广州盛为电子商务有限公司

2个老板经常有意义分歧，供应链总监很刁，运营老大更是牛X天天骂人，加班多，考核严格，变着法子扣提成扣绩效，HR约人刷KPI的多

HR确实不尊重人，公司名字有好几个，加了我微信，还反问我怎么不知道他们是谁，鬼有空猜啊，那么多招聘软件，然后聊着几分钟不到，HR就冒火骂人，换了个温和一点的，去面试，写的乱七八糟的题，什么最大利润，你做亚马逊需要算这个吗？只是写了题，人事随便应付了下，说可能适合再复试，根本没面试主要负责人，就很浪费时间，无语，我们车费不是钱吗？我们自费去给他套经验

姐妹们，别去面试，讲真真的很差劲，去公司的路不知道是一个物流园还是修车厂什么的，水泥地，灰多，还有很多货拉拉等小货车停在那，好多男司机什么的，又是必经之路，绕不开，从那走过去怪怪的（有图有真相，当时看到这想直接溜，面试都不想去）。办公司虽然挺大，但是感觉地板就跟商场地下停车场那种地皮差不多，就在工厂楼上那种，一个公司办公室都住不上好的，公司能有啥好资源，我是不相信的。邀请面试的人事动不动就给你打电话，一个人在那边巴拉巴拉唱独角戏，没有重点，从来没见过一个人事邀请面试要讲那么久的，好像就是非要你去面试完成她的kpi一样，面试官还是几个人一起，专业性不高，就像你同事坐那面试你一样？这还是主管？经理？问一堆问题，一边问一边记，问完后，想问公司的待遇和福利的时候，就说不好意思，这个得等通过面试后人事跟你谈哦，合着是他们的单向选择一样，人家不知道薪酬怎么去对比选择，又不只拿你家的offer。冲着双休去的，结果看楼上说双休还得处理公司的事情，那唯一的优势也没了。。。。避雷了

面试一堆问题，问完还要复试，复试等通知，没做过平台的人事问那么深入干什么，就算主管来面试我都怀疑他多少斤两。现在懂了，资深的人事肯定比资深运营对平台更熟悉更资深。

BOSS长期招主管经理，已经有4个HR加过我微信，

面试直接三个所谓的组长，一直对之前的公司的产品非常感兴趣，问款式，问采购价，问利润率，问上架时间，问广告打法，问推广节奏，问选品思路

不要去面试，套经验，三个面试官一起围着你面试，都拿着笔和本子一直写，问得很仔细，最后说叫人回去等通知。

面试前先是打电话，HR只是单方面的询问，会问自己之前店铺产品销量、利润、广告占比、新品推广等等，等HR问完后问了一句薪资待遇，回答就是面试在谈。面试官两个人，从头到尾在问一些运营技巧、产品推广、广告打法的问题，最后我就说如入职，薪资待遇是如何的，面试官的回答就是：等面试通过了才说薪资待遇，我真的无语，招聘和应聘本身就是双向选择，到了盛为这里完全成了单方面的问答，只字不谈薪资待遇，合着你们HR部门是让我们来给你们刷KPL?

这公司之前找过我，我说不考虑了然后HR一直打我电话，还微信联系，一直说的她们公司有多好。

很搞笑的是，时时刻刻在招人，我前年找的时候就在招人，今年看的时候，还是在招人，没怎么理

的确套了很多经验，面试从头到尾无限PUA。还有一点最恶心的，把求职者信息咨询上家公司，一楼的经历也在本人发生。