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地理位置比较偏 管理岗位招聘了一个月，面试前要填写表格 除了基础信息 婚姻情况分的很细 已婚未孕 已婚已孕等 还有在乎公司的哪些方面的 优先级排序（薪资 公司氛围 上级领导等）HR太抠数据 不够专业，他们招聘的这个管理岗要求非常高 要求月大概800W的团队销售业绩 理工科背景 一本院校 BS1经验 年龄要求 产品毛利要求等等。男HR根据简历提问数据问题 验证你数据的真实性 2.如何做团队绩效考核 3.情景的带入  没有达到这个佼佼者的经验要求 还是不要浪费时间去这么偏的地方刷经验了

面过，刷KPI的，不是诚信招人

从作为带团队的来看的个人观点：面试不问细，怎么知道能力行不行？

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