公司在神舟天运大厦，封了一个入口导致绕了一个大弯，过去面试人事态度非常差，说话跟命令式一样非常死板，甚至一杯水都没有。进去不用做题，来了个中年男子，事先人事问过我期望薪资的，男子暗示现在市场上给他们开低底薪的比比皆是，也不知道想表达什么，感觉就是给不起底薪叫过来套套经验的，问广告也问得非常细，还问了上家公司的广告怎么打法，CPC，专注什么类型广告，还有测评资源等。聊完期望薪资之后就说等消息直接送走了，真没啥意思的去这种公司面试。
CYRUS
SIAKAM DE’LANCI DE LANCL VALUE MAKERS VM
DUAIU DUAIU DO IT ALL FOR YOU ALLFY
CHOGIR
如果想来面试的朋友，我只能说一句：快跑！能跑多远就多远的那种。
这家公司抠抠搜搜，什么都想省钱，如果你想拿高底薪和高提成的，在这里那是绝对不可能的了。公司连保洁阿姨/钟点工都舍不得请，每天下班让员工值日做清洁，周末还要分组做大扫除，就连纸巾都让员工自己带，可见这家公司的格局之“大”。
全勤奖100元还不是另外给的，是算进你的底薪里。如果你每月满勤，就给你全勤100块；如果每月有迟到/早退/请假的，那就会从底薪里反扣100块全勤奖，这些在面试时候都不会细说的，进来了才知道。对了，请假超级困难，请假一两天就开始哔哔哔哔，还要求写一份超详细的工作交接计划，具体到你打算几点钟干哪些事，请假理由领导还要过问隐私，否则就会被打回不通过，正常休假都会被PUA说工作交接不清不楚放假不回消息等罪状。过年期间，领导还一直微信骚扰，反复追问工作细节等，年都过不好了！
需要各种审批和写各种申请。想要操作什么，反正写个申请就对了，底层的运营小喽啰是没什么权限的。你操作链接亏损两三块，都要写个亏损申请；报奥莱也是，还要写个邮件抄送老板，附上一堆运营计划，通过了才可以执行，涨价超过10%也要写申请审批，很浪费时间，而且都是模板化，形式主义特别严重！一个采购的权限甚至都比运营大，想不给你货，就直接不给你回了，一个采购不懂还瞎指挥，在公司倚老卖老，只看眼前利益，新品开打一个月没盈利就说不给你回货了；自己不懂瞎采购一堆没用的包装，就急着找运营帮你清库存…..这公司爱丁堡巨多，领导更是舔狗，嫉妒心极强，喜欢搞雌竟，女同事在这里会被打压，得不到好资源。
账号也不安全，一个品牌五六个店铺用，反复养号弃号，按账号回款发提成，一旦账号出问题就白干。账号挂了就移仓，这些移仓费用统统摊在运营身上。申诉账号的费用、养号费用也要运营分摊，每月从运营的利润里扣除好几千的均摊。ERP的每月利润核算跟财务统计的利润差距很大，利润能少一两万，而且财务只会发一个数字 ，没有明细，问就是ERP的数据不准。运营要求财务给一份详细的利润明细数据，那是不会跟你看的，问就是涉及公司机密不允许看，后期直接把运营查看ERP利润核算的权限关了，这不就是心虚了吧。
考核制度不断更改，隔三差五出一个新的考核政策，生怕员工薪资高了。员工的底薪部分当绩效考核，不达标者直接扣底薪的；若绩效达标了，也不用怕，老板会继续改绩效标准的，直达你不达标为止。话里话坏暗示员工要加班，虽然有加班费500元/元，不过每月要加满20个小时，不满20小时就一分不算，超过20小时也一分不会多给的。没有加班就故意刁难，时不时叫进办公室PUA你工作态度问题，暗示你工作做得不到位。屁大点办公室装满8个监控摄像头，几乎员工的头上都有摄像头，360度无死角监控，这还不够，企业微信也会被监控，甚至连紫鸟操作也会被记录下来，控制欲特别强。
总体来说，在这不会得到什么提升，有的只是剥削和控制！
如果想来面试的朋友，我只能说一句：快跑！能跑多远就多远的那种。
这家公司抠抠搜搜，什么都想省钱，如果你想拿高底薪和高提成的，在这里那是绝对不可能的了。公司连保洁阿姨/钟点工都舍不得请，每天下班让员工值日做清洁，周末还要分组做大扫除，就连纸巾都让员工自己带，可见这家公司的格局之“大”。
全勤奖100元还不是另外给的，是算进你的底薪里。如果你每月满勤，就给你全勤100块；如果每月有迟到/早退/请假的，那就会从底薪里反扣100块全勤奖，这些在面试时候都不会细说的，进来了才知道。对了，请假超级困难，请假一两天就开始哔哔哔哔，还要求写一份超详细的工作交接计划，具体到你打算几点钟干哪些事，请假理由领导还要过问隐私，否则就会被打回不通过，正常休假都会被PUA说工作交接不清不楚放假不回消息等罪状。过年期间，领导还一直微信骚扰，反复追问工作细节等，年都过不好了！
需要各种审批和写各种申请。想要操作什么，反正写个申请就对了，底层的运营小喽啰是没什么权限的。你操作链接亏损两三块，都要写个亏损申请；报奥莱也是，还要写个邮件抄送老板，附上一堆运营计划，通过了才可以执行，涨价超过10%也要写申请审批，很浪费时间，而且都是模板化，形式主义特别严重！一个采购的权限甚至都比运营大，想不给你货，就直接不给你回了，一个采购不懂还瞎指挥，在公司倚老卖老，只看眼前利益，新品开打一个月没盈利就说不给你回货了；自己不懂瞎采购一堆没用的包装，就急着找运营帮你清库存…..这公司爱丁堡巨多，领导更是舔狗，嫉妒心极强，喜欢搞雌竟，女同事在这里会被打压，得不到好资源。
账号也不安全，一个品牌五六个店铺用，反复养号弃号，按账号回款发提成，一旦账号出问题就白干。账号挂了就移仓，这些移仓费用统统摊在运营身上。申诉账号的费用、养号费用也要运营分摊，每月从运营的利润里扣除好几千的均摊。ERP的每月利润核算跟财务统计的利润差距很大，利润能少一两万，而且财务只会发一个数字 ，没有明细，问就是ERP的数据不准。运营要求财务给一份详细的利润明细数据，那是不会跟你看的，问就是涉及公司机密不允许看，后期直接把运营查看ERP利润核算的权限关了，这不就是心虚了吧。
考核制度不断更改，隔三差五出一个新的考核政策，生怕员工薪资高了。员工的底薪部分当绩效考核，不达标者直接扣底薪的；若绩效达标了，也不用怕，老板会继续改绩效标准的，直达你不达标为止。话里话坏暗示员工要加班，虽然有加班费500元/元，不过每月要加满20个小时，不满20小时就一分不算，超过20小时也一分不会多给的。没有加班就故意刁难，时不时叫进办公室PUA你工作态度问题，暗示你工作做得不到位。屁大点办公室装满8个监控摄像头，几乎员工的头上都有摄像头，360度无死角监控，这还不够，企业微信也会被监控，甚至连紫鸟操作也会被记录下来，控制欲特别强。
总体来说，在这不会得到什么提升，有的只是剥削和控制！
25-28号发上月工资,根本不用担心你存不到钱。开发的产品都是客单价特别低的，9.99算高的了，所以广告预算卡的比较严。
需要各种审批和写各种申请。想要操作什么，反正写个申请就对了，底层的运营小喽啰是没什么权限擅自动链接的，每天的时间都花在写申请上了，不小心叠加导致亏损好像还需要运营承担一半,不是扣毛利，直接扣工资喔。
每天早上需要账号截图(周末和节假日也不例外)，每天要及时关注群消息(私人时间也不例外)。会各种暗示你主动加班，要和公司一起奋斗呀，6点下班，加班时间7点算起，每个小时还能有10块钱，公司真好真人性呢。
新品开发的进度挺慢的，回货也不是你想回就能回的喔，发货流程也没那么简单。账号也不安全，一个品牌五六个店铺用，反复养号弃号，按账号回款发提成，一旦账号出问题就白干。
总体来说，如果你想要什么得到提升的话，我相信是你的忍耐度！
别人不用加班，我们就得加班，下班了走的早还要向领导报备尼，某人上位得权后搞得开始认为自己是主人了尼，增加各种工作量和恶心人，上班工作已经不是在推产品了，全都要听她指挥做啥啥，就为满足人家的掌控欲尼，各种PUA尼还要说是对你好尼，别看了说的就是你，sl
对了，过年提成拖俩月都不发，我也要跑了，快跑别来
位置在坂田的天运大厦，距离地铁站走路十分钟，个人去天运大厦面了几家，都是新搬过去的，整栋楼没几个公司，有招聘的都在某楼层的角落，面积很小，建议不要来天运大厦的任何公司面试，大多套经验不招人
面试前查了黑名单，上面有朋友说套经验啥的，我刚好离得近，就去一趟吧，也特意问了人事是不是真的招聘，人事肯定说是，还说了很多假惺惺的关心话，总结下来就是黑名单上有的公司一定要谨慎，甚至可以说就别浪费时间了，
直接和老板面的，长的比较白净，进来的时候拿了一张我的简历和一张正反面打印的提问问题，我就知道不简单了，然后面试过程就是看准备好的问题问呗，你问啥我回答说，至于我回答的内容他也没有追问，应该不是很懂亚马逊，过程几度中断，不知道怎么继续问我，接着就乱问呗，一看就是套经验那种，而且不知道自己想问哪些实质的，
结果不出所料地没有下文
面试过程很硬核，一上来一直问以前的品怎么推的，本人反复说明广告这一块不是很熟悉，也没有一套流程，之前都是乱打的广告，但他还是一直对我炮轰逼我说单量怎么上去的。。。我都说了我乱打的，我语言组织不好，他就说我是小白说的很乱。。。那我都已经说了我不是很懂了你为什么还要逼我说啊。。。反正就各种打压我，导致我脑子很痛。
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