司啊？
总结：挂 18-30K 引流，实际给最低档还想压价；没入职就 PUA 你 “领导印象不好影响转正”；招岗位看性格外向不看能力；改名洗差评。深圳的求职者们，看到这家公司绕道走，别浪费时间。
不过有个建议:以后JD上别写18-30K了，直接写”按候选人上份工资定薪，上份拿多少我们给多少”，这样大家都省时间，也不用面了
三轮再找个”薪资不一致”的借口拒人。
对了，这个岗位你们挂了2个多月还在招，加油哦，总能找到一个接受按历史薪资定薪、又外向、又不敢提薪资要求的人的。
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